社聯個人年度工作總結

　　三社聯動模式是對基層社會治理模式的創新,是社會治理的主要手段。今天小編給大家帶來了，希望對大家有所幫助。

　　篇一

　　進入社聯這個大家庭已經有一個學期了，轉眼間這學期的工作也在忙碌而充實中結束了，回味這幾個月在社聯的工作與學習，我的感觸頗深。

　　記得剛進入企劃部的時候，我們這些新干事連如何書寫企劃書的大體框架都不知道，但是在部長的帶領下，我們逐漸走上軌道，開始認識社聯，認識主席，認識每個部門的部長，就在這樣的不斷認識中，我們迎來了在社聯的第一次活動——社團招新，前期我們書寫了企劃方案，並且，在部長的帶領下，我們在星光廣場舉辦了社團動感展示區，這是由我們部門親自策劃實施的活動，激動之情自然不能言語，儘管活動中出現了一些差錯，但是我們依然覺得很高興，因為我們在成長，比起剛進社聯那個什麼都不懂的自己，現在的我們已經學會了太多。

　　招新那天早上，我們都要去幫助其他部門統計各社團所需的桌椅，每個人都那麼辛苦，但是沒有一個人抱怨，因為大家都覺得這事應該的，社聯是我們的家，幫自己的家做點事是再正常不過的了。在招新的過程中，大家分工合作，有些部門做後勤，有些部門協助社團招新，有些部門發會員證、開發票，當時我就在現場值班，看到了這些只覺得心裡暖暖的，每個人都在努力為社聯盡一份力。而作為領頭人物的主席們和部長自然比我們更累，他們沒有高高在上的進行指揮，而是同我們一樣搬桌子，做後勤，值班，那次的社團招新活動很成功，而我作為一個新進社聯的幹事更是收穫了不少，繁瑣和細微的工作，是很鍛鍊耐力的差事，雖然累，但當活動結束後，我感覺到自己的辛苦汗水沒有白流，在活動中都留下了自己的印記，即便只是幕後、場邊。我感到我的光陰沒有虛度，我做了很多我應該做的事，在社聯這個團體，在海師這所校園留下了我美好的記憶。

　　當我真正融入到社聯這個團體才會知道，這個團體很優秀、很友愛、很和諧，雖然進入了這個家庭有時我會覺得累，但是我不虧，因為我收穫很多，包括很多與人交流和工作的經驗，也包括很多真摯的友情，以及一些待人處事的方法，每一位學長學姐都在幫助我們成長，給予我們力量。此後，我們又迎來了社團聯合會受聘大會、素質拓展活動、社團活動月活動等，每一次的活動我們都認真的書寫策劃方案，儘管方案並不是很理想，但是卻依舊沒有放棄，我們每個人都在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。

　　現在，年終將至，回顧這一學期的工作，我在思想上認識到作為一個學生幹部的需要很強的責任心以及為人處事應有的禮貌;在工作上我學會了怎樣去書寫一份完整的企劃書，怎樣合理有序的策劃一個活動，怎樣顧全大局;總的來說在這學期的工作中我取得了新的進步，但同樣我也認識到自己的不足之處，知識涉及面較窄，企劃書創新點還不夠。今後，我一定認真克服缺點，刻苦學習、勤奮工作，做一名優秀的社聯人，為社聯作出自己的貢獻。所以，我希望自己在下學期的工作中可以做到以下幾方面：在平時的工作中，多動腦，凡事儘可能考慮周全，與部門各成員更好的合作下去，不斷髮現自身不足，努力提升自己的綜合素質與涵養，讓自己不斷進步。

　　這是支擁有強大凝聚力和戰鬥力的隊伍，我為能加入這樣一個充滿活力、積極進取的組織而感驕傲，在下學期的工作中我會再接再勵，永不懈怠。

　　篇二

　　時光如梭，轉眼間xxxx年即將過去，新的學年馬上到來，回顧過去的一年，我院社團取得了可喜的成績，從各社團組織招新到最後的壓軸戲——社團文化藝術節總結表彰大會暨“青春•我們”文藝匯演，各項工作和活動都倍受師生好評。同時，我院社團由原來的42個社團發展到現在的51個社團，涉及學術、文學、藝術、娛樂、體育、勤工儉學、社會實踐等各個方面、各個型別。這些成績來源於學院各級領導的大力支援，院團委的正確領導及廣大社團人的不斷努力，在此向你們獻上我們最誠摯的謝意，下面我代表學生社團聯合會向大家做一個總結

