黨員幹部心得體會怎麼寫

  作為一名基層的黨員幹部,必須立足本職工作,做到與學習結合,把學習與當前各項工作相結合起來,著力提高實際工作能力。下面是帶來的黨員幹部的心得體會怎麼寫,歡迎欣賞。

  一:

  一、在思想作風上:

  1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足,理論學習不夠重視,學習自覺性、積極性和主動性不足,沒有實現理論學習的廣泛深入開展。對理論的鑽研不深入,沒有在把握鄧**理論的科學體系上下功夫。缺乏“擠”勁和“鑽”勁,對理論學習淺嘗輒止,不求甚解。理論聯絡實際不夠,學用脫節,運用理論指導實踐的意識不強,沒有充分把理論和實踐緊密地聯絡起來,運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

  2、理想信念有所淡化。對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足,對馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論的精神實質學習理解不深刻,理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑑別力不強,用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠,抵制不力。

  二、在工作作風上

  1、業務知識不足。這幾年,雖然完成了業務知識的學習,並利用業餘時間學習一些相關知識,但所掌握的理論知識和具備的業務水平,還未達到實際工作的要求。

  2、對工作有畏難情緒。面對工作壓力, 自己有時還感到信心不足,找不出解決問題和困難的突破口,出現了畏難情緒。

  3、工作方法跟不上時代要求。一是組織能力和管理能力還有待進一步提高,組織開展各項活動時缺乏與人溝通。二是工作協調能力有待改善,對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。三是工作的藝術性不夠,做思想工作時的切入點有時把握不準,有時批評人時的方法過於簡單,效果不明顯,有時處理事情不夠冷靜,顯得不夠成熟。

  三、在紀律上

  1、對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格,由於礙於情面,有時對工作中出現的問題沒有大膽地進行批評,對各種違規行為處罰不力。

  2、在廉潔自律方面略有不足。防微杜漸意識不夠強,自我要求不高,對一些小問題上有所放鬆。有時因工作聯絡,宴請或接受宴請,把同志關係庸俗化。

  針對不足,我明確了以下努力方向:

  一要勤學習。現在機關學習機會一直很多,關鍵我們要在真學上下功夫。勤學馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論和“三個代表”重要思想,運用辯證的方法來認識、分析、解決問題;勤學政治理論知識,加強黨性修養和世界觀的改造,把黨性修養與完美人格培養結合起來;勤學經濟、科技、法律、文化等方面的新知識,做到與時俱進,適應發展迅速、競爭激烈、日新月異新形勢的要求。

  二要真抓實幹。要腳踏實地,埋頭苦幹,不斷拓展工作領域,豐富工作內容,改進工作方式,健全工作機制,不斷研究探索本職工作的新途徑、新方法,積極針對實際困難出主意,圍繞幹部群眾需求想辦法,按照工作要求想點子,努力提高工作針對性。

  三要嚴格遵守財經工作紀律。公道辦事,照章行事,不搞變通,不走形式,敢於堅持真理,堅決同各種歪風邪氣作鬥爭。

  四要嚴格自律。只有防微杜漸、警鐘長鳴,一身正氣,潔身自好,才能抵禦各種腐朽思想的侵蝕。日常生活中要慎微、慎獨、慎欲、慎終,管住自己的心,不起貪慾;管住自己的手,不亂辦事;管住自己的嘴,不亂吃,不亂說;管住自己的腿,不到不該去的地方,做到自重、自省、自警、自勵。要清正廉潔,管好自己,管好家屬,“守得住清苦,耐得往寂寞”,“不為名利所惑,不為浮華所動”,爭做一個黨的好乾部。

  二:

  為政之要在於廉潔,廉潔之本在於自律,自律之道在於防患未然。各級領導幹部要把廉潔自律作為思想境界、責任要求、一輩子的常修課

  廉潔自律既是一個永恆的話題,又是一個終身的課題,是黨員幹部的立身之本、處事之道和為政之要。從去年開始,長沙把每年的3月23日,即毛主席帶領中國共產黨人從西柏坡進京“趕考”的日子,作為全市黨員領

