生育二胎有產假嗎

  隨著全面兩孩政策的實施,各地相繼修訂最新生育條例,那麼?以下是小編為你整理的二胎產假的待遇,希望能幫到你。

  

  不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規規定再生育的,都可以合法享受產假及陪產假。隨著全面兩孩政策的實施,各地相繼修訂最新生育條例,產假多少天具體依據當地的最新生育條例為準。

  國家規定基本產假為:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產、剖腹產,增加產假15天;生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  自2016年1月1日起,“全面兩孩”政策正式落地後,晚婚晚育假均已取消。2016年產假比2015年增加了,但各個省份的標準都不同,大多在國家規定的98天之外,延長產假60天。若男女方合計,不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天。

  江西規定,符合規定生育的夫妻,除享受國家規定的假期外,增加產假60日,並給予男方護理假15日。

  寧夏則規定,符合政策生育的夫妻,在原來98天產假基礎上,增加產假60天,並給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計,可共休假183天。

  北京等地規定,符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天,共128天;並增加配偶產假15天。

  廣東省十二屆人大會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定,合法生育獎勵增加50天,由此產假增加到178天。自2016年9月29日公佈起開始施行。

  在此之前,廣東省女性職工的產假均為128天,其中包括98天順產假和30天獎勵假,剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之後,產假最少可享受178天,剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天,論基礎產假,數廣東的208天為最長。此次修改中,陪產假沒有作調整,仍為15天。

  二胎產假有什麼待遇

  第一,保胎假,工資按照病假髮。

  保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

  第二,產前假,工資按八成發。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

  第三,產假,領生育津貼

  產假包括:98天+30天晚育+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒,領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

  1、 如果員工的產假工資即員工以往每月的實發工資標準,下同高於生育津貼,那就按產假工資發員工就行了,生育津貼下來,歸企業。

  2、 如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

  女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。