有什麼勵志的故事

  勵志的故事想必很多人都會在有空的時候找來看看的,下面是小編給大家整理的勵志的故事,供大家參閱!

  勵志的故事:新狐假虎威

  我們森林偉大的虎王死啦!正當壯年的虎王為了森林鞠躬盡瘁,終於倒下啦!

  整個森林沉浸在一片哀悼的氣氛中。

  只有狐狸一個人看似悲哀,又不像悲哀!一幕幕往事浮現在了他了心頭。

  十年前,虎王統治了這片森林,為了森林的繁榮與興旺,虎王兢兢業業,不管大事小事他都親自裁決,終於有一天虎王累得病倒了。

  大病之中,他悟透了一個道理:作為森林之王,應該是作威作福的,哪能整天為些雜事而煩心呢?

  虎王的病好了,森林也隨之興奮起來,不是因為他康復,而是因為虎王頒佈了一個通知:公開招聘虎王助理!這一訊息引來了八方動物前來報名,面試場面搞得異常火爆。經過海選、面試、測評、試用等層層篩選,最終以狐狸的獲勝而告終。

  狐狸到任後,憑著自己的才幹,把森林治理得井井有條,虎王也清閒了不少。他也一度為自己招來的干將滿意。

  但這時虎王又有了另外的煩惱:他一個人主持大局時,什麼事都是他說了算,也不用擔心權威受到挑戰、更不用擔心洩密。但現在狐狸來了,意見多了,祕密少了。遲早下去,我還是森林之王嗎?

  於是,虎王找來狐狸對他說:狐狸啊,你很棒,我沒看錯你,讓我們森林到處煥發生機,但也別整天窩在我這裡了,有空經常到外面去走走,一方面幫我考察考察民情,選拔一些像你這樣的人才出來,另一方面也可以把我對大夥的關愛轉告大家嘛!

  這是說提拔我做欽差大臣嗎?狐狸暗想,接著謙卑地回答:好的,虎王,感謝您的提拔,我一定不負重望。為您赴湯蹈火,在所不辭!

  從此,虎王有了越來越多的“機密大事”要辦,而狐狸也有了越來越多的王命要傳達,根本沒時間去為虎王分擔任務。看著日漸勞累的虎王,狐狸日漸覺得是否自己能力不夠,是否自己應該再為虎王物色一個新的助理呢?

  狐狸就這樣踏遍了森林各個角落,忠誠地為虎王傳達著指示和決定,所到之處,無一人不是對他畢恭畢敬,想和他套近乎走關係的無所不在。但他一直不敢忘記,自己身負重任,要為虎王尋覓新助理。不能任人唯親,必須堅持原則。

  四年一次的森林大會上,虎王讓森林的動物們對他和他的助理進行評議。動物們最終一致評議:虎王是英明的虎王,但可惜身邊有個狐假虎威的傢伙!

  狐狸異常憤怒!想不到自己的努力換來的是狐假虎威!

  虎王異常冷靜!絲毫不失一個王者之風!

  最後經過裁決,虎王決心重新招聘助理。

  狐狸被解聘了。

  當狐狸從虎王手中領最後一個月工資的時候,狐狸落淚了!

  當虎王把最後一個月的工資發給狐狸的時候,虎王釋懷了!

  一晃若干年過後,狐狸還揹負著“狐假虎威”的惡名忍氣吞聲的活著,而虎王卻已經得了個鞠躬盡瘁的美名後,名垂千古了!

  “虎王啊!我太對不起您的厚愛了!還沒能為你找到新的助理,您就這樣活活的累倒了!”狐狸悲號著,“虎王啊!為你我揹負了一輩子的惡名,你還未能為我洗清,你就這樣的走了啊!”

  森林的氣氛還是那樣的沉痛!

  虎王的遺容是那麼的安詳而又複雜!

