誠信經營心得體會範文

　　誠信，作為道德範疇，對個人而言是做人的準則：言必行，行必果;對企業而言是打造品牌、提升企業形象的基石，是企業長盛不衰的生存之道，在此分享經營心得體會範文。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　我在高校工作，同事老任五十多歲了，已經是一位頗有學術水平的老教授了。八、九年前，他在學院負責學生管理工作的時候，有一位陳姓的學生因為家庭貧困交不上學費，後來就辦理的助學貸款，結果2005年畢業的時候，貸款還欠了大概有5000塊沒還上。由於當時不少辦理過助學貸款的學生一畢業就杳無音訊，貸款對銀行而言成了壞賬，學校作為擔保方自然就背上了“黑鍋”，每年都要替學生還十幾、二十萬的貸款。陳姓同學畢業的那年，正好學校政策收緊，通過暫時扣押學生畢業證的方式督促學生還款。陳姓的這位同學最開始找到了一份工作，不過單位要他的畢業證和學位證原件，陳姓同學又還不上貸款，自然無法拿到。於是為了能抓住工作機會，他就跑去找老任求情。老任心軟，耐不住他的懇求，於是替他墊付了貸款，陳姓同學喜笑顏開的拿到了畢業證、學位證就到公司報到了。誰成想沒過三個月，他由於不適應公司的工作要求，從公司離職了，之後也不知道去了哪裡。有人把訊息傳到學校，同事們都感嘆老任一片好心化作了“傷心”，墊付的5000塊肯定是打了水漂。老任自己也搖頭感嘆，對陳姓同學還錢似乎也不抱什麼希望了。不過，這位老先生還是心軟，之後聽說有學生求他，他還是替學生墊付了幾次學費，這其間自然是有還的，也有未還的。

　　2013年的十一假期之後，老任一上班就特別高興的找我拉家常，特別感嘆的說，2005年他幫過的那個陳姓學生，時隔八年之後竟然專程從外地趕到北京來到他家去拜訪他，來還當年他墊付的那5000塊學費。據老任說，陳姓學生從第一家單位離職之後，輾轉許久到深圳區奮鬥，經過多次摔打終於在三年前開了自己的公司，掙了一些錢。這次到北京來專門看望老任，見面第一句話就說：“謝謝老師當時對我的信任，是老師對我的信任和對我的幫助成就了今天的我。我這次來一是還錢，二是來報恩，準備向母校捐獻一筆獎助學金幫助貧困學生。”老任講到這時特別的高興，滿臉是作為老師的驕傲。

　　當時聽到這個故事，我也特別感慨，一是覺得老任的確行為師範，值得尊敬和學習;二是覺得這個陳姓的同學做人講誠信，也的確是難得。

　　市場經濟條件下，很多人金錢至上，忘記了做人的本份，坑蒙拐騙的事情媒體時有報道。世人時常感到“世風日下”，中國人傳統的“仁、義、禮、智、信”多受損傷，導致人和人之間缺乏信任，社會公序良俗頗受摧殘，恍惚之間，似乎素有禮儀之邦之稱的中國已經失去了文明的光環，墮入黑暗邊緣。

　　但事實並非我們想像的那樣糟糕。細細數來，無論從媒體還是從我們自己身邊來看，像陳姓同學這樣信守承諾，以誠立身的人大有人在。媒體報道喪失誠信的人，我們痛罵那些不講信義的人，實際上是我們在表達對美好的嚮往，對誠信的尊崇，是社會機制對社會上醜惡現象的自我診治和調整。

　　誠信從來就沒有完全離開過我們，我們的文化傳統中所有美好的東西都未曾真正的遠離，他們都在我們的靈魂深處紮根，會在必要的時候跳出來提醒我們要做一個誠實的人，一個正直有良知的人。

　　我一直堅信相信這種文化的力量。

　　誠然，社會還是很複雜的，我們思想裡的“天使”和“魔鬼”也總是並存，也總是在不停的“鬥爭”，說不好什麼時候“魔鬼”會戰上風，這個時候就需要外部的力量來幫助我們的“天使”，讓我們來加強自身的約束。最近，中央文明委出臺了《關於推進誠信建設制度化的意見》，是國家層面介入社會道德建設的重要舉措。筆者認為這個《意見》來的非常的必要，也非常的及時。“倉廩實而知禮節”，我們的經濟發展了，社會道德水平建設也應該跟上去，況且誠信建設不單單是社會道德層面的需要，也是維護正常的經濟秩序的需要—別忘了市場經濟就是契約經濟，就是建立在誠信經營基礎上的經濟。雖然我們有各式各樣的法律規範來調整市場中個體的行為，但法律畢竟具有強制性，法律多少還會有“空子”可鑽，只有讓誠信的觀念真正植於人的內心並且外化為人的行為，我們的社會道德水平才真正算是提上去了，我們的社會、經濟秩序才算是真正“現代化”了。

　　想的有點發散了，現在收回來。最後，還是要稱讚下人民教師“老任”同志，也還要讚揚下我們講誠信的好校友陳姓同學—以你們為豪!

　　篇2

　　企業要發展，離不開社會的支援，離不開公眾的認可，更離不開自身的誠實守信。隨著時代的發展，品牌的影響力已不容忽視，而品牌的建立基礎是誠信。誠信是企業經營的一種資本，是企業發展的無形推動力，對企業的長遠發展具有巨大的促進作用。因此，依靠誠信經營，樹立企業良好形象，進而提升企業競爭能力已成為企業發展所必須具備的前提條件。誠信的內涵也正向更深層次發展，它是建立在公民意識之上的一種“公德”，它包括對顧客的誠信，對員工的誠信、對合作夥伴的誠信。

　　誠信經營從根本上看是組織的誠信，主要靠企業反覆不斷地向職工宣傳和灌輸，並要求大家在實際行動上要以誠實的態度做好每件事，這些理念要在企業全體員工中達成共識。

　　與老百姓生活密不可分，我們進入這個行業，清楚地認識到自己的社會責任、社會使命;該為國家，為客戶，為職工做些什麼;使職工明確什麼是誠信經營，怎麼做符合誠信經營，怎麼做違背了誠信經營。在當今假冒偽劣商品頻繁衝擊市場，就業形勢如此嚴峻的形勢下，我們堅定信念，嚴格把好質量關，努力做好老百姓身邊的菸酒專家，我們堅持以人為本，積極推行人性化管理，積極解決下崗員工再就業問題，改善員工福利，豐富員工生活，提高公司的凝聚力。

　　企業的目標是追求利潤最大化，但有一個前提條件，那就是在不失誠信的前提下，以團結向上的員工隊伍，爭取更多的客戶，爭取更優秀的合作伙伴，追求利潤的最大化。只有獲得了社會的認可，才可以持久發展，不斷實現利潤、達到“雙贏”或“多贏”。因此，企業必須事事處處體現出“誠信”，員工須從自我做起講誠信，講職業道德，這是時代發展的要求，同時我也呼籲社會各行各業能與我們攜手共築誠信、和諧的社會。