人事經理求職個人簡歷模板

　　在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那麼好，才華沒那麼出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　目前住地： 佛山 民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 佛山 身高體重： 168 cm　50 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 29 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才型別： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源經理/主管：人事經理、經營/管理類：產品管理、市場/營銷推廣經理/主管：市場銷售經理

　　工作年限： 4 職　　稱： 初級

　　求職型別： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 佛山 佛山 廣東省

　　工作經歷： 公司名稱： 南海群銳鞋業有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01

　　公司性質： 外商獨資所屬行業：綜合性工商企業

　　擔任職務： 人事經理

　　工作描述： 1、制定人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支援;

　　4、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　離職原因： 工作發展計劃

　　公司名稱： 中山恆力集團有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06

　　公司性質： 私營企業所屬行業：機電裝置，電力，動力

　　擔任職務： 人事專員

　　工作描述： 1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

　　2.組織制定、執行、監督全廠人事管理制度;

　　3.能獨立完成相應的職位說明書，並根據全廠職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案包括人員內部調入和調出， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

　　5.與員工進行積極溝通;

　　6.制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　7.建立並維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理;

　　8.根據工廠業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作;

　　9.根據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲;

　　10.根據工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。

　　離職原因： 職業生涯計劃

　　教育背景

　　畢業院校： 湖北經濟學院

　　最高學歷： 本科獲得學位: 工商管理 畢業日期： 2005-07-01

　　所學專業： 工業與商業管理 第二專業：

　　培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校機構 專　業 獲得證書 證書編號

　　2001-09 2005-07 湖北經濟學院 工商管理 學士

　　語言能力

　　外　　語： 英語　良好

　　國語水平： 優秀 粵語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　二、培訓經歷：

　　1.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。

　　2.工作經驗：從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。

　　3.知識/技能：對生產製造業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，

　　對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

　　對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

　　熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金。

　　熟悉各種績效評價方法;

　　熟悉績效管理流程;

　　人力資源管理理論基礎紮實;

　　熟練使用相關辦公軟體。

　　詳細個人自傳

　　*做事細心，責任心強，有強烈的敬業精神

　　*性格開朗，善於溝通，具有較強的表達能力

　　*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善於溝通