法定節假日放假扣工資怎麼算

　　法定節假日本就是人們合法的假期，因此在休假期間是有工資的，但有的單位會扣工資，這是不合法的行為，以下是小編為你整理的法定節假日放假扣工資的處理相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日扣工資的處理

　　這是不合法的，可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。法定節假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節日上班，必須支付三倍的工資。安排在週六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規定的，可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。

　　法定節假日工資的規定

　　1、法定節假日應付工資

　　勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間即全年總天數減去休息日及法定節假日由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為365-104/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

　　2、計薪天數

　　針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。“以前的演算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

　　綜上所述，法定節假日是法律明確規定的放假日，全國放假，不能強制加班，只能自願加班，並且加班工資要按法律規定支付，不加班的也要按規定支付正常工資，不能扣工資，如果單位扣工資是違法的，可以尋求法律途徑維權。

　　法定節假日放假的規定

　　1949年12月23日政務院釋出　根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂　根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂　根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂

　　第一條　為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條　全體公民放假的節日：

　　一新年，放假1天1月1日;

　　二春節，放假3天農曆正月初一、初二、初三;

　　三清明節，放假1天農曆清明當日;

　　四勞動節，放假1天5月1日;

　　五端午節，放假1天農曆端午當日;

　　六中秋節，放假1天農曆中秋當日;

　　七國慶節，放假3天10月1日、2日、3日。

　　第三條　部分公民放假的節日及紀念日：

　　一婦女節3月8日，婦女放假半天;

　　二青年節5月4日，14週歲以上的青年放假半天;