  勵志的故事:從最低做起

  那年夏季從南方的一所高校畢業後,我來到了北京。

  起初,我自恃有一張本科文憑,決心要找一份高職位高薪的工作;對可能的工作我總嫌其工資待遇低,不願去就職。就這樣找來找去,兩個多月過去了,我還沒有找到一份滿足的工作。後來,是一位直言相勸的老闆提醒了我。

  那天,我趕到他的建材公司應聘時,因為來遲了一步,被這個老闆告知人事經理一職應聘人選已選定,餘下的業務員職位還有空缺,說我既然來到了,何不留下來試試。而我說這職位對自已是大材小用,對這工作也不太感愛好。但他對我說:“你這樣年輕,為什麼要如此輕視這項工作呢﹖ ”可我對他的善意提醒仍然執迷不悟。就在我要離開他的公司時,他顯然為我的任性“激怒” 了,指責我說:“一個本科生值得如此高傲嗎﹖ 簡直是個‘井底之蛙’不知山外有山人外有人就是碩士生從最低做起的也是大有人在。”老闆這一當頭棒喝令我頓然醒悟過來:是呀,在這人才濟濟的城市,自己只不過是個初出茅廬的‘小學生’而已。哪用得著把自己看得如此高大?我點了點頭決定留下來。

  在這公司工作的每一天,我以‘破釜沉舟’的精神奔跑在大大小小的單位,拼力去開拓一個又一個市場,聯絡一家又一家的客戶,簽訂一張又一張的貨單。不到兩年,由於我的成績有目共睹老闆委我以銷售經理一職,還為我配備了手機、電腦、轎車、房子。

  想起當初,假如我沒有服從這個老闆的提醒留下來,假如我沒有在他的公司從最低的業務員做起,我能擁有今天這麼美好的一切嗎?我能擁有今天這麼相當成功的事業嗎?只有從最低努力做起的人,才會擁有人生最好的回報!

  勵志的故事:討好同事卻沒換來別人的重視

  小趙是剛畢業的大學生,在一家廣告公司上班,他知道人際關係有時比工作業績還要重要,所以,非常注重與同事的關係,盡一切努力想把所有同事都變成自己的朋友。每天他第一個到辦公室,打掃好衛生。他對同事非常熱情,經常主動攀談,噓寒問暖,給同室的人端茶倒水,平時中午連去食堂打飯的“活兒”都包下來了。遇到需要跑腿和很累的活,他也會“毛遂自薦”、“主動請纓”。小趙對同事的關懷程度不亞於親兄弟姐妹。時間一長,同事們都覺得他好使喚,不管遇到什麼事,都交給小趙去做。小趙還以為同事都成了他的好朋友,自己有了一個好人緣。

  可是,有一次,小趙生病了沒能去上班,於是打電話給辦公室的同事,讓他幫忙請個假。同事痛快地答應了,可是,第二天,小趙卻被領導狠批了一通,責問他怎能不請假隨便曠工。小趙找到那個同事,那個同事這才想起來,原來是給忘記了。小趙有些生氣了,心想:我整天這樣伺候你們,這麼不把我當回事,不把我的事放在心上?我把你們的事看得比什麼都重要,怎麼我一次沒來,你們就記不住呢?更讓小趙生氣的是,同事們都沒想著問他為什麼沒來上班,病情如何,卻責怪他一天沒來,他們的飯都是自己去食堂打的。生氣之餘,小趙真有些糊塗了,都說是“以人心換人心”,對別人好,別人就會對自己好,怎麼不是這麼回事呀?

  小趙在諮詢了心理專家後,終於明白了,原來自己的認知在兩個方面出現了偏差:首先,小趙想讓所有同事都變成朋友,是不切實際的,想法過於完美。尤其在職場,不要希望所有的人都成為你的朋友,事實上,出於利益的衝突,同事成為朋友,尤其是真心的好朋友是很難的。其次,為了成為別人的朋友,就去巴結、討好他人,其實很難達到目的,有時會適得其反。朋友是兩個人在平等人格的基礎上互動交流的結果,過於謙卑乃至喪失了獨立人格,自己都不尊重自己,也很難獲得別人的尊重,往往會被別人看輕和忽視。

  小趙的問題和困惑有一定的代表性,很多新職員都擔心自己難以融入一個新的環境,於是,有些人會刻意追求一個好的人際關係,乃至在這種追求中失去自我。究其根源,在於自卑。根據心理學中的心理防禦機制理論,自卑的人會過分在意他在別人心中的形象與評價,無原則和尺度地一味討好別人,以此來換取他人的好感和肯定評價,從而補償內心自我評價的不足。

  但是,殊不知,距離產生美,人格產生美,“美”本身就會產生一種人際吸引。在心理專家的幫助下,小趙慢慢有了自信,並學會把握好與同事的距離,不卑不亢,不遠不近,不過分熱情,並學會委婉地拒絕他人,同事反而越來越尊重和重視他了。