比爾蓋茨名言語錄

比爾蓋茨名言語錄

　　1、對於一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給使用者提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。

　　2、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。

　　3、成功都並沒有什麼秘密，他們只不過是適應了時代發展的變化。

　　4、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。

　　5、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。

　　6、創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。

　　7、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

　　8、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。

　　9、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。

　　10、當你瞭解客戶的需求後，你必須樂於思考如何讓產品更貼近並幫助客戶。

　　11、當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候!

　　12、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

　　13、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。

　　14、對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其長處，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

　　15、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。

　　16、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

　　17、蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式——適都生存

　　18、你用於計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。

　　19、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這麼做，這肯定行不通。

　　20、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。

　　21、我應為王。

　　22、好的習慣主要是依賴於人的自我約束，或者說靠人對自我慾望的否定。

　　23、電視上演的並非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。

　　24、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。

　　25、大多數的合夥人都採取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，衝突必定隨之產生，兩倍合夥人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。

　　26、機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然後必須相信你能抓住它。

　　27、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。

　　28、每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。

　　29、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恆心和毅力的成功者往往成為笑到最後、笑得最好的人。

　　30、看一下老闆是不是善於管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

　　31、科學技術的進步將會給人們的`生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好時機。

　　32、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!

　　33、可以說，我們對今後十年的主要見解是這樣的：如果數字通訊是免費的，會出現什麼情況呢?回答是，我們學習、採購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟體和軟體標準在其中起重大作用。

　　34、瞭解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對於我這個執行長來說是很重要的。

　　35、落後就是恥辱。

　　36、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。

　　37、沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。

　　38、每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。

　　39、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

　　40、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。