  導幹部廉潔從政警示日,就是要讓每一位黨員幹部秉持“趕考”之心,視自己為“考生”,把崗位當“考場”,以人民為“考官”,永葆清正廉潔的政治本色,書寫人民滿意的合格答卷,努力做到廉潔自律、防患於未然,一輩子忠於黨的事業、服務人民群眾。

  一、腐敗從“小節”開始,廉潔應從“小節”做起

  腐敗案件最深刻的警示,就是黨員幹部要廉潔自律。近年來,我們黨內所滋生的腐敗現象讓人深憂、所查處的腐敗案件發人深省、所總結的腐敗教訓令人深思,讓我們從中受到了極大的觸動,得到了深刻的警醒。

  一個幹部腐化變質,幾乎都是從小事不注意、小節不檢點開始的,它和任何事物的發展一樣,都經歷一個從量變到質變的過程,都類似一場千里之堤、潰於蟻穴的悲劇。 為什麼守不住小節呢?一個最根本的原因就是不看重“小節”,對“小節”缺乏清醒的認識,往往認為喝點小酒、收點小禮、拿點小錢不是什麼問題,但實際上,這就是一種腐蝕劑!輕者重之端,小者大之源。小節失守,大節難保;小洞不補,大洞難堵。不慮於微,始貽大患;不防於小,終累大德。我們一些同志對此沒有引起足夠的重視,在小節上漫不經心、疏於防範,甚至認為只要不犯大錯誤,不搞大腐敗,犯點小錯誤,得點小實惠,於自己無傷大雅,於法紀有隙可乘。凡此種種,由於心存僥倖而滋生的“小節無事論”、心存攀比而滋生的“小節無害論”、心存邪念而滋生的“小節無法論”,都是極其危險、極其有害、極其可怕的錯誤認識。不積小善,不能成大德;不積小惡,不足以亡身。如果在小事小節上“失守”,就很難在大事大節上守得住,這是被無數事實證明了的一條規律。小節不小,小節可見精神,小節體現品性,小節關乎成敗。黨員幹部搞一次特殊,就會丟掉一分威信;破一次規矩,就會留下一個汙點;謀一次私利,就會失去一片民心。腐敗是從“小節”開始,廉潔應從“小節”做起。我們決不能以小節問題“不止我一個”來原諒自己,決不能以小節失守“就只這一次”來開脫自己,決不能以小節毛病“多少有一點”來放縱自己, 把小事放到大業、小節放到大局之中加以把握,真正做到不以惡小而為之、不以善小而不為,把好第一道關口,守住第一道防線。

  二、廉潔自律不僅是思想境界,也是責任要求

  黨紀條規最基本的要求,就是黨員幹部要廉潔自律。廉潔自律不僅是一種思想境界,而且是一種責任要求,是黨員幹部通過自我反省、自我教育、自我修養、自我約束、自我改造,來切實履行立黨為公、執政為民的責任。

