保潔員會議講話
保潔員是指使用保潔養護專用工具,從事街道、廣場、大型室內集會場所等地的廢棄物清除、垃圾清理,河岸設施養護,以及城市環境保護工作的人員。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。
一：
各位領導:大家好!
今天，我能站在此講臺上，首先要感謝街道領導給我這個機會，和對我的信任，其次要感謝各位條線領導和各部門的支援，還要感謝工作在一線的環衛工人們，沒有他們的辛勤勞動和無怨無悔的工作，環衛所不可能在短短的不到一年中有這麼大的成績，下面我講三點讓大家參考。
一、 工作回顧
俗話說，人靠衣裝，馬靠鞍，美麗的城市首先離不開衛生，所以我們環衛工人為了美麗而清潔的惠山新城從早上4點多鐘就開始工作了，我所共有環衛工人及運輸工人19個，擔負著金惠路、無畏橋段、長八路、友誼路、水廠路、張村路、長安市民廣場的保潔任務及城郊結合部等路段的特急任務，4輛拖拉機負責部、委、辦、局、企事業單位等80多個部門及11個開發小區的垃圾清運任務，和兩個垃圾填埋場的管理。
二、寧願一人髒，換來萬人潔
1月16日，我所組織全體環衛工人進行了一次年度總結及經驗交流座談會，大會圍繞著主題及我是一個惠山新城的清潔美容師談自己的想法，讓他們根據自己的工作經驗講自己的心得，要學會愛崗敬業，有責任感、光榮感、自豪感，進一步提高自身素質，他們個個都發了言、表了態，特別是在這次抗擊雪災中，就能看出我們環衛工人的覺悟，在沒有交通工具的情況下，他們個個拿著剷雪工具，從早上6點從原長安鎮一直走到我們街道進行剷雪，都年過60，走了2個多小時，這體現了一種精神，一種美德及抗擊雪災的一種貢獻，我們環衛所同志被區評為優秀環衛工人。
二、 工作思路
在現有工作基礎上，鞏固成果，創新本職工作，不斷拓寬工作渠道，增強精品意識，加大管理力度，以質量求生存，靠制度促管理，向管理要效率。尤其是垃圾壓縮中轉站即將建成並投入執行，同時，為全面貫徹區委、區政府關於生活垃圾在6月初100%無害化處理目標，我們通過對相關村、社群的考察摸底，根據實際情況制定了相應的方案，來確保各村、社群的生活垃圾100%送至垃圾壓縮中轉站進行無害化處理。同時按照誰汙染誰負擔的原則，收好各種規費來減輕街道對環衛所的經濟投入。
環衛工作任重道遠，我們堅信，在街道黨工委辦事處的正確領導下，經過我們全體環衛工人的共同努力，紮實推進，開拓創新，一定能夠實現環衛事業的新跨越。我的發言完了，不當之處請指正，謝謝大家!
二：
同志們：
現在開會，根據辦事處的安排和要求，今天召開“三無”小區保潔員工作會議，會議的主要內容就是進一步貫徹落實區黨工委、管委會提出的“六項綜合整治工程”工作的戰略部署，解決社群環境綜合整治工程當中，“三無”小區管理存在的問題，進一步提高提升“三無”小區的管理和服務水平，做到讓黨和政府放心，讓群眾滿意。參加今天會議的有社群辦全體人員、涉及“三無”小區社群居委會的主要負責人和全部保潔人員。今天的會議有兩項議程，一是有王春娟主任宣讀“三無”小區衛生保潔管理制度和“三無”小區衛生管理考核辦法，並對“三無”小區衛生考核評分辦法進行講解。二是由我對“三無”小區的管理講意見。下面請王主任….
