職場上發牢騷有什麼講究

  職場上難免要發一下牢騷,但是發牢騷也需要掌握一定得技巧。那麼職場上發牢騷的技巧有哪些?下面小編為您介紹有關知識。

  職場上發牢騷要講究技巧

  職場牢騷最大的危害在於對工作氛圍的破壞。現代組織都注重互幫、互助的團隊協作氛圍,團隊成員間的凝聚力、溝通力決定了組織的戰鬥力。商場如戰場,不是假設,而是事實。戰鬥力決定著組織的生死存亡。工作氛圍的破壞直接會導致組織戰鬥力的下降。

  職場牢騷有這麼大的危害性,道理很簡單,因為無論你在抱怨什麼,都不重要,重要的是你在傳遞一種負面情緒。對組織來說,這是一種毒藥,一種會傳染的毒藥,它影響員工的心理健康。這是任何組織無法接受的事實。但職場江湖,不可能事事如意,總有一些人或事令人心存不滿。

  1、不要讓牢騷脫口而出。心有不滿,情急之下,說出來的話往往帶有強烈的個人情緒,並不能被大多數人接受。

  2、不要在辦公室發牢騷。辦公室是辦公的地方,並不適合發洩個人情緒,而且帶有主觀色彩的牢騷也很容易被同事誤讀。

  3、不要事事發牢騷。如果經常發牢騷,事事發牢騷,會讓人貼上“牢騷婆”的標籤,你的工作效率不僅大打折扣,而且令人對你的工作能力產生懷疑。

  4、溝通永遠是解決問題的最好辦法。找到問題的關鍵人物,以平和的態度把問題反映出來,請對方解決或協助解決。

  5、如果某個問題真的很棘手,也請笑著“抱怨”。這樣的抱怨不僅不會產生副作用,更令人覺得你有樂觀心理。

  6、杜絕工作之外的牢騷。工作上的牢騷,再惹人嫌,也是為了工作;而涉及領導、同事個人的評價,會令你戴上“小人”的帽子。牢騷到底應該怎樣發?

  7、如果已對某事發過一次牢騷,也受到了對方的重視,就不要再提此事。

  8、把牢騷說出來,不要只掛在臉上。

  處理職場關係的小技巧

  1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手,都應絕對擯棄不平等的關係,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

  2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益,不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室中板著一張臉,讓人們覺得你自命清高,不屑於和大家共處。

  3、面對共同的工作,尤其是遇到晉升、加薪等問題時,同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時,你應該拋開雜念,專心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機會。

  4、當你苦於難以和上司及同事相處時,殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人,遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想,這樣一來,常常可以將爭執湮滅在搖籃中。

  5、世間會有君子就一定會有小人,所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對方。

  6、最後再提醒你一句:同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人,但卻永遠記得每個人不可能都是好人。