　　目前，院本部共有社團45個，醫學院共有社團6個。我院共有社員近七千人，有理論學術型14個、興趣愛好型15個、專業技能型14個、社會公益型2個。

　　一、學生社團聯合會建設

　　因學院安排學生社團聯合會幹部人數本期調整為29人，由院團委老師直接指導，下設主席團、共青團工作委員會、祕書處、宣傳部、業務培訓部、外聯部、社會實踐部，由一級兩線管理學生社團，即學生社團聯合會協助系團總支管理各個社團，主席團及共青團工作委員會負責分管各個部門工作及各型別社團，常務副主席負責所屬系部社團工作。

　　二、社團建設

　　本學期，社團活動開展了三個多月。院團委學生社團聯合會和各系社團部成員對各社團活動進行了常規檢查。為了更好地管理社團，院團委出臺了相關管理制度。如社團《星級社團評比條例》就對社團的負責人、社員及社團活動情況進行考核，另具體到社團出席例會、資料上交、攜帶會員證、活動開展情況、會員到場率等等方面進行嚴格規範。絕大部分社團都有明確的辦社宗旨，社團目標，組織幹部隊伍，各個社團隨有所差別但大體所有社團發展穩定並不斷在創新。

　　三、社團的思想建設

　　在社團組建之初，各個社團都有明確的辦社宗旨，促進了每個社團的思想建設，特別是機電工程系和經貿與管理系的鄧小平理論“三個代表”重要思想研討會，指導老師寓理論知識於各類活動，讓會員從娛樂中不斷提升個人道德思想素質，把各類思想建設活動融入各類座談會，知識競賽等等會員喜聞樂見的活動，另外醫學技術系的心理健康教育協會更是將心理健康輔導融入常規活動，讓會員無論從生理還是心理都得到不同角度的鍛鍊，磨練了會員的各項心理能力。

　　四、社團的陣地建設

　　一個好的隊伍就要有的好的陣地，一個社團同樣如此，在社團陣地建設上做的相對較好的是應用外語系社團部，該系部活動大多是7個社團聯合開展，這樣不僅彌補了人員、資金及各個方面的不足，也讓各個社團有了一個絕好的交流機會，特別是英語沙龍、英語俱樂部等社團更是將學習融入社團，讓社團真正意義上成為了校園文化的載體及第二課堂，另外Blue Sky旅遊協會更是將專業知識融入社團並不斷實踐，利用節假日到各個社群、旅行社、風景名點進行實踐，讓廣大會員從實踐中不斷進步，不斷髮展。

　　五、社團的組織建設

　　社團的發展方向主要來源於社團骨幹的策劃及努力，一個好的社團少不了一個好的組織團隊，在組織建設方面機電工程系的社團給了我們最好的詮釋：CAD協會曾多次獲得省、市、院級各項榮譽，他們以自己紮實的專業根底將各種知識競賽、技能比武展示給社會、學院、學生，電子電氣維修協會和資訊藝術系的創智電子維修協會更是體現了這一點，這兩個社團多次利用節假日入社會，入社群、在學院無償為大家義務維修，在我們7月份的“三下鄉”活動中他們也體現出了不可替代的作用。

　　六、社團的隊伍建設

　　好的思想、好的陣地、好的組織也要好的隊伍，一個社團的隊伍就是社團的靈魂，在社團隊伍建設方面較為特出的社團有很多，如愛心社利用社團來自不同系部的優勢將活動擴充套件到各個系部、社團、寢室、班級，在本次社團文化藝術節中體現了公益型社團的強大能力，承辦了本屆社團文化藝術節的開幕式及其他一系列活動並取得了不錯的成績，另外做的相對突出的還有資訊影視中心，他們不足20人的社員在週五、週六為學院300多影迷帶去了各種不同的電影，讓同學們在休息之餘過把電影癮，豐富了校園文化生活，活躍了校園氣氛。

