街道黨建工作總結範文6篇

　　在構建社會主義和諧社會的新形勢下,街道黨建作為基層黨建的重要組成部分,必須進一步更新觀念,適應新形勢、新任務、新要求。建立黨建經費保障機制,既是健全基層黨組織建設長效機制的重要內容,也是在新的時代條件下持續提升街道黨建水平的必然舉措,更是創新城市街道黨建、夯實黨建基礎、激發黨建活力的必由之路。本文是小編整理的街道黨建工作總結範文，僅供參考。

　　街道黨建工作總結範文篇一：

　　一、基本情況

　　基層黨建是“一號工程”，年初召開黨工委專題會議，將基層黨建作為工作重點。並堅持每季度召開黨工委專題會議，專題研究黨建工作，探索黨建工作的新思路，新舉措，討論解決黨建工作方面的重大問題。建立黨員幹部駐社群制度，幫助社群理清思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。一是全力推進基層四項基礎制度建設，深化拓展“四議兩公開”工作法，運用“四議兩公開”工作法投入50餘萬元為社群居民新修了3條道路。二是各支部堅持“三會一課”制度，堅持每季度召開一次支部大會，每月召開一次支部委員會，每月召開一次黨小組會，研究黨員發展、工作開展等各類事項，每季度集中召集人員上一次黨課，遇到緊急事項，可隨時召開，並把每次開會研究的事項登記在專門制訂的會議記錄本內。三是各社群堅持每週五工作例會制度，並記錄周工作會議記錄本，總結本週工作，研究安排部署下週工作，推動本轄區工作的正常展開進行。四是通過召開座談會、座談、走訪等調研形式，全面掌握轄區內各黨支部的情況，成功進行了各支部的換屆選舉。五是保障支部經費，每月每支部撥付1000元基礎黨建經費，保障黨建工作正常有序開展。六是推進“街道—社群—小區—樓院”四級組織管理模式，推動黨員幹部300餘人到社群報到為社群居民服務。七是立足夯實基層便民服務建設，投入30餘萬元新建街道便民服務中心110平方米;投入30餘萬元新建了貨場社群便民服務站;投入4萬餘元新修了長征社群便民服務站;下一步準備投入10餘萬元對九天社群便民服務站進行升級改造;治理福源社群黨組織軟弱渙散，加強福源社群人員配備，清理二間70平方米房屋進行臨時辦公，並協調福源棚戶區改造專案安置不低於300平方米辦公用房，建立便民服務站，以便於群眾辦事。

　　二、工作思路

　　一是夯實主體責任。堅持把黨建工作擺在突出位置，建立定期議黨建、議班子、議幹部制度，積極構建“書記抓、抓書記”黨建工作格局。堅持實行基層黨建工作專案化管理，層層簽訂責任書，明確目標任務，推動基層黨建任務落實。

　　二是創新服務理念。把服務群眾、凝聚人心、優化管理、維護穩定始終貫穿基層服務型黨組織建設始終，著力推動領導幹部向主動服務轉變，強化領導幹部以人為本、真心為民的服務意識，堅定“全心全意為人民服務”的宗旨，增強黨組織的凝聚力。推動從服務上級向服務基層轉變，以群眾的需要作為工作的出發點，走進基層，融入群眾。堅持從群眾最關心、最迫切的事情抓起，解決群眾生產生活中的實際困難。注重黨組織與“兩新”組織、群眾和社會其他團體的聯動，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，切實形成強大的合力。

　　三是健全工作制度。建立健全“服務、幫扶、管理、教育”四位一體的黨員服務管理機制。健全黨員管理機制，建立黨員資訊庫、流動黨員聯絡站，對黨員進行動態資訊化管理。健全黨員幫扶機制，在“七·一”、春節期間等各個節日對困難黨員開展慰問活動，建立黨員與困難群眾“一幫一”幫扶體系。完善黨務公開制度，繼續深化“四議兩公開”工作法，著力規範民主管理工作。建立黨員教育機制，通過集中學習、培訓等方式，強化黨員政治理論和專業技能學習。

