忠誠企業演講稿

  忠誠,既是境界更是行動。小編為大家整理了關於忠誠企業的演講稿3篇,歡迎大家閱讀。

  篇1

  有一種品德,不論在何時何地,它都會受到人們的讚美。

  有一種品德,如果你持有它,人格就會得到昇華,如果你不慎丟失了它,那麼你就可能一錢不值。

  有一種品德,它不僅是我們立身的基礎,事實上也是任何一個組織戰鬥力的保證。

  這種品德,她的名字就叫做 忠誠 。

  要說年齡,忠誠的年齡應該很大了。古人說 人無忠信,不可立於世 ,又說 不信不立,不誠不行 ,可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今天她依然年輕,依然被我們的社會所珍視。

  要說外表,她沒有固定的膚色,她既屬於我們的民族,同時也屬於全世界。德萊塞說: 誠實是人生的命脈,是一切價值的根基 ;美國總統布什說:我以我的忠誠而自豪。世界上可能沒有哪一個民族不看重她,不熱愛她。

  她不是什麼神靈,但誰都不能否認她具有神奇的作用,有了她,愛情能成經典,朋友可成至交,生命縱然消逝,但靈魂可以不朽。

  在我們這個民族的星空中,流傳著多少經典的愛情故事:從唐明皇與楊貴妃,到梁山伯與祝英臺;從侯方域與李香君,到董永與七仙女。無論是真人真情,還是神話傳說,有哪一段不是以彼此的忠誠為主旋律來譜就的呢?

  1962年8月,一個年輕的生命因為一次意外的交通事故而突然消逝,但也就是從那時起他的名字鑲嵌進了中華民族的忠魂譜,成為我們這個時代影響最為深遠的道德楷模。他 忠於革命忠於黨,愛憎分明不忘本,立場堅定鬥志堅 ,他的名字叫做 雷鋒 。雷鋒精神的精髓也就是忠誠。

  忠誠可以讓平凡變成神聖,可以使生命永遠不朽,反之如果背信棄義、心懷鬼胎,則必然不會有什麼好下場,甚至要背上千古罵名,被永遠地釘在歷史的恥辱柱上。

  在我們杭州就有這麼一個人,他跪在棲霞嶺下的西湖邊,不知已經跪了多少年,而且我們可以肯定地說,他還將一直跪下去。這個人便是秦檜。

  秦檜,原先是宋朝的宰相,後來不幸當了金人的俘虜。再後來呢,據一些歷史學家的考證,他在金人的利誘威逼下出賣了宋朝、出賣了民族,當了金人的間諜,所以他回到南宋後才會陰謀陷害岳飛。

  正邪自古同冰炭,譭譽於今判偽真。 對於這樣一個可恥的變節分子,中華民族的後人所能給予他的只能是唾沫和罵聲。

  歷史是凝固的現實。在歷史的長廊裡我們已經看到了忠誠的神聖。現實又是流動的歷史。我們務必懂得:站在今天,其實就是站在歷史的門前,為此,一定要審慎行事,忠誠於自己所選擇的事業。

  對於我們來說,忠誠首先意味著與公司同舟共濟。如果企業是一條船,那麼我們一雙手就是一支漿,只有我們共同伸出雙手,讓千千萬萬支漿一起使勁,我們的航船才能劈波斬浪,勇往直前。

  對於我們來說,忠誠就意味著責任,意味著對公司利益的負責。有一本小書,名叫每人只錯一點點,講述了一個發人深省的真實故事。巴西遠洋公司 環大西洋 號海輪是條效能先進的船,但在一次海難中沉沒了,21名船員全部遇難。

  當救援船到達出事地點時,有人從中發現了一張紙條,上面記載著21名船員的留言:每個人都犯了一點錯誤,每個人都沒有很好地負責,最終釀成船毀人亡的悲劇,這就是大家在死亡臨近時做出的結論。

  每個人都要對自己的工作負責啊,這就是忠誠的直接體現。

  試想,如果我們的產品配方錯了一點點;我們的市場銷售輸給對手一點點;我們的生產節奏又慢了那麼一點點;我們的管理水平又落後人家那麼一點點,那麼,我們的娃哈哈可能離開關門倒閉也就只差那麼一點點啦!

  對於我們來說,忠誠,既是一種境界,更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業來說非常重要。其實,員工對企業的忠誠受益的並不僅僅是企業,最大的受益者就是員工自己。因為,一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成,就會讓你成為一個值得別人信賴的人,可以被委以重任的人。

  讓我們行動吧,同志們!為了**企業,為了大家,也為你自己,忠誠,從現在開始行動!

