民主評議黨員自我評價範文

　　民主評議是一種民主發表，民主議論的大會，那麼關於黨員對此的自我評價，應該怎麼來寫呢?下面是小編精心整理的，供大家學習和參閱。

　　民主評議黨員自我評價

　　在加入中國共產黨員的一年多以來，我一直以一名合格黨員的標準要求自己，求真務實，通過關注各種媒體報道自覺加強政治理論學習，使自身的黨性修養和覺悟有了進一步提高。

　　在工作上，時刻牢記自己是一名光榮的共產黨員，踏實進取，認真謹慎，忠於職守，努力發揮黨員的先鋒模範作用，吃苦在前、享受在後。一是工程開工前，積極組織審查設計檔案，主持編寫標段指導性施工組織設計、分項工程技術交底，提出優化施工方案;施工過程中為保證工程質量，組織有關人員進行了定期與定期的工程質量檢查和質量評定工作;主體工程完工後，積極投入到工程變更工作中去，為公司創造更大經濟郊益而努力工作。二是做好領導和上級部門交辦的其他工作，並積極協助其他同事完成任務。

　　在學習上，利用業餘時間自學並取得了全國一級建造師執業資格證書，在不斷提高自身專業技術和文化修養的同時，還有效地幫助和影響他人，共同學習、進步。

　　雖然我在思想、工作、學習等方面都有一定的提高，但與黨組織的要求都還存在很大差距，今後我會更加努力學習，勤奮工作，讓自己的黨性修養不斷提高、認識不斷昇華，為人民服務的本領不斷增強，努力向綜合型人才方向發展。

　　在過去一年裡的工作、學習使我的思想更加成熟，工作能力也有了很大進步，這些成績的取得與局領導的培養幫助、同事們的關心支援是分不開的。下面我就這多半年的工作、學習情況，談談自己的感受，再剖析一下自身的不足之處。

　　作為一名新時代的青年，社會賦予我的職責，不僅要學好文化知識，努力鑽研業務，政治上也一定要嚴格要求自己。教育局機關濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加單位組織的各項政治理論學習，並注重自學，通過多種學習，我在政治上始終保持共產黨員的先進性，擁有較高的黨性和覺悟。這充分體現在我的實際的工作當中。在****年5月我在局的競聘上崗中，當任了電教館的副館長。剛開始工作時，我感到一種前所未有的壓力，這壓力一方面來同志們對我的信任，另一方面來自我自身經驗不足，但是我既然走到了工作崗位上來，我想首當其衝的是要增強自身的責任意識，這是做好本職工作的首要前提，有壓力才會有動力。所以，我時刻告誡自己，既然做了，就必須做好，必須對同志們的信任負責。在這一年來，我與同事情們齊心協力，努力工作，我館在參加市級活動中成績優異，被市裡批為優秀單位。同時我們還以熱情積極的服務態度和過硬的技水平保證著28個電腦室的正常執行。一來年的工作證明，同事們對我的工作十分支援，這使我在緊張的工作中找到了自我，找到了一個共產黨員的存在價值，即“全心全意為人民服務”。 同時，我隨時向身邊的優秀黨員看齊，始終從黨員的高標準來衡量自己的一言一行。要成為新行勢下的優秀青年，就要時刻與黨的步伐保持一致，我清醒地認識到：只有在黨組織的激勵和指導下，我才會有新的進步，才能充分地去發揮自己的潛能，為國家、為人民做出更多的貢獻。

　　我也認識到了自己目前存在的一些不足之處：

　　一、學習上，缺少對馬列主義理論的系統學習。

　　二、工作上，大膽開展工作的魄力不夠，創造性開展工作的意識不夠，勇氣不足，致使工作力度不大。

　　三、實踐中，存在經驗不足的現象，有些事情做起來心有餘而力不足。認清差距，才能明確努力方向;克服不足，才能完善自己。在今後的工作中，我不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉缺點，提升自己的工作能力，不斷在工作中學習、進取、完善。同時要嚴格要求自己，加強黨性修養和思想道德品質鍛鍊，遵守各項規章制度，團結同志，遇事多向領導和同事們請教，認認真真做事、實實在在做人，在實踐中磨鍊自己，成為一名優秀的共產黨員。

