新員工入職領導致辭範文

  從一名學生成為一名員工,這是人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇.下面是小編給大家整理的,僅供參考。

  【篇一】

  同志們:

  今天把大家召集到一起,舉辦崗前培訓班,一方面,使大家瞭解一下我們醫院的概況、醫院文化以及有關規章制度;另一方面,對大家進行精神醫學知識的初步培訓。這既是一次難得的學習機會,也是大家相互認識和了解醫院的機會。你們的到來,使我們醫院這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。首先我代表院黨委及全院幹部職工對你們表示熱烈的歡迎!

  從學校來到醫院,從一名學生成為一名醫務工,這是你們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇,為了幫助大家走好這人生的關鍵一步,儘快地融入醫院這個大家庭,適應各自的工作崗位,成為一名合格的醫院職工,我向大家提出三點希望:即“三愛”、“三學”、“三負責”。

  一、珍惜來之不易的就業機會,做到愛醫院、愛崗位、愛患者。精神衛生事業是一項特殊的事業、一項崇高的事業。正是有了一代又一代精神衛生工的無私奉獻和頑強拼搏,我們的精神衛生事業、我們醫院有了今天的蒸蒸日上,特別是你們趕上了醫院建院以來的鉅變時期――我們期盼已久的新病房樓即將投入使用,醫院的就醫環境將發生根本改善。可以說,醫院今天的發展成果來之不易,希望同志們珍惜今天的就業機會,切實做到“三愛”,一是愛醫院。我靠醫院生存,醫院靠我發展。這是我們全院幹部職工的共識。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的醫院,時時處處維護醫院形象、維護醫院利益。二是愛崗位。大家經過一段時間集中的培訓後,將走上各自的崗位。崗位沒有大小,不分貴賤。希望你們把崗位當成職業,把職業當作事業,立足崗位做貢獻,讓你們的人生價值在崗位上閃光,為醫院的發展努力發揮聰明才智。三是愛患者。患者是我們的衣食父母。精神疾病患者是最需要我們尊重和關愛的人。因此,我們要用真心呵護患者、用愛心溫暖患者、用熱心幫助患者,讓他們感受到家一般的溫暖。

  二、儘快轉變角色,加倍努力學知識、學服務、學做人。大家從學校畢業後並不意味著學習的終結,仍要學習、學習、再學習。一是學知識。要勤學、善學、會學,通過學習,打好基礎,掌握本領。當務之急是學業務、學技能,打牢紮實的業務功底。通過學習,達到由擁有文憑向擁有能力轉變,同時要由階段學習向終身學習轉變,在學習中快速轉變角色、提高素質。二是學服務。醫院是服務性行業,醫院的生存和發展一靠技術、二靠服務,學習知識的最終目的也是為了服務於病人、服務於醫院、服務於社會,同志們要切實樹立以病人為中心的服務意識和病人至上的理念,學習為病人服務的技術,一切為了病人,一切服務於病人。三是學做人。要成為一名合格的醫務工,首先應該學會做人,要有愛人如己的胸懷,要有待人誠信的行動,要有樂於奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教,還要學會與同事、同行的合作,不自以為是、不盲目自大,形成和諧、融洽的人際關係,以團結形成合力,以合力共謀發展。

  三、切實樹立責任意識,時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫院負責。我們面對的服務物件是在情感上失去理智、在行為上失去控制的精神、心理障礙患者,工作中稍有疏忽,就可能會造成差錯,我們工作1%的失誤對於患者來說就是100%的損失。因此,大家務必樹立起“責任重於泰山”的意識:一是為患者負責。醫療護理行為是把雙刃劍,措施得當,可以治療疾病、促進康復;措施不當,反而加重疾病、損害健康。所以,我們要以對患者高度負責的精神,認真對待每一位患者,做好每一項技術操作,把小事做細,把細事做透。細節見證品質,細節決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是為自己負責。俗話說,沒有規矩,不成方圓。作為醫院的一名職工,都要遵守醫院的規章制度和操作規程。我們醫院已經建立了一套完整的,希望同志們認真學習,嚴格遵守。同時,在政治上要嚴格要求,服從院黨委的統一領導,積極參加團組織或黨組織生活,在醫院各項活動中施展你們的才華,為醫院爭光添彩。三是為醫院負責。醫院是我家,發展靠大家。院興我榮,院衰我恥。希望同志們從現在起,樹立起主人翁意識,把自己的前途和醫院的命運緊緊地連起來,積極為醫院的建設和發展獻計獻策、貢獻力量。

