怎樣讓電子簡歷更醒目呢

  很多時候簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。那關於讓電子簡歷更醒目的方法有哪些呢?下面是小編為你整理的讓電子簡歷更醒目的一些技巧,希望對你有幫助。

  如何讓自己的電子簡歷更醒目

  一、 放大自己的優勢

  簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點:學歷、能力、工作經歷,這是重點突出,加中筆墨歸納和彙總的地方,要集中進行闡述,闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項內容是閃光亮點:技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎,這是以你驕人的業績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方,要加大力度描述,描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。

  對於剛剛邁入職場的大學生來說,工作經歷比較少,經驗就無從談起, 但卻有不少相關的技能證書,這是他們對工作經驗不足填補空白的補救方法,儘管不全被招聘者認同,但多少也起到些作用。

  二、美化自己的簡歷文字

  一般和簡歷都應該採用文字格式txt書寫,注意設定頁邊距,使文字的寬度在16cm左右,這樣在多數情況下看起來都不會換行;儘量用較大一些字號的字型,如4號、小4、5號等等,千萬不要有錯別字; 如果要你的簡歷有特色、有個性,可在頁面分割或排列上下一番功夫,也可加一些特殊符號,如*、#等等,還可加上表達心意的小畫面和FLASH,從而引起招聘者的興趣和注意,但千萬不要花花綠綠,失去嚴肅性,要掌握好這個度;用E-mail發出的簡歷更要精益求精,簡潔明瞭,提煉的全部是精華,一下衝進招聘者眼簾。

  三、簡歷的傳送

  由於電腦會受到病毒的侵害和威脅,因此許多公司不去開啟郵件的附件,甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除,所以,以電子郵件的形式發出簡歷時,最好免用附件,否則,一份精心打造的簡歷,還沒問世,就瞬間清零,功夫白費不說,更重要的是貽誤時機,讓你失去選到一份好職位的良機。

  四、經常更新簡歷

  電子簡歷的最大優點就是能經常更新,所以你要利用好這個優點,經常去網上更新自己的簡歷,不斷更新日期和內容,修正不足、變換形式。日期越近,形式越新的簡歷越槍眼,越能引起招聘者的注意和興趣。

  拓展:求職簡歷兩種“病狀”

  時下,求職簡歷的通病多見於兩種“病狀”,一是欠簡,文憑越低簡歷越多越厚,特別是應屆畢業生,洋洋灑灑上千言,包羅永珍,像作業簿;二是乏力,所述內容對應聘職位沒有針對性,通覽之後,直覺是個人才,就是不知該安到一個什麼確定的崗位,在競爭激烈的求職中,自然少了命中率。

  簡歷要“簡”,這話不無道理,因為用人單位在招聘時,對求職者的第一印象很重要,特別是在人才市場現場招聘中,應聘者多者如雲,在短短的幾分鐘時間,要吸引住他們,唯有新穎,有概括性的語言,簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學問的,絕不是一簡了之。簡,就是要有針對性,應聘什麼職位就列出自己這個方面的專長,學了什麼,能做好什麼,有什麼實踐成果和創意設想,列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關心是你能做好什麼,今後如何開展工作。

  簡歷要簡,更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨,於是在封面設計和內容排列組合上下功夫,其實是要有說服力,讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業生,一掏出簡歷,用人單位當場拍板要了他,原因很簡單:他把簡歷設計成了一張普通名片,正面是個人簡歷,求職意向,背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前,它無疑是有創意有說服力的。

  簡歷是求職者的第一形象,最起碼的文字表達不應該有錯誤,不一定要列印,也不必面面俱到,突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想,最好備上中英文,“誠信是人才素質的根基”。有了針對性,簡歷便簡了,有了新穎性,簡歷有“力”了,你應該自信地在招聘用人單位前賽馬!