招聘專員的職能職責描述

　　招聘專員負責幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。下面是小編為您精心整理的。

　　1

　　職責：

　　1、根據業務商業計劃發展目標，制定行業線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，並逐步拓展和優化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期 彙總招聘資料並進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業線HRBP，負責其他模組工作，如績效、員工關係等;

　　4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　1.本科以上學歷，3年以上企業招聘工作經驗，其中2年以上IT行業從業經驗;

　　2.對IT技術人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的實踐經驗;

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4.熟悉IT企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟體及相關的人事管理軟體。

　　2

　　職責：

　　1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

　　2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;

　　4、配合業務部門開展專案性工作;

　　5、領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招大專及以上學歷;

　　2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;

　　3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

　　3

　　職責：

　　1、 篩選簡歷、按照招聘流程和專案招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;

　　2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

　　3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯絡;

　　4、 負責與交付進行招聘溝通，並跟進招聘結果;

　　5、 負責與新員工進行入職確認後，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續;

　　6、 根據要求按時提供各類招聘報表;

　　7、 負責處理部分員工關係，包括在職離職面談、新員工跟進等;

　　8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作

　　9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，人力資源或計算機相關專業;

　　2、至少2年及以上政務資訊化行業或保險行業的IT招聘工作經驗;

　　3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化;

　　4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;

　　5、熟練使用辦公軟體。

　　4

　　職責

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、瞭解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業，大專以上學歷;

　　2、一年左右相關工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟體。

　　5

　　職責

　　1、負責招聘網路渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

　　2、釋出職位資訊，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

　　3、負責招聘資料的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

　　【崗位要求】

　　1、統招本科及以上學歷;

　　2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;

　　3、心理素質良好，抗壓能力強。