人力資源主管簡歷參考模板

　　在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那麼好，才華沒那麼出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　劉先生

目前所在： 浙江 年　　齡： 27  
戶口所在： 江西 國　　籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身　　高： 168 cm
人才測評： 未測評 體　　重： 68 kg
我的特長：  

　　求職意向

人才型別： 普通求職　
應聘職位： 行政總監/經理/主管， 培訓人員， 人事總監/經理/主管
工作年限： 8 職　　稱： 無職稱
求職型別： 全職 可到職日期： 三個月
月薪要求： 12000--20000 希望工作地區： 浙江,廣東省,

　　工作經歷

浙江***集團　　 起止年月：2009-08 ～ 至今
公司性質： 外商獨資　　所屬行業：多元化業務集團公司
擔任職位： 培訓經理
工作描述： 1、對實業集團六大事業部的需求人才進行開發及培訓； 
2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制； 
3、考察外部培訓機構及資源，並形成戰略合作伙伴； 
4、協助外部專家進行診斷、調研工作，協助推動管理升級； 
5、建立、管理內部培訓師隊伍； 
6、組織內外部師資開發各系統培訓課程； 
7、建立企業管理學院； 
8、建立企業職工技能培訓學校； 
9、公司人才梯隊建設及開發的專案性工作； 
10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作； 
11、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作； 
12、指導、協助各事業部培訓管理；
離職原因：  
浙江**電器科技有限公司　　 起止年月：2008-03 ～ 2009-07
公司性質： 私營企業　　所屬行業：傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 人事行政總監
工作描述： 1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能； 
2、負責人力資源配置及招聘； 
3、設計合理有效的薪酬體系； 
4、制定培訓計劃及控制培訓預算； 
5、建立公司績效考核體系； 
6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網路設施、非產品物品採購、固定資產列管等工作； 
7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會； 
8、協助常務副總管理全國銷售工作；
離職原因： 不利於職業生涯發展
**集團　　 起止年月：2004-01 ～ 2008-03
公司性質： 外商獨資　　所屬行業：其他行業
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 工作描述：
1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策，確保企業人力資源的充分合理運用； 
2、負責制度建設，全面主導企業制度體系的展開與運作，進行規範化管理； 
3、督導人員招聘、錄用等程式，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業及崗位人力資源需求；
4、調查培訓需求，及時與各部門協調溝通，組織、監督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊； 
5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業績效管理，協助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業內部考核和晉升制度的順利實施； 
6、協助制定、執行薪酬福利政策，協調處理員工關係，促進員工滿意度的提升； 
7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業文化，加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動，主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。
離職原因： 家庭原因

　　教育背景

畢業院校： 贛南師範學院    
最高學歷： 大專　　獲得學位: 畢業日期： 2004-07
專 業 一： 電腦科學 專 業 二： 工商管理
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

　　語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：  
國語水平： 精通    

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業集團、事業部管理經驗。精通人力資源的各大模組，有專案性人力資源管理、企業大學 運作經驗，善於溝通，具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業心，具有很好的領導能力。

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