  當前,醫院已進入二次創業期,全院幹部職工正在同心協力,迎接前進道路上的困難和挑戰。希望大家在未來的工作中,以“尊重、關愛、敬業、創新”的院訓為指導,學知識、長本領、出成績,早日成為一名合格的醫院職工,為醫院的健康、和諧、快速發展做出應有的貢獻!謝謝大家。

  【篇二】

  這一段來,我們引進了一批中高階人才和一批基層員工,添人進口歷來是興旺發達象徵。現在各系統的人才全部配置齊全,管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發展高峰,平臺越搭越大,給每個新人都預備了極大的發展空間,也給予了老員工以學習、提升、成長的時間,只要是有潛力的人,發展空間同樣是無限的,只看每個人的努力、智慧和態度。

  今天新老員工聚集一堂,我的第一感受是:我為老員工而自豪,在沒有這些新人到來之前,我們已經把公司幹到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術、創新能力、資訊化管理、企業文化、市場網路、規模化生產、團隊士氣無不走到了最前頭、成為深圳製造業的典範。我們給全員辦保險,有2個職工食堂競爭為員工服務,有3部專線接勤車,有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動:詩歌比賽、月明星郊遊、生日會、卡拉OK、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制,平時有月薪,年底有獎金,長期規劃有發展基金,共投共贏,長期積累。我們為員工體檢、調戶口、辦入學,開闢各種成長、就業、發展平臺,讓員工發揮才幹,有話可說,有理可訴:知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創造發明、能者多勞多得……我們創造了員工以廠為家,共創共贏的良好局面。

  又比如內部市場、競爭火熱;有償服務,獨立生存,鍛造了我們真正的生存能力。我們在不斷改革中生存,在生存中創新。組織建設就是我們發展的見證,招來這麼多新中高層,但是原班人馬不是離職了、走了,而是都健在。有的上升到了企管委,有的異動到了大部門,有的是代理狀況、副職狀況,需要進一步學習成長,但正是我們這些老人頂起了發展的重任。把公司幹到今天這樣,無不盡力,無不有功,又無不以寬廣的胸懷,設計新崗位,歡迎新夥伴的加入。所以現在應為我們的老員工、老領導喝采,讓我們為自己鼓起掌來……

  我還要告訴老員工,老領導們,我們的肩上並沒有卸下重託,包括我和周總,新的使命,永遠都是剛剛才開始,扮好我們每一個人新的角色——屬於自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來,繼往開來,合眾之力,才能把公司推向一個新的發展高峰。

  每個進來的新人,也無不事先了解了沃爾,打聽了沃爾,看網站為沃爾的文化叫好,為沃爾的發展興奮,為沃爾的思想所感動,為沃爾有周總這樣的發展規劃的領導人而充滿希望,每一個新夥伴中高層經理、副總都帶著最誠摯的態度,願一生與沃爾結盟,共創事業,共展巨集圖。那麼讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟,新員工也鼓起掌來,為自己喝彩吧,你們是幸運的,你們是優秀的,你是有眼力的……

  我還要告訴新員工,對你們的第一個考驗是意志、是情商。你們有精湛的專業水平或理論水平,但是這不代表你能開展好一項工作,更不代表你能帶好一個團隊,要記住你們是管理者不是工程師、會計師。首先你們要融入團隊,團隊是有靈魂的,你們能不能抓住大家的思想、解決員工的問題生活、工作,能給員工做主,又能給員工服務,能培訓員工,以能提升員工,才是好領導。不能一個人逞強,不能一個人爭強好勝,團隊成功、勝利才是你的成功、勝利。你們能不能想公司之所想,急公司之所急,處處表現主人翁的精神,為公司領導分憂解愁,努力創造集體財富最大化才是公司的好乾部。所有技術、理論都是你們的工具,同9000、ERP技術一樣,唯有你們的態度與激情才是最關鍵的。所以,每一個人都是一樣,工作經驗並不是最重要的,你的晉升、發展或者是能不能留下來,全因為你的態度與激情。什麼態度?就是對員工的高度負責任的態度,對公司的高度的責任的態度;什麼激情,就是飽滿的工作熱情,堅忍不拔,遇到困難挫折,不氣不餒、不抱怨、不等待,一直求到解決為止,就是開始說的意志與情商。

  任何成功都來之不易,任何人都不能完美無缺,任何國家都有棘手和有待解決的問題,任何家庭都有令人操心和不滿足的事情,公司是一個單位,同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方,需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦,而不是你洩一口氣,他鄙視一語。從進入沃爾的這天起,沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關了。

  那麼進來這麼多新人要幹什麼,是要把沃爾推向一個更高峰,否則,我們這些“老人”既然都已很能幹了,都幹起來了,為什麼還叫別人來幹?就是因為沃爾在飛速發展,它的未來不是僅有原班人馬就能繼續挑起來的。

  個偉大的前程,一段光輝的歷史,一定是集一代優秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來的!

