獵頭顧問的崗位職責介紹

  崗位是組織為完成某項任務而確立的,由工種、職務、職稱和等級等性質所組成,必須歸屬於一個人。職責是職務與責任的統一,由授權範圍和相應的責任兩部分組成。下面是小編給大家帶來的公司各部門崗位職責,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  獵頭顧問崗位職責一

  1. 人才獵尋:專注為客戶提供中高階職能崗位的人才交付包括HR總監、培訓總監、財務總監等。注:依託公司的管理諮詢平臺,已有較好的客戶資源,並與客戶有較強的粘性,沒有太大的開拓客戶需求,但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業的慣例給予有吸引力的收益提成。

  2. 客戶邀約:依託公司的管理諮詢平臺,負責邀約HRD、培訓總監等企業高管參與培訓、沙龍和相關活動,以便為客戶提供人才/培訓/諮詢的整體解決方案。注:通過邀約帶來的客戶成交,也算做該獵頭崗位的業績,能夠享有相關的收益分享。

  3. 客戶維護:負責相關客戶關係的維護。客戶同時也是中高階職能崗位候選人的資源池,在服務客戶的同時,也為相關人員的職業生涯發展提供支援。

  獵頭顧問崗位職責二

  1:根據自己劃分的小組,進行相關行業的客戶拓展

  2:協助總監製定季度、年度業績回款指標

  3:指導小組成員進行人才尋訪和甄選,並對合適的候選人進行面試

  4:負責全面把控整個招聘流程,完成客戶委託的職位

  5:負責款項的回收與客戶維繫

  6:輪流擔任公司內部培訓的主持人

  獵頭顧問崗位職責三

  1. 協助顧問收集目標行業的客戶資訊,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務;

  2. 根據客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

  3. 協助顧問聯絡候選人,安排候選人面試;

  4. 整理推薦報告

  5. 即時維護資料庫

  6. 協助顧問完成業績指標,有效執行顧問的工作安排。

  獵頭顧問崗位職責四

  1、根據客戶的招聘,收集和發掘市場的相關資訊,協助顧問尋找合適的候選人;

  2、完善候選人資訊,進而輔助搭建,管理和維護公司人才資料庫;

  3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  4、分析不同職位特點並確定目標公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯絡;

  5、積極瞭解目標公司的組織架構及部門情況,為長期搜尋工作做好積累;

  6、協助顧問完成其他相關工作。

  獵頭顧問崗位職責五

  1、 關注行業發展動向,瞭解行業資訊及潛在人才需求;充分了解企業戰略和人力資源規劃,提前發掘客戶的服務需求;

  2、 負責優質客戶開發,搜尋客戶資訊,進行客戶拓展工作,維護良好的客戶關係;

  3、 通過電話、拜訪等方式開發新客戶,為客戶提供專業的、一站式人力資源解決方案;

  4、 完成公司要求的各項業績指標;


>