剛才王主任宣讀了“三無”小區衛生保潔管理制度和“三無”小區衛生管理考核辦法，並對考核辦法進行了講解，講的很明白、很清楚，這個保潔制度和考核辦法都是辦事處研究同意的。下面我就“三無”小區的管理講幾點意見。
一是認清形勢、提高認識切實做好“三無”小區的保潔工作 1、xxxx年創衛期間建立“三無”小區保潔隊伍，36個“三無”小區，27名保潔員，在財政緊張的情況下辦事處每年投
入近20萬元，這是在歷史上沒有過的，雖然取得了一定的效果，但距離上級領導和群眾的要求還有很大差距。12345市民熱線不能作為考核工作的標準。
2、市委、市政府創國家建園林城市，及創衛結束後，市委市政府又實時提出建立國家級園林城市，即使民心工程又是政治任務9月中下旬就要來我市驗收，前期市、區及辦事處和村居投入了大量人力、物力，東風西路拆遷 外環綠化 環境衛生是很大一方面，不能因為我們丟分，確保創城一次驗收成功。
3、新一屆區黨工委、管委會提出“環境綜合整治六項工程” 8月2日樊書記到辦事處指導工作，首次提出“六項工程”， 2日下午山鵬書記就在2樓會議室召開了社群工作座談會 8月6日管委會在黑馬禮堂正是安排部署“六項工程”， 8月7日辦事處召開了科級以上幹部參加的貫徹落實“六項工程“會議，8月22日區樊書記在區三樓會議室召開了社群綜合整治工程座談會，區管委又先後多次召開座談會，對“六項工程”進行研究和部署， 8月25日辦事處在四樓會議室召開了村居書記和辦事處中層以上幹部參加的“六項工程”動員大會，六項工程辦事處佔了四項，尤其是社群環境綜合整治工程，涉及面廣、群眾和居民關心和期盼程度高，受益大。辦事處認識到位，行動迅速，9月3日組織村居書記分兩組對社群和各村的環境綜合整治工作進行了現場觀摩和
評分，現場打分現場出結果，按得分多少進行了排名。週五辦事處還要組織一次觀摩，上次是村居自報觀摩點，看好的，下次觀摩就要看次的，重點就是“三無”小區。
4、群眾迫切期盼好的生活居住環境
居民小區是社群居民賴以生存和活動的空間，小區環境直接影響到社群居民的生活質量，創造清新、優美、乾淨、衛生的環境是經濟發展的要求也是社群居民迫切期盼的，尤其是由於歷史原因造成的三無小區的環境衛生管理尤為重要。隨著社會的進步和發展，多數居民居住環境和水平都在提高，三無小區但是，三無小區有先天的不足，情況複雜、發展滯後、基礎設施差，多數沒有天然氣和暖氣，這就更需要我們多關心多付出為他們提供好的生活環境。
二是明確任務、提高標準、深入細緻做好環境衛生保潔工作
1、根據主要領導的要求，和王書記帶領社群辦的同志們 利用兩天的時間對所有“三無”小區進行督導檢查發現很多問題1各社群和小區工作不平衡 每個社群都有亮點小區，華廈東小區 物資局 麵粉廠 銀龍小區等 也有非常差的小區 扒雞宿舍 華夏西小區 張莊小區2工作標準不高 只注重路面保潔 工作沒有延伸 眼中沒活或者是出工不出力
3不到崗、缺崗現象嚴重 造成以上原因主要是社群沒有高度重視管理不到位，保潔員工作不積極主動責任心差應應敷敷。
2、明確職責範圍和工作內容，我們一定要知道幹什麼，怎麼幹，幹到什麼程度或者是什麼標準，區負責地塹式垃圾箱垃圾的清運，每天要準時到崗，保證工作時間，首先對主要街道進行清掃保持主要路面要乾乾淨淨，無有塑料袋、果皮、紙屑等垃圾，對雜草及時清除，再就是對犄角旮旯進行清掃，牆上亂貼亂畫小廣告要清除，真正做到裡裡外外乾乾淨淨，讓居民感覺非常舒適和舒服。