　　四是強化基礎保障。加強對社群基礎設施建設投入，積極向上級申請黨建工作專項經費，強力推進未建社群便民服務站點和活動場所的建設，解決社群工作人員的待遇問題，解決他們的後顧之憂，讓他們“有心有力”做好基層服務工作。強化基層黨組織隊伍基礎，嚴格把好***關，創新培養機制，擴大培養範圍，不斷優化基層黨員隊伍的結構。疏通出口關，對於在思想上發生變化、拒不履行黨員義務、違反黨紀法紀的黨員，建立黨員的動態管理機制，加大處置力度，決不放鬆管理。

　　街道黨建工作總結範文篇二：

　　近年來，****街道黨的建設工作按照市委、區委部署和要求，深入貫徹落實科學發展觀，立足“黨建服務發展，黨建促進發展，黨建推進跨越”的工作思路，全面加強基層黨的建設，奮力實現“新型工業經濟名牌街，現代服務業明星街，社會管理與創新示範街”的立街目標。近年來，****街道圍繞“三創業三發展”深入開展了以“創業我先行，發展當先鋒”為主題的特色黨建活動，為實現全街經濟社會跨越式發展提供了堅實的組織基礎。現將我街黨建工作彙報如下：

　　一、以責任和制度為首要，把握黨建工作導向

　　街道黨工委高度重視黨建工作，始終把黨的建設擺在各項工作的首要位置，按照“書記抓，抓書記”的要求，不斷強化“黨建服務發展，黨建促進發展，黨建推進跨越”的工作理念，全面落實黨建工作責任制，健全完善各項機制，為黨建工作開展提供了良好的制度保障。一是成立黨建工作領導小組和基層組織建設領導小組，明確成員單位的責任，建立黨建聯絡制度，定期研究和通報基層黨建工作。黨工委書記負總責親自抓，分管黨建的副書記具體抓，各班子成員相互配合共同抓，形成齊抓共管的黨建工作合力。積極推行黨建工作責任制，使黨建責任制進一步規範化和程式化。二是建立黨員領導幹部聯絡包點制度。每位班子成員和2-3名機關幹部聯絡包點的社群及轄區黨組織，定期深入聯絡點開展調研、宣傳服務、檢查指導，每年幫助聯絡點解決1-2個實際問題。三是將黨建工作納入街道目標考核，作為推動街道中心工作的組織保證來抓好落實。經常性地深入各黨組織對黨建工作進行督導和檢查，及時總結宣傳和推廣黨建工作好的經驗和做法，認真分析工作中存在的問題和不足，實行“半年一考核、半年一通報”，適時提出整改落實要求。

　　二、以鞏固和提高為方向，夯實黨建工作基礎

　　1、創新服務載體，打造發展平臺。一方面加強了傳統黨建平臺建設。去年，街道黨工委對街道機關實行亮化工程，有效提升了服務形象。目前，街道服務中心和創業就業培訓中心牆體裝修完畢，全市一流的黨員便民服務中心即將打造出臺。各社群根據服務工程要求，圍繞“便民、育民、樂民、安民、富民”為主要內容，建成機構設定完整、制度完善、服務規範的社群黨群服務中心，“五務合一”作用得到充分發揮。另一方面創新打造新的黨建平臺。圍繞創業發展要求，把黨員活動平臺建在園區，建在企業，實現就業登記、就業培訓、就業實習、就業上崗一條龍平臺完備，從而實現就業登記在社群、就業培訓在街道、就業實習在企業、創業致富在****的新的黨建平臺建設體系。

　　2、創新黨建格局，夯實黨建基礎。隨著****入駐企業逐步增多，黨組織建設滯後情況，我們根據實際，摒棄過去一個單位一個黨組織的工作方法，打破企業界限，打破地域界限，把黨組織建在企業、建在產業鏈上、建在合作社中，把企業吸納到街道社會黨務管理中來，實行黨組織負責人和街道黨工委班子成員掛職，大力開展街道與企業之間的共駐共建活動，簽訂共駐共建合同書，建立黨建工作協調議事制度，定期召開黨建協調議事會議，增進街道與企業之間的交流與協作。分層次成立企業黨組織和聯合黨支部，推行企業支部與社群黨委組建大黨委，實行黨組織負責人兼任社群領導班子，積極促進企業參與社群黨務工作的管理。今年，我們已經建立了大黨委6個，實現了黨員活動陣地共享，黨員活動資源共享。特別是共促共建工作取得顯著成效，白灣社群、楊湖社群通過把企業負責人吸納到黨組織中來，充分發揮企業負責人的優勢，把居委會內的部分影響居民出行的道路進行了修繕，方便了居民出行。同時，各個大黨委還結合實際，有針對性的開展技能培訓，社群服務等活動，實現了“你服務我發展，我發展惠居民”的良好態勢。

