剛步入職場的心得體會

  剛步入職場的你們,有什麼心得體會呢?下面是小編收集整理關於的資料以供大家參考學習,希望大家喜歡。

  篇一

  一、匆忙入職

  從接到面試電話到最終通知入職開始試用期,總共不過30個小時的時間。接到可以入職的電話,是在北京晚上六點的公交車上。找工作的過程是漫長而又飽受煎熬的,特別是不借助任何外力,僅憑一紙文憑和大學裡的實踐經驗,想要敲響一個公司的大門更是難上加難。所以,當我接到通知入職的電話時,心情既意外又興奮。意外的是,這家合資網路公司規模雖不大,但主管以上級別均是國內最高等學府的畢業生,部分主管甚至擁有著留學經歷和較長時間的網路媒體從業經驗;興奮的是,在前輩們的口中,找工作彷彿是一件特別難的事情,媒體輿論渲染、大量官方非官方資料統計、招聘會上看到形形色色的愁眉苦臉……

  一切的一切,都在讓我不斷對自己曾經努力爭取到的一切感到懷疑。但這個城市和時間一樣,容不得我多想太多,坐著晚上八點多開往保定的火車,我開始在火車上籌劃明天早上入職的事情。

  第一天工作,我卻因為要趕火車的原因,不得不“被遲到”一次。很狼狽的拖著行李來到公司,接待我的依然是面試當天接待我的文祕。整個公司分兩層,但仍然能夠清晰的聽到電話聲、敲鍵盤聲,快節奏的一切不斷提醒著我這不再是學校,你要賓士起來。

  作為新員工,熟悉部門和其他老員工是必修課,但與陌生人交往一直不是我的強項,可是公司根本不會考慮強項或是弱項,必須做的事情,根本沒有機會說no。在祕書的帶領下,我匆忙的熟悉了公司的每一個部門,試圖努力記住每一個新認識的員工的名字,但仍然因為緊張大多數人的名字很快就忘記了,不過公司裡的每一個人在接納新員工時都是抱以微笑,這讓我忐忑的心略微輕鬆了一些。不過最重要的環節還在後面,那就是要去見公司的ceo。在這個過程中,讓我想到了《杜拉拉昇職記》中杜拉拉所在的部門主管李斯特,杜拉拉形容他“能準確地記住每一位經理的名字,和所有的大老闆一樣,他有力地和人們握手,拍他們的肩膀,並且洪亮爽朗的大笑,和他說話打招呼的員工受他感染,都開心地笑著”。

  的確如此,當我真正見到傳說中登上xx年福布斯中國最值得關注的九位年輕富豪之一的ceo時,我的心裡這樣感嘆。本以為ceo會高高在上,但在我沒有進辦公室門之前,ceo已經站在門口向我微笑。這一點讓我驚訝也讓我感動,我本不是一個會自我放鬆的人,但老闆的熱情讓我確定我的選擇,至少,在這樣一個周圍都是高學歷、多經歷、擁有明確企業文化的團隊中工作,本就是公司提供的不可見福利之一。

  熟悉了整個公司從技術到運營再到市場,最後我終於來到自己所在的網站編輯部。主編將我分配到關係到整個網站贏利與否的知識頻道,負責帶我的姐姐是全公司業績最好的,心裡自覺壓力陡增,也又一次感受到被重視的感覺。

  篇二

  1、養成良好的思維習慣

  有一個最典型的職場故事,講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下來回復給老闆,b卻要老闆喊一樣,看一樣。這就是兩個人思維習慣,思維模式的不一樣。b不是不想做好,而是他想不到這一層。平時已經習慣了這樣的做事風格,一下子讓他做某件事情的時候,他總是會丟三落四,不能做全。

  所以我經常給小小曹說,平時工作的時候,就要盡心盡力,做好自己應該做的事情,不需要經常被人盯著。如果平時你就習慣了,大小事務都能做的細緻具體,到某一天,機會來臨的時候,你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣,所以從小事做起。

  2、打好基礎

  堅實的基礎非常重要,當有一天你到了一個不上不下的位置,如果基礎不紮實,你會非常尷尬。

  想從事人事的,當你在做前臺的時候,就要留心。每個來面試的人登記表格,或者是通知到崗時間這樣的小事;

  想從事銷售管理的,首先要做好自己銷售,這個尤為重要,其次,是用心。真正的用心去做這樣一件事情,相信就一定能做好。

  3、謙虛,虛心,多審視自己

  有的時候,在想公司的xx部門如何如何做的不好,轉念想過來,我是否應該先把自己目前的工作做好呢?

  大部分的人,可能更多的時間,花在了抱怨別人不好,而沒有審視自己是否已經做的最好了。

  4、有容人之度,能發現其他人的優點

  如果有一天,從你眼裡看到的,都是別人的優點,這個時候,你的度量,管理能力都會有很大的提升;

  尤其在團隊管理過程中,如果你能清楚的知道團隊每個成員的優勢,從而做出調節互補,團隊將發揮最大的力量。

  多吸納優秀的人才在身邊。

  5、不看重眼前小利

  太看重某些利益,或者太注重於一些小錢的,可能最終不會收穫太多;

  如果你能為了將來的收穫,而暫時放棄目前的利益,回報,將是目前你放棄的很多倍。

  6、敢想,敢於承擔

  永遠都不要被自己的思想束縛住了自己,不要害怕承擔責任。你非常優秀,並且一個敢於承擔的人,將能收穫更多的信任。

  7、做出行動

  要做行動的巨人,不要做思想的巨人。我們公司的招聘經理就特別好,時間安排,行動到位,抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

  篇三

  總結為十二個字:思為本,列為綱,克為重,行為先

  我作為一個學生剛從學校畢業的時候很迷茫,不知道將來上班的公司是個什麼樣的公司,將來自己從事的工作會是什麼樣的,這些在還沒有經歷過的時候就感覺很迷茫。經歷對我們每個人來講都很重要,它可以讓人成熟,而並非年齡,一個人在職場上的成敗並不取決於他知道多少,而是要他看經歷了多少困難。工作在我們一生中佔據了大部分時間,每個人想在企業中得到什麼?有些人想要得到良好的薪酬福利,這些福利是要在職場上爭取的。有些人是想獲得工作經驗,工作經驗不是一天兩天就可以獲得到手的,它需要自己去經歷,自己去面對困境。在工作中我們可以獲得廣泛的人脈,有了人脈就有了資源,想讓人接受你的話,那先要讓人信任你,這就要看平時的工作態度,為人處事,工作做法,工作行為。這些對於一個人想要獲得更多人脈資源來說起著至關重要的作用。這就要我們在日常工作中需要培養的好習慣。吃虧並不是每個人都能做的到的,因為吃虧是要付出代價的。但李強老師確說吃虧會給自己帶來好處,吃點虧會讓人更信任你,讓人覺得你更厚道,就會有更多的人願意跟你交朋友。有時候吃點虧睡覺會更踏實,這麼多的好處我們為何不去做呢。所以這次也給自己一個提醒就是可以吃虧的就吃點虧,少抱怨。

" "的人還:

1.剛入職場的心得體會範文3篇

2.職場新人工作心得體會3篇

3.步入職場的心得體會範文3篇

4.職場成長心得體會範文3篇

5.步入職場的心得體會範文

6.初入職場的感受心得3篇