  篇2

  職場猶如戰常身在職場中的每個人,應把忠誠作為一種職場生存方式。因為,忠誠是職場中最應值得重視的美德,只有所有的員工對企業忠誠,才能發揮出團隊的力量,才能凝成一股繩,勁往一處使,推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧,卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。

  個人品質中最關鍵的就是忠誠度

  現代管理學普遍認為,老闆和員工是一對矛盾的統一體,從表面上看起來,彼此之間存在著對立性———老闆希望減少人員開支,而員工希望獲得更多的報酬。但是,在更高的層面上,兩者又是和諧統一的———公司需要忠誠和有能力的員工,業務才能進行;員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此,對於老闆而言,公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠;對於員工來說,豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。

  老闆在用人時不僅僅看重個人能力,更看重個人品質,而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上,並不缺乏有能力的人,那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人,而不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人,哪怕他能力非凡。如果你是老闆,你肯定也會這樣做。

  用努力工作的實際行動來體現忠誠

  如果你忠誠地對待你的老闆,他也會真誠對待你;當你的敬業精神增加一分,別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何,只要你真正表現出對公司足夠的忠誠,你就能贏得老闆的信賴。老闆會樂意在你身上投資,給你培訓的機會,提高你的技能,因為他認為你是值得他信賴和培養的。

  對老闆忠誠並不是口頭上的,而是要用努力工作的實際行動來體現。我們除了做好份內的事情之外,還應該表現出對老闆事業興旺和成功的興趣,不管老闆在不在身邊,都要像對待自己的東西一樣照看好老闆的裝置和財產。另外,我們要認可公司的運作模式,由衷地佩服老闆的才能,保持一種和公司同發展的事業心。即使出現分歧,也應該樹立忠實的信念,求同存異,化解矛盾。當老闆和同事出現錯誤時,坦誠地向他們提出來。當公司面臨危難的時候,和老闆同舟共濟。

  拋開任何藉口投入忠誠和責任

  也許你的上司是一個心胸狹隘的人,不能理解你的真誠,不珍惜你的忠心,那麼也不要因此而產生牴觸情緒。老闆是人,也有缺點,也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷,這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能,做到問心無愧,你就在不知不覺中提高了自己的能力,爭取到了未來事業成功的砝碼。

  絕大多數人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業生涯。只要你還是某一機構中的一員,就應當拋開任何藉口,投入自己的忠誠和責任心。一榮俱榮,一損俱損!將身心徹底融人公司,盡職盡責,處處為公司著想,對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩,理解管理者的壓力並給予體諒。忠誠是一種職業生存方式。如果你選擇了為某一個人或某一個單位工作,那就真誠地、負責地幹吧。

  篇3

  如果你認為你是在為別人工作,那你就永遠只能為別人工作,如果你認為你是為自己工作,那你終將會有自己的一番事業。 雖然我們每個人不可能成就一番輝煌的事業,但只要堅守忠誠,忠於企業,忠於事業,依靠企業的平臺發揮自己的才智,不僅能為企業帶來效益,促進企業發展,從而也能為自己的發展創造機會,找到適合自己的舞臺。對公司的忠誠,實際上是對自己事業的忠誠,也是對自己命運的高度負責。

  忠誠,是獲得回報的前提。沒有忠誠,就沒有貢獻,同樣也不會帶來回報。忠誠,決定你在組織中的真正地位。一個沒有忠誠敬業精神的人,即使有能力也不會得到人們的尊敬和接受;而能力相對薄弱但具有忠誠敬業精神的人,卻往往能夠找到自己發揮的舞臺,從而實現自身的價值。在任何一個企業裡,都存在一個無形的同心圓,圓心就是企業的負責人,圓心周圍是忠誠於企業,忠誠於職業的人。離圓心越近的人,就是忠誠度越高的人,越可能獲得穩定的職業和穩定的回報。

  忠誠是人最可貴的品質,是企業生存和發展的精神支柱。企業越是發展,進步,就越應該提倡忠誠。一個人的學歷低可以進修,業務差可以鍛鍊,能力差可以提高。但重要的是有一顆忠誠於企業的心。我們公司的每一位員工,都必須牢固樹立忠誠企業,忠誠事業的意識。只要有利於加快我們公司發展的事,都要無條件去做,帶著真摯的情感去做,做到真正的忠於企業,忠誠於崗位。目前,隨著高速公路快速發展的趨勢,公司事業的蒸蒸日上,我們更需要以忠誠為信條,以事業為根本,以發展為責任。

  在此,讓我們永遠做一名忠誠於企業的好員工。因為忠誠如一面旗幟,能引領我們取得戰爭的勝利;忠誠如一盞明燈,在黑暗中照亮我們前進的方向;忠誠如不變的星辰,永遠閃耀在心靈的夜空。

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