上海勞動法婚假規定

　　婚假對於調動勞動者的積極性具有重要意義。上海的職場人士想要請婚假，就得事先了解清楚勞動法中對於上海婚假的規定。下面是由小編分享的，希望對你有用。

　　上海勞動法婚假相關規定

　　　3月1日起，將原先規定的晚婚假7天調整為：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。這也就意味著，加上國家規定的3天婚假後，無論是否晚婚，今後上海新人們享受的婚假天數均為10天。

　　勞動法對婚假的規定

　　新勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

　　1、按法定結婚年齡***女20週歲，男22週歲***結婚的，可享受3天婚假。

　　2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　3、在探親假***探父母***期間結婚的，不另給假期。

　　4、婚假包括公休假和法定假。

　　上海勞動法婚假工資規定

　　根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

　　“***一***勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。

　　***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　***三***用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。” 

        2016年我國各省市婚假最新規定

　　相關問答

　　一、國家規定的結婚年齡是幾歲?

　　根據《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：結婚年齡，男不得早於22週歲，女不得早於20週歲。

　　二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?

　　男年滿25週歲、女年滿23週歲的初次結婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節假日順延。

　　三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?

　　晚婚假的享受並不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。

　　例：女22週歲;男26週歲，兩人均為初婚。男方初次結婚時年齡已大於晚婚規定的25週歲。所以，即使女方不到晚婚年齡***23週歲***，男方也可享受晚婚假。

　　四、再婚還有婚假嗎?

　　再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

　　五、婚假期間工資支付的規定是什麼?

　　婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發***2003***2號]第九條原則執行。

　　勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低於合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標準確定***即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標準為基數***。集體合同確定的標準高於勞動合同的，按集體合同標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤月工資***指工資收入而非基本工資***的70%確定。

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