員工離職保密協議書
指的是公司和了解該公司商業祕密但要離職的員工，為了明確離職員工的保密義務，有效保護公司的商業祕密，防止該商業祕密被公開披露或以任何形式洩漏，根據國家有關規定就關於員工離職保密事宜所簽訂的協議書。下面是小編給大家整理的一些關於的模板，希望對大家有用。
篇一
甲方： 法定代表人：
乙方： 身份證號碼：
因乙方曾經為甲方提供服務和履行職務，已經知悉甲方的商業祕密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業祕密，防止該商業祕密被公開披露或以任何形式洩漏，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國勞動合同法》及國務院有關部委的規定，甲、乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。
第一條 商業祕密
1、本協議所稱商業祕密包括：技術資訊、專有技術、經營資訊等各項檔案。乙方對此商業祕密承擔保密義務。
本協議之簽訂可認為甲方已對甲方的商業祕密採取了合理的保密措施。
2、技術資訊指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、製造方法、工藝流程、計算機軟體、資料庫、實驗結果、技術資料、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文件、涉及商業祕密的業務函電等一切有關的資訊。
3、專有技術指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、資訊、技術資料、製作工藝、製作方法、經驗、方法或其組合，並且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業產權來保護的其他技術。
4、經營資訊指有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營資訊。
5、甲方依照法律規定如在締約過程中知悉其他相對人的商業祕密和在有關協議的約定如技術合同中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的商業祕密。
第二條 保密義務人
1、乙方為本協議所約定的保密義務人。保密義務人是指為甲方提供相關服務而知悉甲方商業祕密的人員。
2、乙方同意為甲方利益盡最佳努力，在離職期間不從事任何不正當使用甲方商業祕密的行為。
第三條 乙方的保密義務
1、乙方對其因身份、職務、職業或技術關係而知悉的甲方商業祕密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些資訊甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構思或取得的。
2、在勞動合同關係終止後，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商業祕密、製造再現商業祕密的器材、取走與商業祕密有關的物件;不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業祕密;不得複製或公開包含甲方商業祕密的檔案或檔案副本。
3、如果乙方發現商業祕密被洩露或者自己過失洩露商業祕密，應當採取有效措施防止洩密進一步擴大，並及時向甲方報告。
4、乙方應將與工作有關的技術資料、試驗裝置、試驗材料、客戶名單等交還甲方。
5、乙方在職期間，獲得或製作的商業祕密包括技術祕密和經營祕密，在勞動合同關係終止之後，乙方均承認甲方因投資、支付勞動報酬而對這些商業祕密的所有權，並且乙方應當克盡保守上述商業祕密的義務。
第四條 保密義務的終止
1、甲方授權同意披露或使用商業祕密。
2、有關的資訊、技術等已進入公共領域。
3、乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。
第五條 違約責任
1、乙方違反協議中的保密義務，應承擔違約責任，如有違約行為須向甲方支付違約金XXXX元人民幣大寫XXXX 元。
2、乙方如將商業祕密洩露給第三人或使用商業祕密使甲方遭受損失的，乙方應對甲方進行賠償，其賠償數額不少於由於其違反義務所給甲方帶來的損失。
3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：
① 損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的違約及侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積;
② 如果甲方的損失按照方法①所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違約或侵權行為直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積;或者以不低於甲方商業祕密許可使用費的合理數額作為損失賠償額。
③ 甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。
④ 因乙方的違約或侵權行為侵犯了甲方的商業祕密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
4、因乙方惡意洩露商業祕密給甲方造成嚴重後果的，甲方將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。
第六條 爭議的解決方法
