大學生寒假民營企業實習報告範文

大學生寒假民營企業實習報告範文

　　實習還能夠獲得和自己專業相關的經驗，在正式步入工作崗位之前瞭解工作的內容，工作的相關性質，擴大自己的知識面，積累更多的經驗，增加自己的社會閱歷。下面是關於大學生寒假民營企業實習報告範文的內容，歡迎閱讀！

　　馬上就要工作了，可是我還沒有任何一點工作經驗。只好去實習，終於給我找到一個不錯的地方了，我就開始去實習了。實習有很多好處，比如可以增加你的工作經驗啊，提高知識和認識，在踏入工作崗位前能夠很深的瞭解工作的性質和魅力。可是也有點不好，就是白乾不給錢，呵呵，沒辦法，人家肯留你實習已經不錯了，再發工錢就有點過了。我覺的還是實習好。下面是我實習的具體情況：

　　實習時間：自20xx年1月10日到20xx年1月24日止共14天

　　實習性質：專業認識實習

　　班級： 管理學院市場營銷xx班

　　姓名： xxx

　　調查企業：主要為福州及其周邊的木材機械製造企業

　　摘要：福州市是全國著名的蓉城，榕樹數量居全國之首，木材加工業相當發達。

　　關鍵字：公司治理、競爭力、營銷管理、技術創新、戰略管理、品牌管理、經濟全球化

　　創業過程：

　　1、創業過程

　　調查的這些企業均為小型民營企業，其中福州吉祥機械有限公司目前引入外資，成為中外合資企業。它們都是從家庭作坊起步，一步一步腳踏實地的發展，發展到現在集生產、銷售於一體的企業。

　　福州吉祥有限公司的總經理王五先生木匠出生，家境貧寒，靠做木工活積累起自己最初的資金，於80年代辦起了一家木製品廠，生產傢俱，後轉產木工機械。隨著福州木材製品產業的發展，木材機械的需求量隨之增大，目前已發展成為木材機械開發、研究、製造的專業生產企業，長期以來，注重吸取國內外木材機械先進技術，不斷開拓創新，使產品更趨合理化、精良化、實用化。

　　公司一貫追求產品質量高、科技含量高、服務質量高、產品價格低的“三高一低”的戰略方針，產品遍及全國十幾個省市地區，遠銷東南亞、南非、非洲等地，深受使用者一致好評。

　　2、對大學生創業的一些對於大學生創業，項林表示“既不支援也不反對”。之所以不支援，他解釋說，目前國內的畢業生將所學知識聯絡實際的能力還比較弱，對社會的接觸也還有限，欠缺創業所必需的社會經驗，如果畢業即創業的話，成功的可能性不大。不過他轉而又說，大學生創業能解決自己的就業問題，還能創造就業機會，是件好事。為把好事辦好，有創業想法的大學畢業生先不妨到企業或機關鍛鍊一段時間，等條件成熟再考慮創業。

　　針對當代大學生創業所面臨的困難，大部分企業家認為成功的關鍵，在於“走對路”——選擇正確的戰略，考慮自身優勢抓住機遇；資金不足並不是創業的絕對障礙，你可以從不需要大量資金的小生意做起，或是把你的創業計劃縮小，再不然你還可以把它拆作幾個分塊。總之，你總能找出辦法，先把生意做起來。等最初的'生意做成功賺了錢，才設法擴大生意範圍。只要你掌握住做生意的原則和足夠的運氣，最後你還是能夠發達起來的。

　　3、成功企業家必備素質

　　心胸寬則能容，能容則眾歸，眾歸則才聚，才聚則企業強，這是企業制勝的基本之道，也是企業健康成長的基本原則。

　　心胸寬則思路廣，思路廣則出路多，出路多則競爭力強，競爭力強則企業興，企業興則國家旺，國家旺則人民才得到真正的幸福。

　　企業家的心胸決定企業的規模，這是大家公認的觀點，也是企業家要切記的一個觀點。企業的成敗與企業家的修養和氣質有很大關係，因為企業家很多重要的氣質和修養就是企業家胸懷的反映，在企業管理中，有了心胸才能容納思想，有了思想才有智慧，有了智慧才有思路，有了思路才有出路，企業中思路決定出路，目標決定勝負，態度決定高度，又是企業發展的必然，所以，要想真正把握事物，就要從把握事物的根源做起，擁有良好的胸懷。

　　公司治理與組織結構

　　建立公司治理結構的目的在於提高整個公司的效率。根據“黑貓白貓論”，只要能提效率的公司治理結構就是合理的。

　　我國民營企業的治理模式特色，目前體現為大多數企業採用家族治理模式。

　　1、所調查的這些企業在治理結構上存在的普遍特徵：

　　（1）、產權結構特徵：從產權結構來看，我國民營企業的產權特徵仍表現為明顯的家族積聚、資本高度集中於企業主本人，投資的收益和風險也高度集中於企業主本人。

　　（2）、企業決策方式：主要投資人和主要管理人員的身份呈現高度的二者合一態勢。企業主兼任企業的廠長或經理，企業重大決策絕大部分由企業主本人做出，很少由企業主和部門經理共同做出。