再就是特殊天氣冬天下雪有沒有及時清掃，小雪及時清掃大雪要發動居民共同清掃，要經常聽取社群居民的意見和建議，同時也要取得社群居民更多的理解和支援，讓居民們從小事做起從身邊做起，不亂倒垃圾、不亂丟果皮紙屑、不隨地吐痰、不亂堆亂放、不亂貼亂畫等不良習慣，對個別不自覺的居民我們要敢於勸說和制止。要讓居民養成良好的習慣，要形成小區衛生靠大家的良好氛圍。小區的環境衛生提高了，整個社群、全處、全區的環境衛生都提升一個檔次，這項工作任務的落實和實現就要靠今天在做的每一位同志。既然我們選擇了這項工作我們就有義務、有責任、有能力把這項工作做好，每一名保潔員都要有“寧願一人髒，換來萬家淨”的思想境界，充分發揚不怕髒、不怕苦、不怕累的奉獻精神，爭取在平凡的崗位幹出不平凡的業績。
三是加強領導、強化管理，落實獎懲制度
三無小區衛生保潔管理制度已經制定，社群居委會就是第一責任單位居委會書記是第一責任人，要有專人管理要切實加強管理，嚴格按照管理制度執行，每週要定期檢查兩次，檢查保潔員在不在崗，有沒有遲到早退等現象，所負責小區的環境衛生達不達標，發現一次警告兩次罰款三次就要辭退，處罰不是目的，主要目的還是把小區衛生搞好。區城管局的保潔員是每天工作八小時，每月工資800元，我們是工作6小時，工資650元。再就是每個社群都要推出2-3個標杆亮點小區，組織社群互相觀摩和學習，乾的好和乾的差一個樣肯定不行，辦事處將對“三無”小區進行考核，每週兩次現場打分，保潔員、居委會負責人簽字確認，一月一彙總，一月一兌現。保潔員的發放及支出明細表，每月報辦事處社群辦備案。
三：
同志們：
今天，我們在這裡召開全體清潔工大會，目的在與統一思想，進一步認清當前形勢，全面提高環衛清掃保潔質量和保潔水平。
剛才，張延斌所長就清掃、保潔、團結、安全等方面存在的問題講了很好的意見，講的很清楚，講的很明白，同時也提出瞭如何做，怎麼去做好的問題，我完全同意張所長的意見。希望下去抓好落實。下面，我再講幾點意見：
一、認真回顧總結一年來的工作，查找出問題和不足
今年，是我市環衛事業具有特殊意義的一年。我們在城鄉環境綜合整治活動和建市10週年市慶活動當中，環衛一線的清潔人員頂酷暑冒嚴寒，風裡來雨裡去，“晴天一身土，雨天一身泥”，加班加點，以務實的態度、紮實的作風，城市道路清掃保潔工作切切實實上了一個新的臺階，我們的工作到了上級領導和廣大市民的一致好評。我們的城市乾淨了、我們的城市整潔了、我們的城市有序了、我們的城市靚麗了。這些成績的取得，凝聚著城市管理者不懈的努力、凝聚著環衛一線清潔工辛勤的汗水，這是全體環衛職工共同努力的結果。
當然，我們取得了一些成績，但與組織的要求、群眾的期望和社會的發展相比，還有很大的差距和不足。我們的城市有先天的不足，發展滯後，基礎設施差，城市管理工作跟不上，給環衛清掃保潔工作帶來極大的困難。這是客觀存在的問題和原因。當然，也存在我們的人員不能按時準點地上下班，清掃保潔質量不高，出勤不出力、三五群聚騙閒傳的問題。
環衛工作長效機制還沒有建立起來，抓的緊路乾淨了，稍一放鬆又反彈，以後做到檢查不檢查一個樣就好了，大家的工資不扣了，這就是最好的。
大家認為我們管的太嚴，上級領導、廣大市民認為我們管的太鬆，我們的城市不乾淨，這就是我們的現實。這就是我們的現狀。
二、進一步加強環衛管理工作，全面提升城市道路清掃保潔水平
固原要建設成為寧南區域中心城市，xxxx年我們要建立自治區級衛生城市，按照自治區王正偉主席的話：努力實現寧南山區“一年一小變、三年一大變、五年上臺階、十年新跨越”的戰略目標，如此巨集偉的目標，對城市環境衛生清掃保潔質量必然有更高的要求。