因執行本協議而發生糾紛的，可以由雙方協商解決。如協商不成，雙方均可向東莞當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第七條 雙方確認
在簽署本協議前，雙方已經詳細審閱了協議的內容，並完全瞭解協議各條款的法律含義。
第八條 協議的效力和變更
1、本協議自雙方簽字或蓋章後生效。
2、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。
第九條
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：
法定代表人或委託代理人 簽字：
乙方簽字：
20XX年X月XX日
篇二
為維護僱員及僱主雙方的利益，經雙方協商一致，僱員_______以下簡稱"僱員"與僱主以下簡稱"僱主"於____年__月__日同意達成本保密協議，"僱主"同意僱用和/或繼續僱用"僱員";"僱員"承諾為維護"僱主"的商業祕密遵守下列各條款。
1.商業祕密
本協議所稱"商業祕密"是指所有資訊，不論其形式如何，只要涉及到"僱主"未曾發表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業資訊，諸如但不止於客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法資訊，製造技術，涉及銷售額及利潤的資訊，產品開發技術及開發計劃，"僱主"的商業策略，程式，市場策略，以及涉及"僱主"客戶的資訊。
2."商業祕密"的歸還
"僱主"及"僱員"雙方不論因何種原因中止僱用關係，"僱員"必須立即歸還"僱主"所有與"商業祕密"有關的檔案，以及所有影印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法資訊，涉及銷售額及利潤的資訊，"僱主"的商業策略，程式，市場策略，涉及"僱主"客戶的資訊，以及"僱主"個人及商業記錄，和"僱主"其他的資產。
3.不得濫用或洩漏"僱主"的"商業祕密"
"僱員"在未得"僱主"書面同意的情況下，在僱用期間以及僱用結束以後的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在僱用期間取得或得知的"僱主"的"商業祕密"。
4.不得誘使"僱主"的僱員
在僱用期間，以及僱用之後兩年內，"僱員"在未得到"僱主"書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以僱員、僱主、合夥人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合夥人、實體或公司，來引誘、招聘、僱用或企圖僱用"僱主"的任何僱員。
5.延伸
若"僱員"違反"了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在"僱員"停止違反該承諾之日起，或在有關法律部門判決、強制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居後者為準。
7.違約補償
"僱員"認識到，"僱員"對本協議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會給"僱主"帶來不能彌補的損害，並且這種損害會持續下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執行任何有關損害賠償的規定外，"僱員"承諾"僱主"可以採取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保"僱員"遵守協議。如果"僱員"構成對本協議條款任何一項的違約，"僱員"進一步承諾願意承擔律師費以及"僱主"與此相關的其他支出。
8.發明的所有權
A."僱員"執行"僱主"佈置的工作任務，和/或主要是利用"僱主"的物質條件"僱主"的資金、裝置、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等所完成的所有設計、圖紙、技術規格、技術資料、以及其他記錄"發明"的載體，其產權歸"僱主"所有;不論上述"發明"其種類和產生方式如何，"僱主"依現行法律擁有對上述"發明"的所有權利。
B."僱員"就此將已完成、發展中及構思中的"發明"的產權，包括但不限於在任何以及所有國家的所有專利權和所有專利權的使用，包括該"發明"權利的所有部分，連續及其延伸，無條件轉移並無條件同意轉移給"僱主"。這些"發明"是"僱員"在其僱用期間由其個人，或與他人一起，在執行本職工作的過程中，和/或主要是利用"僱主"的物質條件的情況下完成的。
在本條款第8條中，"發明"亦包括髮現、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產品線的設計和製造有關，包括但不限於裝備、程式、方法、組合、技術以及任何改進。
C.如果申請、保護或強制任何或所有基於或相關於"發明"的專利權，確需"僱員"提交相關檔案、提供相關協助時，在"僱主"要求並由"僱主"承擔費用的情況下，"僱員"應予以提供協助。
9."僱員"的認可
"僱員"對以下各項表示認可，a.本協議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護"僱主"的合理的及應有的商業利益;b.任何違約都會給"僱主"帶來不可挽回的損害;c.以禁令方式執行的補償將不會影響"僱員"的生計。
10.可除性
雙方同意限制"僱員"行為的唯一目的，只是為了維護"僱主"合理的及應有的商業利益。如果本協議中的一個或多個承諾，不論出於何種原因，在法理上被認為限際範圍太廣 ，如時間、地域、行為或產品及服務等，則此等承諾的限際範圍將可自動收窄至與適用的法律規定的限際保持一致，以便於執行，此等改變將不導致該等承諾的失效。