  從某種意義上講,手中掌握一定權力的黨員幹部,無論職務高低、權力大小,都存在著腐敗的風險。尤其是黨員領導幹部始終處於腐蝕與反腐蝕考驗的前沿,職位越高風險越高,權力越大風險越大。中央頒發的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》,將8個方面的禁止細化為52個不準,強調黨員幹部首先要廉潔自律。黨員幹部廉潔自律,《廉政準則》既是明晰的規定、檢驗的標尺,也是引導的手段、保證的條件。每一個黨員幹部都應當經常認真地看一看以啟發自覺,深入地想一想以反思自省,仔細地查一查以對照自糾,真正做到持之為明鏡、內化為意識、昇華為信條。明代的開國皇帝朱元璋有一天問群臣:“天下何人最快活?”有個大臣答道:“天下守法度者最快活!”朱元璋聽後連說:“見解獨到。”遵守紀律的人,一定是一個嚴謹的人、一個快活的人、一個值得黨和人民信賴和重託的人!尤其是各級黨員領導幹部,同時還擔負著黨風廉政建設的領導責任,更應該深入地思考自己怎麼來擔當這份責任,如何來履行這份責任。“律己”如過不了關,“律人”就過不得硬。廉潔自律既是一種領導素質,也是一種領導能力,只有廉潔自律才能獲得反腐敗的發言權、主動權和領導權。黨員領導幹部不僅要守住小節,而且要管住小節,既不能遷就自己,更不能放縱他人。對於幹部的一些小節問題,應當做到敢抓敢管、早抓早管、嚴抓嚴管,及時提醒、及時糾正,防止積小成大、因小失大,真正做到防患於未然,止之於未發。

  三、廉潔之本在於自律,自律之道在於防患未然

  反腐倡廉最關鍵的環節,就是黨員幹部要廉潔自律。為政之要在於廉潔,廉潔之本在於自律,自律之道在於防患未然。滋生腐敗最先突破的是廉潔自律這道防線,保持清廉必須固守的是廉潔自律這條底線。

  要自覺築牢思想防線。心不廉則無所不取,心無防則無所不為。廉潔自律是一項長期的思想作風建設,絕不能畢其功於一役,它的效力在於堅持不懈、持之以恆。黨員幹部要始終堅持把廉潔自律作為一種思想境界來提升,作為一種職業操守來要求,作為一種工作能力來培養,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀和利益觀。特別是在面對誘惑、陷阱時,保持清醒頭腦,時刻警鐘長鳴,在感情上把握住原則,在行動上把握住分寸,在生活上把握住小節,務必做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白,守好自己的精神家園。

  要積極加強制度防範。

  要進一步完善黨內民主集中制、行政效能監察制、重大事項報告制,繼續鞏固和深化制度建設成果,加強黨風廉政建設制度的督查落實。抓住規範權力執行這個重點,編好“安全網”,織密“防護網”,衝破“關係網”。現在有個別所謂“精明”的商人,既是市場競爭的“裡手”,也是拉人下水的“高手”。我們的領導幹部應善於自己給自己立規矩、自己給自己定框框、自己給自己不方便,秉持公心,主持公道,堅持公開,通過自我控制、自我約束、自我規範,不讓自己有半點搞交易的邪念,不給別人有半點拉攏你的機會。

  要主動接受監督防護。監督既是約束,更是愛護。不講監督的信任就是輕信,放棄監督的信任就是放縱。對黨員幹部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督,既是對黨的事業的高度負責,也是對黨員幹部的關心愛護。黨員幹部只有時時處處將自己置於監督之下,把黨和人民的監督看作是對自己最大的愛護、最好的保護和最真誠的呵護,培養起聞監督喜、視監督樂的心境,在思想上正確認識監督,在感情上真誠歡迎監督,在行動上主動接受監督,在來自各方面的監督下增強廉潔自律意識、提高廉潔自律能力,以廉潔的作風、廉潔的形象和廉潔的品質來贏得組織的信賴和群眾的擁護。

  三:

  在日常生活中我們常常會看到,有些人整日談笑風生,工作輕鬆愉快,同事之間、家庭之間、上下級之間、鄰里鄰外關係融洽相敬如賓。有些人整日悶悶不樂,工作無精打彩,同事之間、家庭之間、上下級之間、鄰里鄰外關係緊張。這兩種表情都是人的心態問題,導致了人與人之間有和諧有隔閡之分。

  心態要好,要正確看待自己和他人,要正確看待紛繁複雜的社會現象,形成平和穩定的心態,高官厚祿不可比,人比人氣死人,我不反對攀比,更不禁止比較,看我們比什麼。但在現實生活中比的東西很多,環境有好有壞,陸地有山有川,海洋有深有淺,人間有貧有富,同學同事職務有高有低,待遇有多有少,房子有大有小,車有豪華型也有普通型,在生活中每個人都不可避免地面臨很多“攀比”的事。

