南粵黨旗紅專題學習觀後感大全4

　　《南粵黨旗紅》觀後感篇7

　　去年以來,廣東省公安邊防總隊戰功赫赫:連續破獲兩起特大***走私案,建立國以來全國海上緝毒數量之最;連續查獲***11萬多支;“清網”行動抓獲各類網上在逃人員380多名;圓滿完成“金磚國家”領導人會晤和博鰲亞洲論壇年會安保、大運邊防安保、香港迴歸15週年安保等重大安保任務……

　　“作為全國公安邊防最大的一支部隊,廣東邊防執勤環境最特殊、任務最繁重,同時戰士黨員比例也最高,他們發揮的先進性早已體現,要在先進當中爭創模範,帶領部隊圓滿完成以執勤為中心的各項任務,為改革開放的廣東前沿陣地服好務。這是我們開展建立活動的根本目的。”廣東省公安邊防總隊黨委書記、政委崔亞洲少將對《法制日報》記者說。

　　創新推進四項建設全面加強

　　2011年底,公安部邊防局進行了理論水平和實踐能力的督導檢查考核,廣東省公安邊防總隊各級班子以整體實力排名全國第一。

　　“拿下這個第一不容易。”總隊黨委副書記、總隊長陳懷樹少將告訴記者,建立活動中總隊黨委堅持把加強部隊思想建設作為重點,強化黨性修養建設,確保黨性堅強純潔。

　　記者瞭解到,建立活動開展以來,這個總隊堅持把活動置於全面推進黨建工作的大局中去謀劃和部署,確保建立活動的視野更寬、層次更高、標準更嚴、措施更實,使黨的思想、組織、政治和作風四項建設得到了全面加強。

　　“建立活動,必須從政治建設、規範權力執行上抓起,在領導幹部行使權力問題上,廣東邊防總隊有過教訓,因此,總隊黨委近年來在著力規範權力執行上力求突破。先後研究出臺了《廣東省公安邊防總隊黨員領導幹部勤政廉政約談辦法***試行***》、《總隊黨委會重大事項票決制實施辦法》。”廣東省公安邊防總隊黨委、政治部主任王小彬介紹說:“今年我們首次推行選拔任用團職領導幹部票決制,6月份票決推薦26名正團職領導幹部、提拔任用95名副團職領導幹部,官兵認可、部隊肯定,在幹部選用上樹立了新導向、邁出了新步伐、實現了新突破。”

　　“一名支隊級主官,未經批准帶人到外地參觀考察,總隊對此事嚴肅處理,撤了這名主官的職。”崔亞洲給記者講完這個真實的故事後說:“撤職還不算完,總隊黨委抓住這一典型,就地辦班,各級主官參加培訓,黨委著眼於解決對誰負責、為誰負責、怎麼負責的問題,提出了廣東邊防對上負責、對下負責、對自己負責的新型責任觀,為邊防部隊官兵忠誠履職提供了實踐標準。”

　　《南粵黨旗紅》觀後感篇8

　　同志強調：“把抓好黨建作為最大的政績”。這是對新形勢下全面加強黨的建設提出的新要求。我們要認真貫徹同志這一要求，以必成的信心、嚴抓的耐性、常抓的韌勁，圍繞服務保障全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國，全面推進黨的建設新的偉大工程。

　　透過黨員幹部的作風建設活動開展以來，我黨、幹部群體用心響應，透過“照照鏡子，正正衣冠，治治病”及時尋找自身不足，用心轉變工作、生活作風，團結群眾，把解決群眾主要問題重新放在首要位置上，幹群關係得到了明顯的好轉。

　　把好作風迴歸作為新起點，永葆黨群同心同向。黨的群眾路線教育實踐活動以抓鐵有痕、踏石留印的強勁力度，使廣大黨員幹部和人民群眾深刻感受到黨風、政風和社會風氣為之一新。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。作風建設不是一陣風，要越抓越緊，要求嚴字當頭，作風建設，首先要實事求是，工作紮實。我們要認識到，根治任何沉痾痼疾都不可能畢其功於一役，改善作風任重道遠，歇歇腳就可能回潮，鬆鬆勁就可能反彈，務必嚴字當頭、連續發力。“空談誤國，實幹興邦”、“千里之行，始於足下”。黨的作風建設，如不付出整頓作風的實際行動，傳導從嚴壓力，鞭策務實作風它就只能是一個口號，一陣風。黨和國家擔起作風整頓的重任，要求黨員幹部要實實在在的把身邊的工作做好，把群眾的利益維護好，把黨和國家的政策方針落實到實處，要“嚴”字當頭。以實際行動確保作風轉變的好勢頭持續下去，確保作風建設的要求真正落地生根，實現改善作風規範化、常態化、長效化。

　　轉作風，根子在思想上。教育實踐活動強調觸及思想、觸及靈魂，只有在思想上把各類模糊認識釐清了、把各種偏差校正了，才能在行動上有方向和目標、在作風上有改善和完善、在靈魂深處有信仰和堅持。在帶著三個問題反思學習的過程中，我經常思考，地稅事業就應如何發展地稅事業發展究竟為了誰地稅事業的持續健康發展才能堅持這些都是我們需要認真應對的問題。就是我們地稅幹部踐行群眾路線的切入點和著力點。黨的作風建設，需完善制度，從機制上促進作風轉變。加強作風建設，既要靠教育啟發自覺，更重要的是要靠制度規範。把作風建設納入制度化軌道，拓展作風建設新境界，是實現作風建設常態化、長效化的重要依託和保障。要讓制度具有可操作性，不能過於原則，要量化標準，細化規定，儘快豐富和完善規矩，具體到讓人看得見，摸得到，照著鏡子就能做，能夠落實到具體的工作中，使評價作風有依據，檢驗作風有尺度。建立真正能夠貫徹落實的改善作風的建設制度。