李踐五項管理學習心得

  通過李踐五項管理學習,在五項管理中,最讓我深有體會的是心態管理,心態決定未來,生活就像一面鏡子,你用什麼樣的態度面對,它將給你反饋同樣的結果。下面是小編為大家收集整理的,歡迎大家閱讀。

  篇1

  企業管理歸根結底還是對人的管理,而五項管理恰恰抓住了這一點,人在生產力中起決定作用,通過本次培訓,我深刻體會到企業管理以人為本的重要性,受益匪淺。

  五項管理首項是心態管理,為什麼心態管理是最重要的呢?人們常說態度決定一切,士氣最重要,特別是企業的中高層管理者,一個卓越的領導者,應該充滿人格魅力,有寬闊的胸懷,對公司的前途規劃運籌帷幄,信心十足,這樣才能有足夠的領導力去感染員工,做到此時無聲勝有聲,相反一些部門負責人對下屬言必稱執行力如何,而自己的領導力又怎樣呢?用積極上進的心態去處理事務,可以說是好的開始是成功的一半。心態消極,悲觀失望,瞻前顧後,沒有一個樂觀向上的心態很難成功,就像五項管理行動手冊所言:積極的心態能激發高昂的情緒,幫你忍受痛苦,克服恐懼,並且凝聚堅韌不拔的力量。消極的心態卻使人自我設限、懷疑退縮、最終喪失機會。現在看看一些成功的企業,儘管成功的故事各有不同,但每個企業都有一個“帶頭大哥”,這位“帶頭大哥”總是在企業高速發展之時,沒有得意忘形;在企業處在困境中,沒有怨天尤人,總能保持一個好的心態,用良好的心態鼓勵員工。就像阿里巴巴創始人馬雲所說:“今天很殘酷,明天更殘酷,後天會很美好,但絕大多數人都死在明天晚上,卻見不到後天的太陽,所以我們幹什麼都要堅持!”正是這種必勝的心態造就了阿里巴巴的成功,所以我們每個部門的負責人也要有這樣的心態,去感染每個員工,形成一個健康向上的團隊,為企業創造價值。

  五項管理還其他四項:目標管理、時間管理、學習管理、行動管理,我覺得心態的管理最重要,只有人有了好的心態,才能實施其他的四項管理,所以企業管理應該是以人為本,這就是我本次培訓的最大收穫。

  篇2

  雖然以前就已經聽過李踐老師的這系列的課程,但是再聽一次時,結合起目前的工作卻有截然不同的感受,更深的理解了課程中所說到的心態管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理的內容與意義。

  心態管理

  在這集課程中,李踐老師提到了一個“羅文精神”,實際上這個故事寓意在於我們是否有一種保證完成任務的決心,不管當中碰見什麼樣的困難與阻礙,都能努力的去尋求解決方法,而不是抱著一種首先推脫、找客觀原因、提出困難的心態。在工作中我們接觸到的每一件事、每一個任務都不可能保證之前你接觸過、你有經驗、是你的專業技能所向,所以在這個過程中,我們更重要得是一種決心,必須要完成任務,因為只有在這種決心之下,才能夠積極努力的去尋求解決方法、客服困難、完成任務。這點我一直如此要求自己,但是離目標還有點差距,仍需繼續努力。而在團隊中的團體心態,也是管理中的一個重要的學科,通過將正向的積極鼓勵與適當的壓力相結合的方法,促使團隊形成一種積極向上、行動有效率的行為。

  另外,課程中李踐老師提到的一種轉換心態的方法,在事情不好或者是心情不佳的時候,說一句“太好了”,確實是行之有效。讓我在一些情況下,心情的轉換得到了大大的改善。 目標管理

  目標是一個人前進的方向,目標是一個人學習的動力,目標是一個人成功的指南。古有曹操行軍“望梅止渴”的典故,今有李踐老師的目標管理學。在工作中,必須要給自己設定目標,沒有目標,行動將會茫然,結果也變得飄渺,目標能夠讓自己明白自己該做什麼、怎麼做、什麼時候做。而團隊中,就更應該設定目標了,一個團隊沒有目標,那麼團隊的成員將迷失在每日的忙碌之中、也不會有事情做成功的榮譽感、更加也不會產生效率。作為最具體的體現是要制定好每月的計劃、每週的計劃、每日的計劃,規範好各個工作的流程,形成有效的制度來確保各個環節的執行。