　　民主評議黨員自我評價範例

　　尊敬的黨組織：

　　從去年6月至今，伴隨集團改制整合，我經歷了公司由子公司向分公司的轉變，感受了集團公司向做實做強目標的發展壯大。其間，我經歷了兩次崗位調整，去年 12月，我從分公司到人力資源部，今年3月底，我從人力資源部到黨群工作部，並於4月底當選為團委副書記。面對形勢、崗位的變化，我都能積極轉變角色，儘快調整心態投入工作。回顧一年的表現，自認為符合黨員要求，自我評價：合格。下面從三個方面向同志們彙報。

　　第一部分：一年情況小結

　　思想上，我理解、支援、參與改革，積極適應形勢，適應崗位，以良好的心態面對工作、面對領導和同事。通過一年中四次中心組擴大學習會和年度兩會，提升了個人思想意識和境界。

　　作風上，我按照黨員標準，高效做事，低調做人。無論是作為職能部門負責人還是基層部門負責人，我都要求自己不要僅僅作一個發號施令者，還要承擔一些實際而具體的工作。因此，我能始終實事求是地面對問題分析問題解決問題，能與一線職工保持密切的工作聯絡和深厚的同事情誼;能時刻警醒、自我批評、保持謙虛謹慎作風。

　　紀律上，我嚴於律己，寬以待人。首先做到帶頭學法知法守法用法，這個法既包括國家政策法規，也包括企業規章制度。工作中要求別人做到的自己首先做到，自己做不到的，決不苛求他人做到。

　　學習上，崗位的調整使我必須不斷學習業務知識。我不斷強化自己的學習能力，向領導、向前任、向下屬學習，利用專業書籍、專家講座、網路資源，不斷歸納總結個人、他人的經驗教訓。一年裡，我對物業管理、人力資源管理、企業管理和黨群工作有了更多的理解和體會。有人說，人類區別於動物就在於人類知識的傳承。我深表贊同，因為我的進步，就離不開在座每一位的關心和幫助。

　　工作上，按三個階段來談。

　　在物業中心公司，我與同事們一起重新梳理了管理制度，健全了制度體系，編制了員工手冊;調整了內部機構，使各部門各小組職責更趨合理，優化了工作流程;制訂了工作目標，突出了重點難點，採用專案管理手段加強控制，保證情況瞭然於心，一切盡在掌握。針對物業公司特點，強化了“圖難於其易，為大於其細”、“在細節中創造神奇，在平凡中實現價值”的細節管理理念。通過努力，無論**菸廠新舊廠區、職工宿舍管理，還是職工公積金和住房補貼管理，都基本做到了職工滿意，領導放心。事實上，經過溝通，房改物管工作在領導心目中的難度係數和關注程度已經大大降低。

　　在人力資源部，我得到李部長的指導和王勤的幫助，先後參與了公司中層幹部和子分公司班子年度考評、年度教育培訓計劃編制、機電技術培訓和包裝工藝技術培訓等工作。我始終如一地按照細節管理思想，細化目標任務，確保工作成果。如天津科技大學外培技術一事，領導重視，職工關注。雖然後面的學習效果和不太清楚，但我從充分溝通領會領導意圖、選拔學員確保學習效果、聯絡學校設定課程等方面，投入了大量精力。到天津科大後，我與三名學員一起找住處，一起聽課，與院系領導溝通，個人認為，為建立融洽的師生關係、包括包裝工程學院領導、系領導的聯絡，都打下了良好基礎。

　　在黨群工作部，由於事務繁多，點多面廣，我只有把主要工作報個流水帳。主要有四個方面:

　　一是團委工作，做了四件事。一是建立健全了基層團支部，配全了支委;二是召開了集團公司第一次團代會，成立了團委;三是成立了青年突擊隊，這是按涪陵團區委要求，同時我們一班人馬還有另一個名字：青年志願者服務隊;四是團的工作逐步開展。如巨集聲度假村舉行了演講比賽，巨集聲寬頻網路公司舉行了趣味運動會; 華福團支部開展了“青年創新百人百點子”合理化建議徵集;機關物流團支部開展了“提質降耗百人百小事”收集，目前整理了一件。