我就要求我們嚴格落實“一掃全天候保潔”制度，達到“五淨、五無”的要求，全面提高初掃質量，嚴格初掃時間，及時清淘、清洗果皮箱，認真落實日常保潔制度，做到保潔人員不怠工，監管人員勤巡查，保證“人員、時間、質量三到位”。尤其是部分街道清潔工不遵守上下班時間的問題較為嚴重，清潔工有責任，巡查管理人員也有責任。以後要嚴查嚴管，嚴管重罰，還有個別路段讓上級領導、政府入口網站多次通報批評，清掃保潔質量長期上不去，巡查隊要儘快找出問題根源，徹底解決。對工作態度端正、清掃保潔質量好的我們要加大獎勵力度，提高獎勵幅度，做到公開、公平、公正，一把尺子量到底，只有通過嚴管重罰，固原才能乾淨整潔，這個城市乾淨整潔了，環衛工人才能得到社會的認可，環衛工人地位才會一步一步的上升，環衛工人才能爭得更多的權益。
三、提高我們自身的素質、端正我們的工作態度、服從單位的管理
這次，我們新簽了160多人，簽了合同，你就已經是公用事業管理所的一名職工，你就要維護這個行業的形象，服從單位管理，具有強烈的責任意識和團隊精神，有良好的工作態度，工作積極主動，不消極怠工，勇於擔當工作重任。在我們工作當中大部分清潔工做的很好，當然，還存在一些不和諧的聲音，我給大家說一說。一是亂倒垃圾，二是罵人。我想大家應該換位思考，如果你是我該怎麼做?這麼多的人，沒有嚴明的紀律，如何管得好這支隊伍?如果大家還想繼續幹，還珍惜這份工作，那就引以為戒，有些人如果依舊我行我素，那就要嚴肅處理。希望大家以後講文明語，行文明事，做文明人，不以善小而不為，不以惡小而為之，以文明言行影響身邊人、身邊事而作出積極努力。
四、在工作當中注意安全。
1、今年我們對全城路段劃分了48個小組，也定了組長，希望大家能切實履職盡責，管好自己組的人和事，搞好團結，幹好工作，有事及時向隊長彙報。
2、路中央的飄浮垃圾不要去追著撿，這是一項制度，大家長期去遵守。
3、和門店住戶儘量不要發生正面衝突，一旦發生，及時向隊長打電話。
4、在工作當中要注意自己的形象，不要順帶拿別人的東西。
5、在工作當中穿工作服。
五、加強溝通，消除誤會，促進工作
市委、市政府對我們的成績是肯定的，居民群眾對我們的工作是滿意的，正因為我們的付出得到了認可，今年，我們的工資從原來的每月750元增加到現在的1020元，解決了大家的“四險”問題，馬漢成市長剛來到固原後親切慰問環衛工人，解決了環衛職工的營養早餐問題，這是對我們環衛工作最大的肯定和表揚，是對我們環衛工人最大的安慰與激勵。但是，我也說說不愉快的事，今年，環衛工人相繼發生了幾次不同規模的上訪事件，在市政府門前聚集，擾亂了環衛正常工作秩序，造成的社會影響惡劣的，給我們的環衛工作帶來的極大的負面影響。每當想起這件事我就感到丟人。同志們，提高工資待遇、解決養老保險和職工營養早餐問題，在我市財政資金十分困難的前提下，主管局領導和所班子也都做了很多工作，付出了巨大的努力，希望大家理解我們的苦衷，以後不要再發生類似的上訪事件。
同志們，我們環衛工作十分辛苦，這項事業很艱辛。每天都要從頭開始，日復一日，年復一年，是需要付出汗水、力氣和愛心的。xxxx年，我們要繼續強化內部管理制度建設和督查考核機制的完善，以精細化清掃保潔為目標，以安全執行為基礎，以解決“髒亂差”為重點，立足實際、改革創新、苦幹實幹，建立起環衛管理工作的長效機制，以乾淨、整潔、文明、靚麗的環境迎接雙節到來。
今天給大家發的營養早餐卡就算是贈送給大家的新年禮物，藉此機會祝願大家在新的一年裡工作順利，身體健康，閤家歡樂，萬事如意。
謝謝!
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