面試汽車銷售顧問的三分鐘自我介紹3篇

　　初到一個新的環境，進行自我介紹是必不可少的，自我介紹是我們重新認識自己的開始。寫自我介紹可不能隨隨便便哦，以下是小編幫大家整理的面試汽車銷售顧問的三分鐘自我介紹，僅供參考，大家一起來看看吧。

面試汽車銷售顧問的三分鐘自我介紹1

　　您好!

　　作為汽車專業的一名應屆畢業生。在學校期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。透過四年的學習和生活，並參加了多次社會實踐，我有健全的人生觀，正確的政治方向，有一定的分析問題、解決問題的能力，有較強的動手能力。

　　透過系統完善的汽車專業知識的學習，本人具有紮實的專業基礎知識，並且有一定的汽車管理知識。透過課外大量獵閱圖書館中汽車類書刊資料。

　　本人瞭解中國汽車產業發展動態方向，特別是汽車後市場服務領域。知道汽車維修行業發展現狀及趨勢。善於學習新的知識方法工藝，分析和解決問題的能力強，能夠熟練的利用網際網路查詢汽車維修資料，收集本行業最新資訊。

　　腳踏實地是一個立足社會的根本，也是我時刻銘記的一句話。擁有良好的職業素質和職業操守，能夠忠於自己的企業，將個人的職業生涯規劃與企業的發展緊密的結合。勇於創新，善於開創，能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞，注重合作，具有年輕人火一樣的工作熱情和活力。

　　欲成為一個汽車銷售經驗，將是我一直努力和奮鬥的目標。當然在這個人才濟濟的社會中我不一定是最好的，但我一定會努力的擠身於這一優秀的行列之中。在中國汽車銷售行業中實現自己的社會價值。

　　“汽車銷售顧問”工作描述

　　從事汽車銷售顧問的主要從業人員範圍包括：汽車銷售企業兩年以內銷售服務經驗的相關人員;即將進入汽車行業營銷工作崗位者;有志於從事汽車營銷工作的優秀社會青年和汽車類專業的在校大中專學生。

　　其具體工作包含：客戶開發、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業務的介紹、成交或代辦。在4S店內，其工作範圍一般主要定位於銷售領域，其他業務領域可與其他相應的業務部門進行銜接。

　　學習目標：為當前人才緊缺的汽車銷售服務企業培養合格的專業化複合型的一線汽車營銷(銷售服務)人員。

　　工作內容：1、有效執行各類汽車營銷策略;2、開發潛在目標客戶，按時完成汽車銷量指標; 3、按規範流程接待客戶，並向客戶提供優質的售車諮詢、配套服務等;4、協助客戶辦理車輛銷售的相關手續;5、積極上報並解決售車過程中出現的問題;6、負責對已成交客戶進行汽車使用情況的`跟蹤服務;7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度。

面試汽車銷售顧問的三分鐘自我介紹2

　　大家好，我叫xx。我工作六年，現在在捷豹路虎中國擔任捷豹品牌品牌經理這樣一個職位。我在大學畢業的第一份工作其實就加入了整車企業。我第一份工作在上海通用汽車，同樣是在市場部門擔任市場傳播營銷專員。在上海通用工作了三年之後，我加入了保時捷中國，當時是因為保時捷offer了一個能夠管理保時捷旗下所有車型的品牌主管這樣一個role。但是因為一個企業文化的關係，在一年半的時候我就離開了保時捷中國，加入了上海大眾汽車。在上海大眾汽車可能是我用來更多的是作為一個職業生涯的過渡，因為當時我在保時捷可能過得並不是特別順利。

　　那在近期，在兩個月之前，我加入了捷豹路虎中國，負責捷豹品牌的這樣一個管理。那其實我個人的職業生涯主要集中在marketing communication這一個function，我想在汽車行業這個角度來看的話，就是我對我所從事過的這四家公司企業文化以及業內幾乎所有整車行業的企業文化，都有一個比較直觀的瞭解。因為其實雖然我去了四家公司，但是幾乎我把中國大型的所有整車企業都面過一輪。但是毅然選擇貴公司。

面試汽車銷售顧問的三分鐘自我介紹3

　　我叫xx,汽車學院車輛工程12級學生，在大學期間沒有在學校社團或班級擔任職務，但是在家鄉創辦過一個青年公益組織。在校成績中等偏上，拿過獎學金，比賽方面得過無限創意大賽二等獎。兼職方面做過拓展教練和咖啡店員。英語比較好，能和外國人比較順暢的交流。

　　今年的整體就業形勢比較糟糕，但是汽車行業人才需求量還是很高的，我身邊只要認真準備了面試的同學基本上都找到了汽車行業的工作。

　　一般來說汽車行業從業有幾種型別的工作：第一種是研發技術類，比如上汽研究院，上海泛亞，廣汽研究院，日產技術中心這些都是很好的公司，這類公司對學生的成績、專案要求比價高，如果有實習經驗也是加分項。第二種是製造技術類，比較好的公司有上汽大眾，一汽大眾，上汽通用，廣汽豐田，廣汽本田等等(比較多)，具體的工作因人而異，部門劃分大致分為幾大塊，分別是衝壓、焊裝、塗裝、總裝四個車間部門，加上質量部、物流部、採購部等配合生產的部門，構成了主機廠的主要部分。其他的保障部門還有很多，比如人力資源部、後勤保障部等等。具體劃分到什麼崗位工作主要還是看個人的意願、專業和公司的用人需求來定。第三種是銷售類，銷售也是一個很大的部門，待遇和壓力都很大。但是仍然願意選擇銷售部門，挑戰自己。