11.不放棄
"僱主"未有及時對"僱員"違反本協議中任何一條或多條承諾採取措施以維護自身的權利，並不意味著"僱主"默許"僱員"的違約行為，也並不意味著"僱主"放棄對違約責任進行追究，亦不意味著"僱主"放棄了要求"僱員"在今後需嚴格遵守本協議中任何及所有承諾的權利。
12.不分割
如果本協議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現任何方面的無效、不合法或無法執行的情況，則本協議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執行性將不受任何影響或損害。
13.約束力
有關本協議裁決的約束物件及受益人為"僱主"、"僱主"的繼任人、"僱主"指定的人、"僱員"、"僱員"的繼承人、執行人、管理人和法律代表人。
14.轉移
本協議條款項下的權利和義務可以而且只能由"僱主"轉移給"僱主"指定的第三方。
15.修改
本協議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協議相關事項的協議。對本協議的任何修改需得到雙方的同意，並以書面形式達成。本協議應取代先前雙方任何有關此類事項的協議。
16.透露協議的存在
為保障"僱主"本協議項下的權利，"僱主"可以告知任何第三方本協議的存在及其條款，"僱主"這樣做將不需負任何責任。
17.解釋
本協議受中華人民共和國法律管轄，並依此作出解釋。
18.承認
簽署本協議以後，"僱員"承認他/她已經閱讀、理解並同意遵守本協議的每一個承諾，"僱員"認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，"僱員"已經收到其中一份。
本協議中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。
本協議自雙方簽字之日起生效。
僱員 簽名
僱主簽章
法定代表人
20XX年X月XX日
篇三
甲方：
乙方：
一、 乙方保證並確認：已與原單位依法解除了勞動合同，並不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償等法律責任，與甲方無關。
二、乙方離職後，應遵守甲方的保密制度，保密範圍和保密義務如下：
1、 基於業務保密事由，非經甲方授權部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何裝置、檔案、技術資料、電子資訊等保密檔案或資料、物品脫離甲方單位之控制。
2、乙方無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離職後，均不得將甲方的技術方案、培訓資料、機構檔案、單位運作方法、單位機密等一切相關資料外洩或提供給競爭對手即同行業或者類似行業。
3、 可能成為甲方商業祕密的經營資訊的範圍包括但不限於甲方所有或與甲方業務有關的、具有商業價值、目前尚未公知的且甲方認為需要保密的技術方案、技術文件、相關人員、機構名單和聯絡方式、營銷計劃、發展規劃、財務資料、程式檔案、中心檔案、網點檔案等方面的內容。
4、 包括但不限於下列事項屬於甲方的商業祕密的範圍：
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①影響單位生產和發展的事項;
②影響單位技術進步的事項;
③影響單位營銷活動的事項;
④使單位在商業競爭中處於被動或不利的事項;
⑤使單位直接或間接的經濟利益受到損害的事項;
⑥影響單位對外交流和商業談判順利進行的事項;
⑦影響單位穩定和安全的事項;
⑧影響單位對外承擔保密義務的事項。
三、甲方的保密規章、制度沒有規定或者不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術資訊、經營資訊或其他商業祕密資訊，以保持其機密性。
四、乙方因工作需要或其他原因調離現有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄著甲方商業祕密資訊的檔案、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他形式的載體交回甲方，並不得備份，而無論這些祕密資訊有無商業上的價值。
五、違約責任
乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。六、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商一致，並簽署書面檔案，與本協議具有同等效力。本協議簽訂後，經雙方當事人協商一致，可以對本協議有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述檔案一經簽署，即具有法律效力併成為本協議的有效組成部分。
七、爭議解決
因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，由甲方住所地人民法院管轄。爭議發生後，在對爭議進行訴訟仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續行使各自在本協議項下的其他權利，並應繼續履行各自在本協議項下的其他義務。
八、協議效力
本協議從簽字或蓋章之日起二年內有效。本協議的修改，必須採用雙方同意的書面形式。
本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方蓋章：
乙方簽字：
20XX年X月XX日