  時間管理

  有了好的心態、有了明確的目標,那麼要變成結果,我們還需要有一個合理的時間安排。目前自己的工作經常會接到上級、其他部門同事的臨時任務,經常會迷失在各種臨時任務中而忘記了自己的事情,經常到了下班的時候,才發現自己還有一堆的工作要帶回家才能做完。有限的時間完成重要的事,目前自己可能還做不到一天只做那麼幾件重要的事。目前的解決方法是儘量把重要任務在公司裡做完,做不完的帶回家做。也非常希望得到其他同事的經驗,如何處理這類問題的方法。

  學習管理

  學海無涯苦作舟、學無止境、活到老學到老有一大堆的名言在告訴我們,學習是一生的事,是一輩子的事,但是回過頭來,看看我們出了學校之後還看過多少書?個人在這方面還很不足,家裡書不少,但是每本書都沒看完,經常因為事情忙、惰性等原因,導致看了一半的書,落下了,從而就被遺忘在角落裡,這方面還需要合理安排、改進一下。在團隊裡,因為大家都有提升的空間,可以把學習的內容變成每日必做之事,比如每週分享會、每日的5個好的專題分享、每日5個好的商品編輯推薦等等。

  行動管理

  風投公司有一個定律:一流的Idea,三流的執行力;三流的Idea,一流的執行力,你要哪個?結果是三流的Idea,一流的執行力。由此可見,執行到位是多麼重要的事,不管有多大的目標,多完美的計劃,沒人執行,那就是空想。團隊的執行,應該由制度來保證,檢驗是重要的手段,實行每日報表統計、主管每日抽查、稽核的制度,能夠保證執行的同時,發現每日工作的問題,及時的與團隊成員溝通解決,讓行動行之有效。

  要想在職場上成功,要想讓生活變的美好,必須讓自己高效起來,一天高效1%,一年就會高效365%。我相信自己必將能實現自己的理想!

  篇3

  今天我參加公司組織“五項管理——行動日誌”的培訓,通過對“心態管理——帶來快樂,目標管理——規劃人生,時間管理——培養高效,學習管理——持續改進,行動管理——養成習慣”的學習,深受啟發,我想我已找到的方向,我第一次連我60歲的目標都定下了,既激動又有些膽怯,因為我從未定過如此遠的目標,但我體內的好勝因子又讓我很激動,我決定朝著我的目標拼搏,這次的培訓也使我做了自我反省,知道了自己的不足。

  在五項管理中,最讓我深有體會的是心態管理,心態決定未來,生活就像一面鏡子,你用什麼樣的態度面對,它將給你反饋同樣的結果,成功=心態×能力,心態分值越高,成功的基數就會越大。“認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻、決不找藉口”,運用好成功的八大心態,真正做到、養成習慣,成功就會近在咫尺。

  目標管理,“人無遠慮必有近憂”,如果沒有長遠的目標計劃,你的目光就會越來越短淺,將目標視化,比如:我一年以後要有多少存款,三年以後我是不是該有個自己的小窩,這樣才能享受到實現它的成就感。

  時間管理,合理安排每一天的工作,分清輕重緩急,從容應對每件事,儘可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上,這樣才能做到“日事日畢、日清日高”。

  學習管理,“文憑不等於水平,學歷不等於能力”,只有提高學習力才能提高競爭力,因為一切失敗皆因無知,只有愛學習、會學習、將學到的知識與實踐相結合,才能真正達到學習的最高境界。

  行動管理,行動是一切成功的保證,一旦你有了成功的夢想,又確定它是你真心期盼的事物時,就要開始擬定計劃,並實際去執行,用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取,去執行最後才能成為贏家。

  成功並不是因我們有多少才能來決定的,而是決定於我們到底用多少才能,我們總是因為自身的不足,而錯過成功的機會,誰都不是完美的,有不足可以被包容原諒,那麼如果意識不到自己的不足,我只能說,太可怕了,因為連站在成功起跑線上的機會也失去了,所以,我要克服困難,努力追求理想,勇敢朝向自己的目標努力奮進,一點一點的實現它。