醫院內科管理制度範本

  為了規範醫院內科人員的行為操守,提高服務水平,需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了,希望對大家有幫助!

  篇一

  1、門診工作人員必須遵守醫德醫風和各項規章制度。增強工作責任心,要做到既堅持原則,又有良好的服務態度,接待熱情,解釋耐心,檢查細微。力求診斷、處理正確及時。全心全意為患者服務。

  2、堅持首診負責制,認真書寫病歷,填寫“門診日誌”,遇到傳染病病人時,按規定填報傳染病管理晶片,並及時報上級疾病預防控制中心和有關部門。

  3、患者本人需持有效證件,學生需帶醫療證、病歷,實行掛號就診一人一號制。門診醫師要合理用藥,根據病情一般投藥量2-3日,慢性病投藥為5-7日。

  4、內科醫生要熟練掌握對常見病、多發病的診斷、鑑別診斷及治療,對內科急症患者的處置更要積極果斷,若有診斷不清者,應及時請上級醫師會診或轉至上級醫院。

  5、嚴格執行消毒隔離制度,防止交叉感染,對待特殊病人嚴密隔離,及時救治。

  篇二

  1.就診病員必須先掛號,按照先後順序就診,老年病員可優先就診,急、危、重病人隨到隨診。

  2.熱情接待病人,耐心解答問題,詳細詢問病史,全面仔細檢查,力求正確診斷,治療措施得力。

  3.急、危、重病人處理要及時、準確、敏捷,盡心竭力救治,疑難病人應邀請會診,必要時轉上級醫院診治。

  4.貫徹執行“藥品管理法”,嚴格執行醫療常規,因病施治,合理、安全、科學的用藥,詳細向病人交待病情和注意事項。

  5.對需入院病人,應做必要的輔助檢查,做出初步診斷,填寫“住院通知單”,辦理住院手續,方可入院。

  6.實行首診負責制,堅守工作崗位,不得擅離職守,堅持醫療原則,按規定出具醫療證明,規範書寫病歷、處方和各種檢查申請單。

  7.講究醫德,儀表端正,衣帽整齊。室內整潔,紫外線消毒有記錄。做好科內安全、防火、防盜工作。

  8.做好科內空氣、物體表面、地面及醫療廢棄物的消毒及處理工作,防止和控制醫院內交叉感染,一旦發現傳染病人,立即採取隔離等相關措施。

  篇三

  一、科室全體醫護人員改變思想觀念,徹底改變舊的醫療作風,樹立“一切以病人,一心為病人”的服務理念,搞好醫療工作,同時每個醫護人員應樹立良好的醫德醫風,凡發生與病人吵架、罵人的扣發當月獎金的30。

  二、全體醫護人員,必須服從科主任、護士長的領導,科主任帶領全科人員切實搞好本科室工作,護士長協助科室主任管理好科室及護理部工作,協助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及瞭解動態情況,發現問題與科主任共同協商解決。

  三、加強科室內部團結,科室決不容許相互拆臺,發現任何醫護人員違反上述規定,科室交院方處理,本科室決不容許此種人存在。

  四、嚴格當班醫生及經治醫生管理責任制,凡住院病人及出院後需繼續門診處理的病人,當班醫生要熱心接待處理,並做好工作,發現推諉者,扣除本月全部獎金。經治醫生對出院病人必須出院當天寫本文,。好出院小結、診斷意見書,發現違規者,扣除當月獎金10元。

  五、科室在科主任、護士長領導下的分工責任制,科室現有醫生小分組,科主任實行天天查房制,住院病人統一安排。

  六、科室建立嚴格的危、重病人討論制度,經討論可科內難以解決的問題報醫務科及有關院領導,或申請院內、院外會診。

  七、把好醫院病人病歷、病志書寫,科室採用責任主治及科室主任負責制,哪一關出現問題,醫院制控辦扣除的分數,科室追究責任到人。

  八、科室建立每月底的民主生活會,集思廣益,科主任、護士長聽取每位醫護人員的各種反映,科室實行獎勤懲惰,每月獎金取消平均制,促進科室形成良好向上的風氣。

  九、值班醫生、護士,對所在值班室、公共衛生間,實行當天衛生責任制,科主任天天巡視,出現亂髒情況,扣除獎金5元,值班醫生、護士,要對值班室及辦公室的水、電按時開關,厲行節約。

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