最新員工座談會講話稿

  企業的管理,肯定離不開老員工,也更離不開年輕人。下面是小編給大家整理的,僅供參考。

  【篇一】

  尊敬的各位領導、同事們:

  大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟,這既是你們對我們的關心和鼓勵,也是你們對我們的肯定和重視,謝謝您們!

  走上工作崗位的那一天,是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天,也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班後的每一天都會有新的感悟,新的啟發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來說,如何儘快的融入到新的工作環境中,如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐 中,都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。

  首先,體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關,代表著權力與地位,是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓,更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭裡工作,一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環,地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始,領導們就以一種隨和,耐心,熱情的態度接納了我們,這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高,你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,不管是上一屆的陳祕書長,現在的樑祕書長,還是幾位書記,科長,以及同事們,都給予了我們極大的關心與鼓勵,此時此刻我們能坐在這裡發言,這就是最好的證實。

  其次,對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位,我們有許多需要面對的考驗。全新的環境裡嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上,我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律,枯燥無味,忙時加班加點,閒時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。

  再次,是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“視窗”,是溝通上下級的“咽喉”、聯絡左右的“紐帶”。 地委辦作為地委綜合辦事機構,不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全域性提供服務的重要職責,而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室裡必然是人才濟濟,加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生,從知識和經驗上他們都優秀於我們,這對於我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事,卻都要牽動全域性、影響全域性。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽,哪怕是一個符號、一個字,一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。但這對於平時大大咧咧的我來說,確實是一個不小的考驗。

  我的發言完畢,謝謝大家!

  【篇二】

  尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們:

  大家好!

  今天是公曆3月1日,農曆二月初九,農曆新年已經過去了39天,但在這裡,我還是要送上20**年我最真摯的祝福,祝願大家在新的一年裡工作順利,身體健康,閤家幸福,萬事如意!

  同時,我很高興能和大家一起在這裡召開我們文章文具公司20XX年度首次員工大會,我代表公司,代表總經辦,代表行政人事部,對新員工的加入表示熱烈的歡迎,正是你們的到來,才使文章注入新的血液,增添新的力量;對老員工的返回,表示由衷的感激和深切問候,正因為有你們,文章才會更加精彩。

  剛才杜經理的講話具體實在,同時對生產工作作了詳細安排,對今後的工作作了表態發言。

  在這裡,我也要強調三點:

  第一 遵章守紀、 重塑形象

  20XX年我們的管理將要上一個新臺階,那麼,首先會完善公司制度,向實現管理規範化進軍,因為成功的企業源於卓越的管理,卓越的管理源於優異、完善的制度,隨著公司的不斷髮展,搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次,要加強培訓力度,目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是管理人員,身肩重責,需根據實際情況制定培訓計劃,從真正意義上為大家帶來幫助。再次,加強團隊建議,正所謂“天下難事始於易,天下大事始於細” ,只要我們這個團隊對工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點,我相信我們會越做越好,工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程,一定要按廠規廠紀行事,努力樹立企業形象,比如現在啟動的考勤制度拓展細說,把問題及要求羅列出來,同時注意安全,服從領導和工作安排。

  第二 齊心協力、精誠團結

  截止今天,我們公司現有人員管理及職工共有近350人,我們的員工來自五湖四海,但我們為一個共同的目標賺錢,也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,所以,不論是管理人員,還是員工,也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起,工作、生活有什麼困難,及時反映,發生什麼矛盾、彆扭,也要心胸開闊,忍一時風平浪靜,退一步海闊天空,因為,團結就是力量,只有團結,才能保證各項生產工作順利進行,但對於拉幫結派、明爭暗鬥、陽奉陰違這種醜惡現象絕不允許在我們內部存在。目前,公司條件有限,比如對宿舍的調整為什麼要調整及調整的要求和意義,如有不到之處,還望大家多體諒與理解。

  第三 忠於職守,盡職盡責

  我們的整個公司就像一部大機器,每一個人就像機器上的一個零件,每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨幹,都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪裡?在發生緊急情況時,要看到你們的身影;在困難面前,要看到你們的身影;在重大任務前,更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,關鍵時刻站得出來,困難面前挺得過來,這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,也都要發揚主人翁的精神,樹立“廠興我榮,廠蓑我恥”的觀點,你們要幹一行,愛一行,鑽一行,精一行,360行,行行出狀員。你們的努力,公司是看在眼裡,記在心裡的。公司的成長離不開大家,公司發展了,你們的待遇也會跟著提高。

  全體員工朋友們,20XX年我們將翻開新的一頁,讓我們在劉總的正確領導下,在各級管理人員的帶領下,在全體員工的共同努力下,我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取,為全面完成20**年各專案標任務,為文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮鬥!

  謝謝大家!

  【篇三】

  今天很高興能夠代表大家在這裡發言!在這裡先拋磚引玉了!

  我們來到xx新區已經20多天,對新區有了一個大致的瞭解,瞭解到新區的過去、現狀,和以後的發展規劃,據我瞭解,化工園98年建立,在20**年月28日獲得了中國石油和化學工業最具投資價值園區稱號。未來將建成東中西三個化工輕工輕紡三大園區。

  只有把自己的發展和單位的發展結合起來才能乘單位發展的東風,實現自己的人生價值,。那在問我們來新區做什麼,就是為新區的發展做出自己的貢獻,從而實現自己的價值,怎麼做 ?如何進入我們的工作狀態,第一天報到,楊主任安排我們先了解整體上的情況,包括整個大的國家,省的巨集觀政策和上虞發展的大環境 ,新區的環境,瞭解工作的方向 ,方向把握不對,再多的努力也是白費,甚至南轅北轍,進入監察稽查室 我現在已經體會到現在的工作有一套制度,有不少檔案相關要學習,領會,應用。工作中要以發展的眼光看待工作,不斷的體會和思考,瞭解那方面是自己已經完善,那方面需要改進。那些方面需要改正。美國著名的學者說過,人做任何一件事,就一個目的,讓自己獲得快樂,遠離痛苦,如果能把工作當作一件令自己快樂的事來做,那是最好的狀態。我們要善於在工作中獲得快樂,比如,我現在講話就是一個工作,我講好了,楊書記和大家都搖頭,或是不知所云,那下次要我講我會考慮要不要講 ,即使講了,也不會很自信,總認為自己做的不好,放不開,反之,大家微微點頭,給出善意的建議,我會受到鼓勵,得到快樂,堅定了我下一次做好的決心。

  可以預料到的是我們在未來 的工作中會做好很多工作,大部分工作我們都能夠很好的完成,我們也會有很多事作得不盡人意 ,當我做對得好時,希望領導給以充分的肯定,不對時給我們誠懇的批評和建議,大家努力營造一個快樂、和諧、進取的工作環境,謝謝楊書記,謝謝大家!


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