史上最霸氣的辭職信（通用8篇）
史上最霸氣的辭職信（通用8篇）
現今，換工作是一件再正常不過的事了，某些條件下我們會離開崗位，這時候辭職信就很重要。那麼辭職信應該包括什麼內容呢？以下是小編整理的史上最霸氣的辭職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
史上最霸氣的辭職信 篇1
尊敬的領導們：
話說天下大勢，分久必合，合久必分！此言雖出自古書“三國”，竊以為對當今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年經濟危機。試看全球經濟形勢，除吾國外，可謂大不如前，王某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉！
餘本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於陝北黃土大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，餘自前歲十月上旬至本公司工作至今，已五載有餘。幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過一千餘個日日夜夜。
想當初，餘本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本廠大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，五年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高築，節衣縮食，杜絕聚會。
眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因王某昔日之慷慨仗義竟完全失去自我至此所致。每月兩千大洋竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果……眾友雲：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？”餘汗顏，餘何嘗不想多整幾兩紋銀，上對得起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，餘出身農家，是苦皆能吃，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業業終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中……
王雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立於當世，需一技之長，王某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，五載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，每日之工作唯“清潔”二字……即清理油汙若干、填寫臺帳、保養裝置，周旋於各所謂領導之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哀！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪迴三百六十度。茫然回首，所得幾何？所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作五年，前兩年每月一千，後三年每月兩千。區區幾萬，五年來不夠王某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，五年來新掌握一技之長，即打掃衛生，王某好歹一堂堂男子漢，大學畢業生，其不才之至，亦不應躋身為清潔工之列，故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；五載以來，王某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡……
然，何以堂堂風華正茂之青年王某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的同工同酬之事而已。實在可憐，怪王某年幼無知，竟傻傻苦等五年，終究未果；王某五年來生活所需之數萬外債亦無望償還，故王某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之王某人今決定不應消磨於此，做出選擇的時刻已到來。
話說天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留王某，王某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工王某人辭職，不勝感激！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
史上最霸氣的辭職信 篇2
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職申請。
來到公司也已經一年半了，在這一年半的時間裡得到了公司同事多方面的幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡有過汗水，有過歡樂，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度有著讓我找到依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，於是我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這個時候向公司提出辭職與公司與自己都是一種考驗，公司正值用人之際，公司專案的正常進行，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司專案負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出離職。
我考慮在此辭呈遞交之後的一個月內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把最後一班崗，做好工作的交接，儘量讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些一起同甘共苦的同事，我很捨不得，捨不得公司領導們的尊尊教誨，捨不得同事間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有衷心的祝願公司的業績一路飆升！公司領導及同事工作順利。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
史上最霸氣的辭職信 篇3
尊敬的領導：
你好！
吾來富士康近兩年，雖不敢稱鞠躬盡瘁，然自省上對的起國家，下對的起良心，雖無大建樹，亦盡了本分，未曾大錯。
兩年內承蒙各位眷顧指點，此份情誼不敢忘。
人生在世，雖不妄談建功立業報效國家，亦要對的起自己，照顧起家庭。
看今日之薪水，思日後之發展。常自問：青春已逝時不我待，若不及時離去，待數十年後，房子、車子、票子又當從何說起?
且數十年如一日，日出而作，日落而息，反反覆覆，條條框框的生活實非我所好，若青春如此虛度勢必抱憾終身。
以上種種，吾去意已決，還望各位大人體諒，早日放行。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
史上最霸氣的辭職信 篇4
尊敬的領導、經理：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職也。
來到公司差不多一年了也，在這很感謝各位領導的教導和照顧也，尤其是經理您也!是您給了我一個又一個很好的學習機會也，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺也。經理您一直對我的栽培與信任也，我在這隻能說也，我令您失望了也!離開公司的這刻也，我衷心向您說聲謝謝也!
人生數十年也，彈指一揮間也，我已去其四分一呼?三分一呼?或者更少也說不定也。一枯一榮也，皆有定數也。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧呼?或許這真是對的也，由此我開始了思索也，認真的思考也。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折也，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位也，才是我人生的下一步選擇也。不論以後的成功與否也，我頭始終一直往前看的也。
離開公司也，離開曾經一起共事的同事也，很捨不得也，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任也，捨不得同事之間的那片真誠和友善也。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓也，事業蒸蒸日上也!