  體制改革後,隨著人事制度的改革,工資結構的調整,幹部能上能下、員工能進能出、工資能高能低。地區之間、行業之間、事業和企業、機關和基層、壟斷行業和非壟斷行業,不同程度的存在工資、效益分配的差別。級別、崗位、部門、地區、上級與下級、一線與機關,不同程度都存在收入高低不等的問題。這是現實存在的,攀比也是正常的。

  我們常常聽到,我和某某人同年參加工作,現在人家擔任X長、處長、科長等職務,我原地踏步,人家是年薪,我真敗興。同樣在一個單位,同樣在一個崗位,工資收入也有差別,上級與下級績效福利差別更大,我認為進步的同志一是工作的需要,二是組織的培養和自身的努力,三是機遇把握得當,至於機關與基層績效福利差別是多種因素形成的。存在的差別個別同志不能正確看待,認為別人的進步是人家腦子“活”,投機鑽營會來事。自己腦筋不開竅,安守本分、埋頭苦幹、領導不重用,能在機關一是運氣,二是關係,自己太吃虧。越比心理越不是滋味,心態越不平衡,看什麼都煩心,幹什麼都無心,整日牢騷滿腹,大事做不來,小事不想做,工作沒有責任心,心情不舒暢,人際關係搞不好,生活質量不高。

  人活得是一種心態,或者說是一種奉獻。人並不是為了金錢更不是為了地位活著。要與英雄人物比、勞動模範比,董存瑞、黃繼光、孔繁森他們為了人們的利益犧牲了自己寶貴生命,他們無私奉獻的精神值得我們永遠學習。我們要消除那些痴心妄想,剔除種種雜念世俗的誘惑,要定好自己的位,看好腳下的路,腳踏實地做好自己的本職工作,幹出成績做出榜樣,少考慮個人得失。

  人活著不可能沒有慾望,有慾望是正常的表現。關鍵是看這種慾望是否符合實際,不然也只是一種慾望,如同水中月鏡中花,世上沒有絕對的公平,嫉妒是無能的表現,超越是力量的顯示。人一生赤裸裸的來赤裸裸的去,金錢是身外之物,生帶不來、死帶不走,金錢不是萬能,官職不是終生,要順其自然,善待別人就是善待自己,寬巨集大量心態平衡,笑看人生知足者常樂。

  人生的道路是坎坷的,成長是艱難的,未來是無法預測的,出生不由己,進步靠自己,天時地利仁和缺一不可。一個人如同樹木,看把你栽培在何處,栽在嚴寒的高山還是乾旱的沙漠,栽在溼潤的土地還是肥沃的花園,它的成長截然不同,前一種成長全靠大自然的恩賜,一身與稀薄的土地乾旱的自然在拼搏,靠頑強的意力在成長。後一種一身靠的是優越的環境、肥沃的土地、充足的陽光在成長。但是栽在不同的地域它們發揮著不同的作用,二者缺一不可,這是人類的需求,前一種是保墒擋沙,後一種是觀賞遮陽。貧瘠的土地能長出枝繁葉茂的攀天大樹,肥沃的土地也有乾枯的朽樹。環境造就人,但奮鬥能決定一切。

  作為一名黨員,黨組織把我們放在哪裡我們就在哪裡開花結果,無論是什麼土壤什麼環境,我們都要體現人生的價值,無論在什麼地方都能發揮作用,每個人都要在不同的崗位上,努力做好自己的工作,決不能相互攀比,攀比名利只會增加煩惱,攀比事業定會增加志氣,我們要比工作、比干勁、比貢獻,有一份熱發一分光,在不同的崗位做出不同的貢獻。

  有官有權有錢固然好,心態好一身平安才是好!