　　二是工會工作，做了五件事。一是起草了工會工作要點初稿;二是結合迎奧運健身運動擬定了巨集聲集團全民健身計劃，機關本部成立了籃球隊;三是開展了職工體檢工作; 四是4月2日組織了登山拓展訓練活動;五是提質降耗工作，隨劉書記到各子分公司檢查督促，出了兩期簡報。當然，我們是提供素材，最終由辦公室編制巨集聲資訊。

　　三是黨委工作，做了六項工作。一是起草了黨群工作要點初稿;二是成立了集團公司計劃生育工作領導小組;三是開展了民主評議黨員和黨內評先活動，即我們今天的會議;四是支部書記座談會準備;五是演講比賽安排;六是黨支部書記和入黨積極分子培訓。

　　四是團隊建設，即部門內部管理，三項工作，即三講。一是講學習，每週定期進行學習，不定期交流，大家將報刊雜誌的好文章與大家共享;二是講情誼，通過 AA制方式，過生日、各節日，如六一節、端午節一起共進午餐;三是講集體，系統大於各要素之和，大家樹立“一榮俱榮，一損俱損”的集體榮譽感，部門不是三個人的簡單相加，而是體現優勢互補，勝過一個諸葛亮。

　　第二部分：不足之處及根源

　　一是學習上存在滿於現狀思想。我也象明龍、雪平一樣，不是從事本專業工作，而且走的部門比較多，自己也比較注重學習。橫向比較，覺得比一般人學得多，懂得多，因此，學習的壓力不大，動力不足。

　　二是工作上存在急功近利思想。在人力資源部，吳總部署了擬訂本部主管以上人員工作績效考評方案，我當時查閱了大量資料，進行了比較全面深入的思考，但也感覺本部各部門工作不好量化考核。就黨群工作部而言，更不好量化。因此，我對做了工作看不到成績，甚至短期看不到成績的工作缺乏熱情，缺乏興趣，不願意幹。對於大家看得到，可量化的工作就喜歡做。

　　三是交友上存在人以群分思想。俗話說“物以類聚，人以群分”。豺狼老鼠總是成群結隊，獅子老虎總是獨來獨往。優秀的人總與優秀的人來往。我雖然不夠出色，但還是力求上進。因此朋友圈子比較窄。我也感覺到這個問題。我常說嚴於律己寬以待人，但事實上我對別人的期望值很高。我是覺得“人至清則無朋，水至清則無魚”，我要改變自己的交友原則。不然，相識遍天下，真正的朋友沒有多少。

　　四是工作彙報上存在不足。以前老是隻向分管領導彙報，對一把手彙報少。比如李總談到對我們的工作不瞭解，就是因為幾年來，我向李總直接彙報工作的次數屈指可數。始終覺得向領導彙報就是邀功請賞，領導本來事情多，工作忙，經常打擾不好。但其實領導也需要掌握資訊，只有全面瞭解情況才能在更高層面上進行巨集觀決策。

　　第三部分：今後努力方向

　　努力方向主要體現在工作的開展上。簡單來說就兩個方面。

　　一是提升素質。途徑就是讀萬卷書行萬里路結萬人緣。讀書是學習的最佳捷徑，增強學習的針對性實效性系統性。無論是本質工作還是其他部門、子分公司的工作，我都想了解熟悉之後才有發言權，否則寧願不說。現在圍繞提質降耗工作，我還要繼續經常向胡明龍、黃部長、兩個分公司等學習工藝質量知識。避免工作敲邊鼓搞過場走形式。

　　二是幹出業績。不管怎麼說，關鍵要工作有成效。在時間和精力分佈上，常規工作基礎管理20%，重點工作40%，創新工作40%。當然，這不是絕對。重點本身是因時因勢而異。

　　總的來說，我始終認為，只有認清差距，才能明確努力方向;只有克服不足，才能完善提升自己。個人的自我評價難免當局者迷，因此，請各位從客觀的角度給我提出寶貴意見。我還是很有自信，所以大家不必擔心我的心理承受能力，我的心態是：聞過則喜、有則改之、無則加勉。以後我會努力學習，勤奮工作，以工作業績體現一個共產黨員的先鋒模範作用。