以上所述也，因個人原因也，現正式向公司提出辭呈也，希望領導給予批准也，謝謝。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
史上最霸氣的辭職信 篇5
劉總：
您好！思考良久，還是打算提筆寫下這封信。
很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什麼，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現專案的情況，是不是還需要養這麼多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（08年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的資料了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低於行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房專案的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的於12月31日到期，對於確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之後裁員的難度與裁員成本），對於山谷專案而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房專案而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作.
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
史上最霸氣的辭職信 篇6
尊敬的領導：
本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與准許。餘在公司三載，賴x總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘;另如xx、xx，xx者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及專案組，xx、xx二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。
今辭去，可為原因者三。
有言道，父母在，不遠遊，期或近之，此其一也;
三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二;
勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。
辭不達意，萬望納言。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
史上最霸氣的辭職信 篇7
紅豐家園管理處：
李雲舟者，蜀中高隱，川北野儒也！浪跡江南，棲滯湖州。雖有經天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼於長沙，竄梁鴻於海曲；心比天高，身為下賤！自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射鬥牛之虛也！文采風流已臨精神世界之絕頂層巔；會當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。文章憎命達，魑魅喜人過。吾如屈子之憂時傷世，離騷九歌，離風飄零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也；更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！
吾之品格精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然，怎堪與俗流共舞哉！可嘆屈身於湖州某某物業，為一小小秧護員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡於碌碌無為中矣！鑑於此，特向公司主管大人先生們引咎請辭！從此踏破樊籠飛綵鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬里白鷗鷗馳，馳騁於浩蕩雲海之間，誰復可訓也！篇三：史上最個性的辭職信(獨家首發)
xxx
20xx年xx月xx日
史上最霸氣的辭職信 篇8
致超訊湖南分公司人事部：
尊敬的領導您好，很遺憾在這個酷暑難耐的`夜晚寫這份辭職信。首先跟領導珍重彙報一下，我提出辭職已經想了20來天，並非接到調令才草率決定。然後，請花費您寶貴的時間看我具體陳述一下我需要離職的原因以及對公司未來發展的一點微薄建議。