　　七、社團的活動建設

　　談到社團活動真的有點為難，大部分社團活動除常規活動外都有各種創新活動，如護理系梵樺聖瑪瑜珈協會在平時的上課訓練及瑜珈知識講解外更有精彩的社團活動，在本次社團文化藝術節文藝匯演上她們把自己社團的優勢體現的淋漓盡致，一場絕有的《粉紅絲帶》讓在場觀眾見證了梵樺聖瑪瑜珈協會的實力，另外還有經貿與管理系的愛樂協會、夢逸禮儀隊更是精彩迭起，精彩的節目讓全院師生領略了藝術的魅力。

　　綜上所述個系部個社團都有不同層面、不同角度的精彩活動，是他們讓我們領略了文學的芬芳、語言的魅力、藝術的內涵，是他們多樣化的社團活動既貼近社員的心聲，調動了社員的積極性，提升了社團的文化，但離我們提升社團品位、打造社團品牌仍有一段距離，在社團不斷飛速發展的同時也體現出了一些問題：

　　1、社員太過於依賴指導老師;

　　2、負責人精心組織的活動，就因會員無故缺席，活動無法開展;

　　3、開展活動方面不夠積極、深入，活動內容缺乏生動性;

　　4、上交資料不及時;

　　5、例會、活動出現遲到、早退、缺席的現象比較嚴重等。

　　以上的問題，足以影響整個的社團的活動質量，阻礙社團的順利發展。

　　總結本學年社團活動的材料，絕大部分社團在原有的基礎上都有不同程度的發展和創新。學生社團是校園文化建設的重要載體，以其獨特的形式在豐富校園文化生活，培養學習興趣，鍛鍊實踐能力，展示個人魅力，體現了團隊精神方面起到了重要作用，也為廣大同學增長知識、增進友誼、創造了有利條件。同時，社團活動已成為我院團學工作中最富有特色、最富有吸引力的活動形式。提升社團品位、打造社團品牌是我們共同的心願，衷心地希望每一位社團負責人和社員都能認真履行自己的職責和義務，全身心地投入到社團的建設中來。我們堅信，在學院領導、學生處、團委和各系團總支的正確指導下、支援及幫助下，通過個各社團的不懈努力，我們的社團工作一定會勃勃發展。

　　最後再次感謝學院各級領導的支援、幫助及廣大社團人，祝大家身體健康，事事如意!

　　篇三

　　大學社團聯合會在校黨委的正確領導下，在校團委的悉心關懷和指導下，緊跟時代步伐，堅持“服務於學生社團的健康發展，服務於廣大學生的全面成才”的工作宗旨，積極響應團中央“校園文化社團化”的號召以及校團委“社團活動精品化、規範化、陣地化”的要求，立足引導廣大學生“自我教育、自我服務、自我管理”的方針，轉變工作思路，銳意改革，在內部建設、制度完善、機構調整、校園文化建設等方面集思廣益、創新工作思路，相繼開展了社團文化週末廣場、社團會徽設計大賽、社團精品活動展評大賽、社團板報大賽等一系列社團文化活動，開創了新學年我校社團工作的良好局面。

　　一年度工作回顧

　　一、以“三自教育”方針為宗旨，精簡機構、加強幹部梯隊建設，增強社團聯合會的生命力、組織力和戰鬥力。

　　1、整合資源、拓展職能，機構設定更加科學。

　　新學期社團聯合會在校團委的悉心關懷和指導下，本著“精簡機構、務實高效”的工作原則，經過網路調研、集中討論，最終制定了《社團聯合會組織機構改革方案》，正式確立了五部室、四中心的組織機構設定，將原宣傳部、文訊部合併組建文宣部，全面負責社聯、社團的宣傳和網路資訊平臺的維護工作;改組成立了稽核考評部和培訓調研部，完善了社聯對社團的監督、服務和培訓體制;取消原有的五中心設定，將新校區78個學生社團按照理論科技、藝術愛好、實踐服務和運動休閒四大門類重新歸類，進一步明確了社團性質，為社團活動的開展和資源的共享奠定了良好的基礎。此外，由副祕書長直接兼任重要部門的第一負責人的制度也有利於準確掌握和反饋社團工作資訊，及時提供決策依據。

　　2、理論學習、培訓激勵，幹部隊伍更加成熟。

　　為進一步提高學生幹部的自身理論水平和整體素質，強化學生組織的內部建設，社團聯合會全體成員以及新校區74個社團主要負責同學參加了由校團委主辦的學生幹部理論培訓班。通過聆聽團學經驗 豐富的老師以及長期從事社團工作的學生幹部的講座，通過社聯學生幹部論壇的交流互動，使廣大07、08級學生幹部逐漸理出了清晰的工作思路，同時堅定了在社聯服務好、管理好社團發展的決心和信心。