　　（3）、這些企業普遍存在“任人唯親”的現象，而西方國家採用的是“任人唯賢”。這種以“倫理為本位”的、講究非正式制度安排的用人機制並不適合現代經濟執行機制。在中國日益加速與國際社會接軌的今天，如果企業不能很好地與國際現代企業制度接軌，那麼將必然被世界經濟所拋棄。企業應該重視人才的引進和有效使用，激發企業員工的普遍創新熱情。

　　2、存在的其他問題

　　這些企業普遍缺乏良好的企業文化。有企業就有企業文化存在，一個優秀的企業文化對於鍛造企業的戰略資產是非常必要的。實踐證明，企業文化在凝聚企業員工的力量，激發員工的創造性和開拓精神方面具有不可替代的作用。特別地，要在企業中逐步形成重視人才、尊重人才和崇尚科學技術的文化氛圍，從而使企業儘快過渡到富於創新精神的學習型組織。因此，塑造良好的企業文化是這些企業建設的當務之急。

　　3、如何提高民企競爭力和發展力

　　提高民營企業競爭力和發展力的途徑在於注重明確產品定位和制定戰略性規劃；注重產品創新和技術進步；注重品牌塑造與質量提升；注重吸納、培養、任用人才；建立職業經理人隊伍；建立學習型組織，提高企業整體素質；建立明晰的產權制度；建立合理的股權制度；建立有效的激勵機制，凝聚人才；建立嚴格的財務制度和財務監管制度。

　　生產執行管理

　　1、技術創新

　　企業競爭制勝的前提是能夠提供比競爭對手更為物美價廉的物質產品或服務，這就要求企業必須有過硬的技術。所調查企業都能做到合理的制定生產計劃，下達和執行生產計劃。一些企業產品質量已透過iso9001—XX國際質量體系認證，可是大部分企業的技術創新能力弱，研發力度不夠，不斷的技術創新是企業始終擁有先進技術的重要手段。企業可以透過制定技術創新戰略，加大技術創新投入，調整現有技術創新的組織結構，包括建立企業研發中心，加強技術創新過程的協調與交流，包括與國內外的大學、科研機構建立新型的“產、學、研”聯合模式等，使企業始終保持技術優勢。這些企業必須高度重視技術創新的投入和管理。

　　市場營銷管理

　　1、戰略管理

　　其中絕大多數企業缺乏營銷戰略管理體系，沒有人專職進行企業營銷戰略的研究，更沒有一套系統、科學的中長期營銷戰略籌劃，營銷人員更不知道企業的營銷戰略到底為何物！

　　在營銷管理上，戰略是“選擇正確的事情去做”，而戰術是“把事情做對”，營銷戰術上的失誤只會傷筋動骨，而營銷戰略上的失誤則很可能會使企業誤入歧途甚至走上不歸之路。

　　目前，我國市場營銷已進入營銷戰略競爭階段，任何營銷戰術的運用必須以營銷戰略為基礎。因此，企業的營銷戰略實施內在地要求強化營銷人員的戰略意識，以對企業的整體發展做出貢獻。

　　2、品牌管理

　　目前很多企業存在一個錯誤的觀念：認為做品牌就是做銷量，一味地強調銷售量的提升，把產品銷量作為企業追求的最大目標。實際上建立一個強勢品牌，一是需要保持銷售量、市場份額健康成長，二是注重品牌形象提升和品牌資產積累。

　　“做品牌是以後的事，當務之急是把銷售搞上去”。的確，中小企業的生存是大問題，但也很有必要加強品牌的建立和運營！我國很多掙扎在市場底層的中小企業，無一不是在企業發展的路上遇到品牌發展的瓶頸時才恍然大悟：“原來中小企業也需要做品牌”！

　　企業要想進一步發展，提高競爭力，透過樹立品牌，實施名牌戰略來開拓和佔領市場已經變得刻不容緩。只有在進一步強化產品質量的同時，加大廣告宣傳和市場營銷的力度，逐步樹立起自己的品牌，才能使自己的企業做大做強。

　　實習體會

　　透過此次到公司內部實習，深入企業做調查，對企業的生產過程、創業過程、營銷過程等有了一個基本的瞭解、認識。經濟全球化給中國企業帶來了嚴重的給予和挑戰。當前中國大型跨國企業並不是很多，多數企業規模普遍較小，綜合實力弱小，核心技術掌握的並不是很多，且大多數不瞭解國際貿易的規則，很容易在外貿中吃虧。國內企業必將長時間與國際企業競爭。面對日益激烈的市場競爭，我們的口號是：革命尚未成功，同志仍需努力。