我們的眼睛決定了，不論我們如何轉動，永遠都只能看到180度，而生活是360度，所以，總有些我們不知道的事情，譬如我遇到的第一個姑娘叫什麼名字，譬如我進公司的那一天是晴天還是雨天。我曾經希望，這裡就是我的歸宿，這裡是我孤獨終老的地方。然後，生活告訴我，我只是一個蹣跚旅行的過客，旅行仍在繼續，只能道一聲告辭之後，繼續歸途。
在步入超訊的這一段歲月裡，大傢伙都對我很照顧，處處對我包容，也對我提供了非常多的生活上的照顧。但，請相信我，這只是一句客氣話。如果非要刨根問底地問我一句，那麼我會告訴您，我真正感激的主要是四個人：賀清友、毛兆雲、黃光興（移動）和廖站長（鐵通代維）。
其一，賀清友是我的帶頭人和領導，為人心地善良，誠實穩重，有責任心和愛心。在我工作的這幾個月裡，生活上事事對我多有照顧，一來就備好被子枕頭毛巾毯子牙膏牙刷，甚至連底褲都告訴我去哪個店裡便宜，使我深受感動經常淚眼朦朧；工作上看我受委屈了受欺負了有心卻偶爾無力的時候，也不忘了關心我幾句，有一次我記得他發完電回來顧不得一身汗味拉著我就去國稅局去整改AP網線，讓我感激涕零無法自拔。（等等）
其二，毛兆雲是公司的司機、司機老闆以及維護員。 此人機智幽默，處事泰然不驚，做事雷厲風行。 為什麼說他對我的幫助大呢？因為我在來超訊之前就是一個慢如烏龜、口無遮攔、做事懶散、生活邋遢的人。 而在這幾個月裡，我或多或少被他調教或者說影響成了一個有文化，有作為的崇高的人。 在我偶爾帶著一種消極或拖沓的心情去工作的時候，他只需一眼，是的，只要一眼就能看穿我心事並對症下藥開導我的人，我甚是尊重他，跟著他做事我會少說話多發電，我不會慢吞吞地走去提工具箱，我不會不懂裝懂去接零線火線。我會知道自己什麼時候該幹什麼不該幹什麼，彷彿我的工作都充滿了魔力。 此人似乎天生就帶著一股領導的氣息，所以，請一定一定善待他，重用他，關注他，幫助他，如果公司能做到，他就隨時能撐起新晃超訊的半邊天。
其三，黃光興是新晃移動網絡部的一個經理吧，以前管整個代維，現在只管我。 此人知人善用，親切隨和，工作起來毫不含糊，你今天干不完的事估計他睡覺之前還會想著明天加班也讓你幹完。 我受此人恩惠頗多，誇讚的話就不說了，只是想讓領導明白，沒有他手把手、口把口地教我WLAN技術和臭嘴下出精英的工作方針，那您就會遇到一個從沒見過的二逼的、痴呆的WLAN維護員。
其四，為什麼提到鐵通代維的廖站長呢？每當我遇到什麼工作或生活上的困惑或者想不通的事情，大部分都不好跟自己的站長說。這個問題請不要問我為什麼或者問賀清友為什麼，我不會告訴你的。 可以這麼說，我70%的WLAN技術都是看著他操作才學會的，我囊中羞澀或賴床快遲到的時候都是乘他的車去的移動公司報道，我處理技術故障需要幫忙時也是他及其站員及時趕到（雖然偶爾也是移動委派）。 此人對您來說可能不是重點，所以也不提他了。
好吧，別人的好講了一堆。現在我簡單陳述一下我需要辭職的個人因素。 因為有代維，我毫不猶疑地奉獻自己；因為有超訊，我絢爛多姿地綻放；因為總是充滿希望，所以我每天都勤懇工作，踏實做人。可是這世界上最讓人留戀的不是一個好公司，彷徨後我會鼓起勇氣繼續下面的旅程，我需要面對過去，面對家庭，對付出過的和沒有付出過的做一些交代。重要的是，我開始明白了一些自己的內心。就像一個句號，讓我可以結束這段，開始下一段。
人生數十年，彈指一揮間。是的，公司有培養計劃，有培養機制，有公平的平臺，有很多機遇。公司想穩步發展，做強做大，急需一批高素質高體力的人才，而我卻瘦弱不堪，常吃營養品，只會幾句鳥語的庸人一個，無才無德。加之內有低血壓急需調養，外有五十老母掛念成疾，實不忍再白拿工資庸碌度日，言真意切，不再贅述，懇請辭去職務。
然後，真的是有微不足道的幾點建議，不管有沒有用，不吐不快，如果實在寫得太混賬，也請當是我奶足飯飽之後放了個屁。
微薄建議①：站長太年輕，雖說處事穩重，但本地員工實在太多，資質老的也不少，很多情況下站長只是“建議”他們怎麼去做，而不是“指示”怎麼去做，導致命令不徹底。 是不是可以考慮慢慢招收一批外地員工？
微薄建議②：人事招人的時候，要注意區分一個人的特長、年齡、家庭環境、學歷以及成長環境。 這樣才能招到優質且願意為超訊奉獻青春的人才。
微薄建議③：一個真正成功、真正優秀的領導，不是一個他有多關心員工心情，不是員工有多愛戴他，不是員工有多麼願意跟他以朋友相交的領導，而是絞盡腦汁、殫心竭慮提升員工待遇的領導。
微薄建議④：一個成功的代維，不是讓他的基站維護員有分身術的全能王，而是跟移動明文分工，明確利益分配的代維。這樣的代維，才是讓我們願意付諸一生的代維。
最後，感謝領導不辭辛苦看完了這篇牛頭不對馬嘴的辭呈，雖然不是百度上搜到的那麼正式，但確是心中有感而發，希望領導不要怪罪，也不要追究責任，所有責任都在我個人身上，特此申明。
我也是去意已決，請領導放手讓我去追逐下一個不一樣的天空，我就廢話不說，先行拜謝。還有一個月的交接期，我懇請領導留我在原地，讓我有機會做完最後的掃尾工作，並有機會跟這的人說一聲再見。
再拜。
XX維護組 XX
20xx年7月6