  所以我們全體沃爾人一定胸懷遠大,披荊斬棘去開創未來,秉承我們的十大精神,“追求第一、——榮辱與共”,攜同新加盟的沃爾人共同創造一個美好、輝煌的未來!

  【篇三】

  親愛的西部鐵軍的新戰士們:

  今天我很想和大家見面,因集團在北京開會,不能請假,只能用書信方式表達我對大家的歡迎和要求。

  從今天起,你們就是“西部鐵軍”的一名新戰士。從今往後,你們將和“西部鐵軍”七千將士一道,並肩前行,共同戰鬥,用熱情和智慧創造企業美好的明天,用青春和理想,譜寫自己美好的未來。中冶實久歡迎你們!世界500強企業—中冶集團歡迎你們!

  人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻並不很多,但我敢肯定,對你們每一位西部鐵軍新戰士來說,今天是這種為數不多的時刻之一。因為它是你們人生起點的里程碑。 西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業隊伍。在她四十多年的歷史程序中,不僅創造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設奇蹟,而且培育出以享譽大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業文化。這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富,擁有這筆財富,將使中冶實久在激烈的市場競爭中立於不敗之地,擁有這筆財富,將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能。

  對中冶實久來說,今天也是具有永久紀念意義的一天,340多名大學生選擇了我們中冶實久,給我們中冶實久注入了新的生命,我要對你們表示感謝。當然,最重要的不是數量,重要的是再過五年、十年,你們當中有些人將成為傑出的企業家和高階職業經理人,有些人會從企業走向政府,成為高階政府官員、社會活動家,有些人會成為中冶實久和國家的棟樑之才。

  中冶實久是一個企業,是一個家庭,是一種文化,是一種精神,是一種奮鬥,這裡將激發你們的創造慾望,這裡將永遠追求卓越。

  你們新的航程也將從這裡起錨。對你們當中的絕大多數而言,這樣的環境,這樣的氛圍,恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會、認識社會的一個重要開端。也許,置身其中,隨著時間的推移,伴隨新鮮感的喪失,認知度的加深,你們或有不適的感覺,甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異,這很正常,因為理想與現實原本就有差距。現實是殘酷的,對此,你們要有清醒的認識;但現實又是美好的,對此,你們也不能心存芥蒂。問題的關鍵在於我們是用什麼樣的眼光來正視,什麼樣的心態去面對。保持健康的心智,尊重現實,面對現實,立足現實,在現實中為自己準確定位,勇敢地為自己承擔起責任,敢於為自己的奮鬥目標付出心血,這才能讓理想在現實中找到自己的歸宿,並以此成就自己的一番事業,這才是我們的健康成長之路。

  作為國有控股的大型施工企業,中冶實久歷來注重人才的培養和使用,形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛鍊並逐步成為各個領域的骨幹,成為技術和管理方面的專家,成為中冶實久員工隊伍裡的佼佼者。他們為企業的進步和發展作出了不可磨滅的貢獻。他們永遠會得到企業和社會的尊重。

  時勢造英雄。中冶實久目前正處在一個高速發展的時期,企業的做強做大,需要一大批忠誠於企業、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才。你們的加入,為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液,增加了新生的力量,希望你們把握機會,快速成長,儘快成為企業的堅強力量,希望你們按照企業、國家精英人才的標準要求自己,塑造自己。在此,我想就忠誠、責任、創新、成才等幾個方面談一些看法,與大家交流和蹉商。