　　3、加強管理、合理定位，執行機制更加完善。

　　立足新學期社聯工作和發展現狀，為更加有效地服務社團工作，引導社團良性發展，社團聯合會在本學期繼續推進和完善內部建設月工作，並先後提出了以“學習”、“思考”、“執行”、“總結”為主題的內部建設周，做到週週有主題、有落實、有總結。各部室、中心依據本部門的年度工作計劃，進一步完善了部門工作機制。其中包括：規範日常值班制度，制定辦公室工作手冊，建立值周副部長制度，安排各部室、中心08級委員列席主席團擴大會議，學習兄弟部門成功的工作經驗。建立全面的財務制度和社團工作活動考評制度，對社聯、社團財務工作進行全面、細緻的監管。健全社團年度評優細則，為校級、省級和國家級優秀社團申報提供參考依據。推進社聯、社團相關部門部長聯席會議制度，建立並完善社團通訊員制度，倡導並實施社聯人進社團、社團人進社聯的制度，從而促進社聯、社團工作的良性互動。此外，對於社聯網路資訊平臺也進行了全面的改版和更新。通過以上措施，初步實現了社聯、社團工作由粗放型向精細型的轉變，同時使社聯學生幹部熟悉了內部工作的開展方法，便於及時瞭解和掌握社團工作動態。

　　二、以“兩個服務”要求為目標，舉辦活動，豐富校園文化生活，提升學生社團的知名度、凝聚力和影響力。

　　學生社團作為校園文化建設的重要載體，是第二課堂的重要組成部分，是思想政治教育的重要渠道，在服務學校黨政工作大局穩定、服務學生成長成才、成熟成功方面發揮著重要作用。為此，社團聯合會長期堅持社團管理與服務相結合的原則，協調、組織新校區學生社團開展了鄭州大學2010-2010學年社團招新工作、社團文化週末廣場、社團理事會全體會議、“陽光體育之球迷嘉年華”、社團精品活動展評大賽、社團板報大賽等一系列重點工作和大型活動，將亭雲長廊、泊月長廊打造為社團文化活動的長期陣地，並通過網路、廣播、海報、條幅、展板等多種渠道對社團活動進行廣泛有力的宣傳，切實提升了社團活動在廣大學生中的知名度和影響力，社團活動的參與度大大提高。同時，培訓調研部同期展開的社團活動調研工作也為社聯更好的指導社團工作、把握社團定位和發展方向以及活動舉辦形式等提供了參考依據。

　　三、以“走出去、引進來”戰略為指南，走出校園，發揮社團育人功能，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　社團的發展需要“走出去，引進來”的戰略。作為高校學生活動中最活躍的分子，社團是聯絡學校與社會的紐帶，是學生走向社會、認知社會、適應社會的橋樑。隨著社團規模日益擴大、組織機構日益健全、社團活動日漸成熟，越來越多的社團開始走出校園，走進基層，在服務社會基礎事業的發展方面做出了力所能及的貢獻，同時廣大同學也通過參與社團實踐活動，經受了歷練，豐富了經驗，增長了才幹，在參與社會服務的同時找到了步入社會與實現自我價值的契合點。

　　今年7月，思源之家、青春紅十字協會、農鄉建設研究會等社團紛紛組織“三下鄉”社會實踐服務隊，奔赴甘肅、貴州以及省內貧困地區開展支農、支教、醫療服務等活動，收到了良好的社會反響，其中思源之家組織的赴貴州社會服務隊被貴州團省委授予“優秀志願者宣傳服務隊”榮譽稱號。環保協會參與綠色長征活動，深入社群、農村和企業調研並徒步72公里在黃河沿岸宣講環保知識，同時積極撰寫長征日記和調研報告、拍攝dv 和大量圖片資料，為傳播環保理念積累了第一手材料。今年11月在北京召開的“微笑北京綠色長征”2010全國青少年綠色長征環保接力總結表彰大會上，我校被授予綠色長征優秀組織高校獎，同時榮獲優秀dv及活動圖片評比一等獎。 在提交的綠色長征活動作品中，我校獲得論文類一等獎一篇、三等獎兩篇，優秀日記類一等獎一篇、二等獎一篇，綠色長征優秀圖片獎圖片兩張。我校綠色長征活動因組織得力、成果豐碩受到主辦方的高度評價。社團自身也通過組織學生開展形式多樣、內容豐富的實踐活動充分發揮了其凝聚人、教育人的功能。

