焊接技術應用專業市場調研報告圖文

　　在人們素養不斷提高的今天，報告有著舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的焊接技術應用專業市場調研報告圖文，歡迎閱讀與收藏。

　　一、調研目的及指導思想：

　　根據當前企業人才需求調研與分析，確定焊接專業就業崗位群；透過崗位任務描述，確定典型工作任務；以工作任務為主線，根據工作的相關性，將工作內容關聯程度比較高，並處於同一個層級上的任務進行整合重組，歸納出行動領域，由行動領域轉化學習領域，從而構建本專業的課程體系。

　　（一）調研目的是:

　　1．瞭解與本專業培養目標吻合的相關行業、企業的現狀、用人需求及教學建議；

　　2．瞭解學生所從事的崗位對人才的需求及崗位技能標準（包括工作職責）

　　3．瞭解畢業生或實習生的工作狀況（包括考勤、工作態度、工作能力、工作的適應性??）；

　　（二）調研的最終目的.是：

　　根據調研總結的結論進一步明確專業定位、專業內涵及對應的職業崗位群、與學生培養方向有關的職業資格證書，並提出建議，指導專業的課程改革，重點是調整現有計算機專業的核心技能課程，為後續工作奠定堅實基礎。

　　二、調研方法

　　本次調研走訪了三一重工和中聯重科，主要是透過訪問領導、聽講座、與車間主任、生產排程以及班組長、畢業生、實習生座談、等方式進行，對車間現場觀摩，同時對一些資訊也進行了網路查詢等方法獲得相關資訊，對今後的各項工作的開展具有一定的指導意義。

　　三、主要內容

　　（一）企業整體狀況企業規模三一重工70000人三一秉承“品質改變世界”的企企業文化業使命，將銷售收入的5%-7%用於研發，致力於將產品升級換代至世界一流水準。焊接工藝編制、焊接操作技術、崗位設定焊接外觀檢驗、焊接內部質量檢測(無損探傷)、焊接機器人員工素養與技術水平團隊精神中職及以上有焊接工藝編制、焊接操作技術、焊接外觀檢驗、焊接內部質量檢測(無損探傷)、焊接機器人員工素養與技術水平團隊精神中職及以上至誠無息，博厚悠遠中聯重科22000人人才要求其他學歷要求有無校企合作意向最注重

　　（二）企業的主要產品、主要工作崗位職責

　　三一重工主要產品：主導產品為建築機械、路面機械、挖掘機械、樁工機械、起重機械、非開挖施工裝置、港口機械、煤炭機械、風電裝置等全系列產品。其中混凝土機械、樁工機械、履帶起重機、煤炭掘進機械為國內第一品牌，混凝土泵車全面取代進口，國內市場佔有率達57%，為國內首位，且連續多年產銷量居全球第一。

　　中聯重科主要產品：以產品系列分類，形成混凝土機械、工程起重機械、城市環衛機械、建築起重機械、路面施工養護機械、基礎施工機械、土方機械、專用車輛、液壓元器件、工程機械薄板覆蓋件、消防裝置、電梯產品、專用車橋等多個專業分、子公司，正在構建一個國際工程機械的精品集合，打造一個國際化的工程機械產業叢集。

　　主要工作崗位職責：見表1

　　（三）幾個典型工作任務的描述見附表2

　　四、調研結果分析

　　（一）焊接技術及自動化專業的現狀及發展趨勢

　　焊接技術的優良程度直接影響著零件或產品的質量。隨著焊接技術的發展，大量新的焊接技術不斷湧現出來，而這些不同的焊接技術又表現出不同的工藝特性和應用環境。在短短的十餘年間就被應用於鐵道車輛、船舶、飛機制造業中，且應用領域正在迅速地擴充套件。

　　（二）企業中對焊接及自動化專業從業人員的結構分析以下表選取三一重工為調研物件。

　　表1：從業人員學歷結構（共20xx人）

　　人數比例（%）研究生208 10%本科508 25%大專398 20%中專403 20%技工499 25%

　　表2：從業人員職位結構人數比例（%）

　　實習生100 5%新員工120 5%初級工500 25%中級工1005 50%高階工291 15%企業中焊接技術應用專業的從業人員都趨於年輕化，其學歷大都為大專、本科、中專學歷，其職位多處於初、中級階段。

　　（三）、焊接及自動化專業人才招聘渠道分析

　　招聘渠道一般來說採用以下幾種途徑：校園招聘、人才市場、專業雜誌、報紙、獵頭挖掘、內部選拔、校園招聘等。對這些招聘渠道，企業可以根據自身的實際靈活選擇，各種招聘渠道分析利弊如下：