  首先,我要講的是忠誠。忠誠是一種品質,是其他所有品質的基礎。按唯物論的觀點,這種品質不是與生俱來的,儘管它有先天的成份,它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的,與世界觀、人生觀的形成一樣,也就是說,忠誠是需要培養的,從一定程度上講,它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員,同樣也是如此。我們投身於企業,並不是說我們就得把自己的一切全部交給企業,但企業選擇了我們,我們也選擇了企業,就意味著企業對我們的需要,意味著我們對企業的信任,從某種意義上說,我們與企業無形中建立起一種關係,一種情感,僅從這一點講,我們也應該懂得珍惜,更不要說企業為我們提供了生存和發展的平臺,我們理應對企業有所回報,這是最原始、最樸素的情感表現形式。“忠誠為先,業績為重”,這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿,對企業盡心盡責,我們的企業何愁不做大做強,換一個說法,只要我們對企業忠誠,我們終將獲得事業、前途和榮譽。這是一定的。

  我要講的第二個方面的問題是關於責任的。責任兩個字,寫起來很簡單,說起來也很容易,但要真正把它“挑”起來,你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人,應該懂得責任意味著什麼。一個對自己負責的人,首先要做到的是言行一致,自己說過的話,要用行動來證明,自己做過的事,其結果不論好壞都要勇於承擔。具體到工作上,那就是要有責任心,要想方設法把事情做好,做得更好,而不是得過且過,應付了事。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件,任何一個能成就一番事業的人,可以肯定地說,一定是一個責任心極強的人。20**年,我們在邯鋼高爐推移工程中取得巨大成功,我用“責任激發智慧,精神催生業績,拼搏盡顯風采,團結創造奇蹟”加以概括,其第一句話講的就是責任,因為我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現出的“責任”。這次抗震救災,我們在自救的同時,積極參與社會救助,體現的也是“責任”,個人的責任,企業對員工的責任,企業對社會的責任。責任重於泰山。所以我希望各位在座的新員工們,一定要做一個有責任感的人,做一個有責任心的員工。

  我想說的第三個問題是創新。創新是一種能力,更是一種精神。作為剛剛進入企業的員工,你們的一個重要特徵就是“新”,常言道,一張白紙容易畫最美最新的圖畫,你們掌握了新的知識、新的資訊,又不受傳統的老框框的束縛,創新的可能性亦即創造力是不可低估的,因為年輕、有朝氣、有活力,所以精神中富有創造的因子。創新最重要的是創新的思維,最需要的是創新的精神。企業的創新體現在企業的各個方面,各個領域,包括管理上的、技術上的、文化上的。對你們來說,眼下最要緊的是學習。學習是多方面的,不僅是書本知識、技術技能。沒有廣博的知識作為基礎,沒有前輩的經驗作為借鑑,沒有鑽研的精神作為指引,我們所說的創新等於是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們,一定要把學習看作是我們的生命中的需要,時時留心,處處拮取,只有這樣,才能不斷充實自己,才能真正地在工作中創造新的成果。

  我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什麼是人才,歷來眾說紛紜,很難界定。站在企業的立場上,我認為,企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人就是人才。如何成為企業有用的人才?我想,應該具備這樣幾個條件:

  一是要有明確的目標。目標即標杆,即遠景規劃。目標寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標才會有追求,有追求才會有動力,有動力才能創造價值。

  二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。

  三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術,是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業人,這都是應當具備的能力。

  四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心,在相信自己眼光的同時,要看到別人的長處。共事是緣份,合作是方式。要堅信團結就是力量。

  五是要有突出的業績。業績是工作效率和工作成果的反映,是衡量員工創造價值的尺度,是自我價值的一種體現。

  六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢,如果連本錢都沒有,如何去投資,更無從談回報。

  七是不僅要有做事的知識、技能,而且要有做人的道德修養;不僅要知書,而且要達理;要有遠大抱負,但不要好高騖遠;要熱愛真理,更要尊敬師長;要學會獨立思考,具有判斷能力,但不能自以為是,目中無人。

  我們的企業需要大批有用的人。對人才的渴求,是我們一貫的方針;視人才如財富,是我們堅守的理念。

  西部鐵軍的新戰士們,你們滿懷憧憬,滿腔熱血,來到我們企業,就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想,中冶實久會敞開胸懷,張開雙臂,歡迎你們的到來並熱切期待你們給企業帶來新的思維、新的氣象,我們殷切希望你們揚起理想的風帆,投身火熱的生活,經風沐雨,摔打磨鍊,強健身心,茁壯成長。相信你們能很快適應環境,融入實久文化,在現實中找到自己的位置,實現人生的價值,為西部鐵軍品牌添光彩! 順祝大家一帆風順,前程遠大!


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