　　二工作展望

　　經過四年的快速發展，目前大學社團聯合會組織機構日益完善、管理體系、財務制度日漸成熟、對外交往日益頻繁，社團工作、社團活動也朝著“精品化”、“規範化”、“陣地化”的方向不斷髮展，在肯定成績的同時，我們的工作仍亟待進一步提高。主要表現在：社聯內部的組織、管理、執行力度有待進一步加強，對於社團的工作延續、內涵建設引導不足，對於制約社團發展的瓶頸缺乏深入的研究，對社團活動的宣傳報道力度不夠等。

　　在今後的工作中，作為管理社團工作、服務社團發展的學生組織，社團聯合會應重視多渠道、多角度、全方位服務學生社團，明確社聯的核心工作是社團發展，社團是社聯存在的基礎，要在工作中為社團爭取資源，搭建平臺。

　　一、立足社團發展現狀，把握四個發展方向。

　　1、服務化發展

　　自新校區建立伊始，社團就如雨後春筍般紛紛湧現，並在繁榮校園文化方面發揮越來越重要的角色。目前的學生社團呈現出廣泛的群眾性、種類的多樣性、示範的群體性等特點的同時也暴露出結構鬆散性大、會員流動性大、發展不均衡等不足，因此社團聯合會要堅持社聯人深入聯絡社團的原則，整合資源，擴充套件社聯各部門服務社團發展的外延職能，社聯幹部要深入社團開展“對口服務”，建立和完善社聯、社團人才交流體制，吸納優秀的社團幹部充實社聯的幹部隊伍建設，更好地發揮服務職能，促進社團工作的快速健康發展。

　　2、品牌化發展

　　下階段，要繼續推進社團品牌化戰略，進一步優化社團結構，大力扶持理論科技類社團，熱情鼓勵藝術愛好類社團，積極倡導志願服務類社團，正確引導運動休閒類社團，同時重點扶持與國家發展以及大學生成長密切相關的社團，加大對明星社團和品牌活動的扶持力度。力爭建設一批內部制度完善、結構合理的學生社團，形成示範效應，實現更多社團進入省優乃至全國百強社團的行列。

　　3、規範化發展

　　要進一步完善社聯、社團各項規章制度，充分發揮制度、章程在工作中的作用，使日常辦公、社團活動日趨成熟和規範化。要繼續推進社聯的組織健全、日常工作固定化，活動流程化，使社團工作實現文字化、數字化，並能夠自主整合相關資源。同時要建立完善的社團幹部培訓、激勵、傳承體制以及社團民主考核、獎懲機制，實現社聯對社團“監督---執行---反饋”完整迴圈的運作模式，讓社聯和社團工作得到學校和同學的認可。

　　4、集中化發展

　　作為社團工作的管理者和組織者，社團聯合會在今後的工作中要充分整合資源，最大限度地發揮社團整體活動的優勢。要積極尋求社團活動的契合點，大力推進社團聯合組織各級各類文體活動，最大限度的達到資源共享和優化配置，克服單一社團活動規模小、影響小、收效少的弊端，推動社團的整體發展。

　　二、關注社團發展趨勢，加強三個基礎建設。

　　1、思想建設

　　團十六大著力強調了用社會主義核心價值體系教育引導青年，作為青年自組織，社團是開展大學生思想政治教育工作的良好陣地，社團團建工作勢在必行。下階段我們要大力推進團組織的“組織覆蓋”，引導和鼓勵社團建立團支部，充分發揮基層堡壘作用，將思想政治工作形象化，具體化，為社團會員的成長提供深層次、高質量的服務。

　　2、制度建設

　　目前，社團的發展普遍暴露出缺乏行之有效的管理體制、社團內部民主化建設不足，社團發展不均衡、活動形式單一、水平不高等弊端，因此在工作中要堅持“一個建立”與“四個完善”，即建立一套完整的“贊助商管理機制 ”，根據活動規模、檔次設定最低外聯標準，避免社團間的惡性競爭。