職場上怎麼對付強勢的人
一、首先站在這個新總監的位置來思考、分析為什麼她會有這樣的行為。
1、發現人才。剛剛空降到一個新的位置,對辦公室整體的都不瞭解,只能通過試探,來發現能為自己使用的人才,所以通過各種事情的要求,看他們完成的效果,來測試,發現人才。
2、展示權威。新領導如果到一個地方不能很強勢,尤其是女人,會被下屬所看不起,外表的剛強和強勢的本身,恰恰說明她並不是女強人,而是不想被別人看的很弱,後期無法管理。
3、個人性格。一個女人能夠做到領導位置,並不是偶然,應該是付出了大量的付出。所以對自己要求嚴格的人,一般都是完美主義,對別人的要求也會嚴格。性格並沒有好壞,關鍵是彼此的互相尊重這個很重要。
二、知道了她為什麼會有強勢領導這樣的行為之後,我們就能找到相應的應對策略。
1、立即熟悉新領導的工作方式。
每個人都有自己的舒適區。新的領導到來,必然有新的工作風格和方法,自己要急速的熟悉新領導的風格,走出自己的舒適區,完成自己的新的工作方式,來適應新領導。所謂的一朝天子一朝臣,就是這樣,你要適應新領導而不是讓領導來適應你。要麼忍,要麼滾。儘早的適應變化,能讓自己的職場更加順利。
2、帶頭維護新領導的威望。
不要帶著敵視的角度來看到新領導,尤其是不要做任何破壞新領導權威的事情 ,因為新官上任三把火,你有可能被新領導作為立威的犧牲品。殺雞儆猴,你不能夠帶頭護衛領導的權威,你就成了被開刀的人,帶頭維護領導的權威,更能夠讓領導感到善意,並且看到你的忠心。有一個忠心的下屬,他會和你走的很近的。
3、主動完成並詳細彙報領導交辦的任務。
事前請示,事中主動,時候彙報。讓新領導熟悉你的工作能力,工作態度,以及工作方法,接下來,他們就能根據你的能力把你安排在更加好的位置,或是在心裡有個定位,讓領導在工作中熟悉你,這是晉升的基本,不主動讓領導瞭解你,你覺得你會有就會麼?
三、知道了上面的內容和分析之後我想指出的是,在職場不要埋怨自己不被領導重視,而是要考慮,我們是不是站在領導的角度來考慮問題。不能站在領導的角度來看問題,那麼自己永遠都不會成為領導。
- 職場上怎麼對付強勢的人
- 大學生必看電影排行榜
- 徐志摩經典散文詩推薦
- 苦難成就成功的語錄
- 中國最常用的諺語是什麼
- 三星手機強制關機後記憶體卡資料丟失能恢復嗎
- 中醫如何治療靜脈曲張
- 工程設計諮詢合同範本
- 研讀新課標心得體會3篇
- 酒渣鼻怎麼形成的酒渣鼻的臨床表現
- 食用西紅柿有什麼禁忌
- 有關於金融的英語對話閱讀
- 致敬愛的人民戰士一封信
- 安卓手機清理快取檔案資料的方法教程
- 會計職業道德規範論文免費範文
- 銷售員抓住客戶心理有哪些要點
- 發財樹的養殖方法
- 年輕的國旗中考閱讀題及答案
- 崗梅的中藥屬性和藥理作用
- 吃什麼東西可以降低尿蛋白飲食注意事項有哪些
- 康熙字典五行屬金的字
- 康熙字典五行屬木的字
- 康熙字典五行屬水的字
- 康熙字典五行屬火的字
- 康熙字典五行屬土的字