公司致全體員工一封信
公司的發展離不開全體員工的努力，只有全體員工團結一致，才能將公司發展壯大。下面小編整理了，歡迎大家閱讀。
篇一
各位同事：
今年以來，全體幹部職工士氣高昂、奮力拼搏，上半年取得了較為可喜的成績。在全省年中大會上，大家的努力得到了省公司的充分肯定。我們的考核利潤、零售總量同比、直分銷汽油同比、非油銷售額完成、人均零售量、人均燃油寶銷售、98號比重、“五進”活動等多個業績指標均位於全省第一!同時，在省公司“多勞多得、鼓勵增量創效”的考核導向下，我們的人均勞效、人均收入、超量獎勵薪酬、人均收入增幅均位全省第一!
成績的取得是來之不易的，是我們全體員工用迎難而上、齊心協力的決心換來的!是用勤勤懇懇、堅持不懈的毅力換來的!是用兢兢業業、你追我趕的行動換來的!在更高的目標任務面前，大家變得更團結了，更擔當了，動力更強了，效率更高了!
在成績的背後，我們也必須清醒地認識到自身存在的不足，還有很多短板，需要我們認真對照差距、加長補短、重在執行。在剩餘的不到5個月裡，巨集觀形勢更加嚴峻，市場競爭將更加激烈，兄弟單位爭先進位的勢頭也更加高漲，你追我趕的態勢更加激烈，我們任重而道遠!保持清醒的認識，呵護良好的狀態，增強危機感、緊迫感和責任感，需要我們每個人報以更加積極的心態，付出更加艱辛的努力。
我們要更加註重安全。油站、油庫員工要更加註重現場作業安全，嚴格按照規程操作。機關經營管理人員也要更加關注經營風險，以內控制度為準繩，自覺遠離高壓線。
我們要更加苦練基本功。要充分利用好各種平臺實現自我提升，在公司聯合培訓中認真學習思考，在基層一線積累實戰經驗，在職稱和學歷考試中擴充知識儲備，等等。
我們要更加強化服務。把“客戶至上、積極向上、團隊為上”的企業文化落實到每一天、每一項具體行動中，機關服務基層，管理服務經營，員工服務客戶，共同營造良好的團隊氛圍。
接下來的時間裡，讓我們共同以“品質高、業績優、能力強、收入豐”為目標，眾志成城、團結一心、你追我趕、爭先進位，一起為爭創年度佳績而努力奮鬥!
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篇二
尊敬的SOHO中國的同事們：
這是一封遲發出的信!這封信本應該在10月8日之前給你們發出，但因為太忙了，直等到現在忙完了外面所有事情，再安靜下來給各位同事寫這封信。
首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在上市工作得以圓滿成功，同時員工也將分享到我們公司上市及未來發展的成果。
公司從上市籌備之初就制訂了公司上市後員工期權發放的原則。經過我們反覆商討，決定了一項不同於其他上市公司的發放原則，那就是更大範圍地發放期權。因為公司今天價值的創造，離不開每一個員工辛勤的努力，是大家團結、協作的結果。截止2007年10月7日在冊的通過試用期的全體正式員工都將發放期權。讓大家分享上市的喜悅，分享我們共同辛勤勞動得來的成果。
為了避免絕對平均主義，根據每個員工來公司的時間長短，在公司所任職務，以及多方面業績和貢獻綜合考慮，公司決定重點給277人發放期權，此計劃經過香港聯交所的認可，並已寫入公司招股書向全社會公佈。
SOHO中國上市真是“天時、地利、人和”，從國際金融市場的大環境，一直到每個同事的具體工作，共同促成了公司成功上市。
在此我想起了一句智者的諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹記，不要讓財富成為我們公司團結、協作精神的障礙。公司走到今天，能發展壯大，是我們公司特有的精神基因所決定的，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記誠實、團結和創新是我們公司成長的基本基因。
公司上市讓每個人肩上的責任更重大，我們肩負著幾十萬股民對我們的信任，只有我們誠實、團結、創新才能為他們創造出更高的回報，為社會進步做出更大的貢獻。
讓我們共同努力吧!
潘石屹
10月11日
篇三
公司全體員工：
以來，市紀委、監察局繼續保持正風反貪的強勁勢頭，不僅查處了一批大案要案，還非常注重對發生在群眾身邊的腐敗問題懲處力度，發現一起，查處一起，切實維護了群眾的根本利益。
開展黨風廉政建設民意調查，對省、市紀委提高決策科學化水平、改進正風反腐工作，具有十分重要的作用。12340是全國統一的社情民意調查號碼，027-12340是湖北省社情民意調查號碼，也是黨風廉政民意調查的號碼，當大家看到來電顯示是12340打來的電話時，請第一時間接聽，耐心回答相關問題，不要擔心是詐騙電話或其他社會上不法分子打來的電話。
11月初，省紀委將通過12340對全省黨風廉政建設情況開展民意調查。請接到電話的員工及家人抽出一點時間，以百倍的耐心，實事求是回答相關問題，既不誇大，也不縮小，根據自己平時掌握的情況，做出客觀公正的評價。
接聽須知：1、“12340”為民意調查專線電話，屬免費電話，非詐騙電話。2、黨風廉政建設民意調查共10個題目，其中選擇題9個，意見建議題1個，接到“12340”民調電話後，請耐心答完10道題目。
襄陽市市政工程總公司
十月二十八日