　　3、加強隊伍建設，推動跨越發展。一是大力實施領導班子建設工程。通過年初簽訂責任狀、印發考評細則，明確工作任務;推行重大事項報告制、民主集中制、領導帶頭制，嚴格工作紀律，打造一支民主團結、高能高效的班子隊伍。二是大力營造能者上、庸者下的選人用人氛圍。注重從一線選拔致富能手、青年能手進入社群班子，提升帶領群眾致富能力。我們先後選拔了2名青年致富能手擔任社群書記職務，充分發揮其致富本領，帶領轄區居民致富。三是大力加強幹部隊伍建設工作。通過廣泛開展領導幹部帶頭做表率比服務、重點工作倒排工期比進度、週一例會比能力、週四學習比水平、慵懶散治理比作風等一系列的“大比武”活動，打造出了一支支作風正派、思維超前、能力過硬、敢於擔當的高素質幹部團隊。四是大力實施黨員隊伍建設工程。黨組織要適應社會發展，必須吸納新鮮血液。今年，我們通過跟蹤培養、選擇性培養，吸納了37名新黨員，其中包括致富能手、公益性事業愛好者、技術人員等，大大加強了黨組織服務發展的能力。

　　三、以緊貼實際和群眾需要為導向，提升黨建工作水平

　　1.嚴格落實“一講二評三公示”，深入開展創先爭優活動。街道圍繞“凝心聚力促發展、服務群眾創和諧、創先爭優當先鋒”為主題，嚴格落實區委創先爭優活動辦制定的操作規範，進一步明確職責、細化承諾、嚴肅講述，全面推行“一講二評三公示”。創新活動載體，號召全體黨員幹部攻堅克難，樂於奉獻，在實際工作中爭做創先爭優的先鋒，使各級黨組織及全體黨員學有榜樣、趕有目標，在全街道形成你追我趕、奮勇爭先的濃厚氛圍。特別是在去年航空航天工業園徵地拆遷問題處置中，面對土地補償款不到位的情況，街道、社群、組三級黨員幹部充分發揚“白加黑”、“五加二”的連續作戰的精神，以飽滿的熱情忘我工作，毫無怨言，想千方設百計、明千言道萬語地做群眾工作，最終圓滿完成拆遷任務，並且無一例上訪事件發生，實現了和諧拆遷，充分展現了黨員幹部關鍵時刻“站得出來，頂得上去、完得成任務”的優良作風。

　　2. 狠抓作風轉變，大力開展黨員群眾互助活動。一是通過“一對一”或“一對多”形式，紮實開展結對幫扶活動。街道黨員幹部定點聯絡所包社群2-3戶貧困黨員***群眾***，社群黨員幹部定點聯絡轄區的1-2戶貧困黨員***群眾***，全體機關幹部深入群眾家裡，深入田間地頭，切實為結對幫扶的黨員***群眾***做實事，做好事，對所聯絡的貧困黨員***群眾***做到思想上扶志、生活上扶貧、就業上扶技。二是塑造人民滿意公僕形象，深入開展“訪民問事”活動。制定黨員幹部“訪民問事”制度，要求社群黨員幹部每月走訪30戶以上，街道機關幹部每月走訪20戶以上，及時發現民困、解決民難，並做好訪民問事情況記錄，辦事處實行一季度一檢查，一季度一通報。三是組建志願服務隊伍，大力開展創業諮詢活動。組建以黨員創業先鋒為主的創業諮詢團、以社群幹部為主的創業資訊員隊伍和以致富能手為主的創業志願者隊伍，開展致富黨員、致富能手宣講、創業政策諮詢、創業技能培訓等行之有效的創業活動，為群眾創業掃清障礙，為群眾就業提供契機。

　　3.堅持黨務公開，完善黨工委議事規則和決策程式。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善了黨工委議事和決策制度，充分發揮黨工委對重大問題的決策作用。對黨工委辦事處的階段性工作任務和完成情況、職責分工、年度考核、幹部交流、廉潔自律等情況進行公開，各基層組織也建立了黨務公開制度，通過公開欄對黨組織履行職責、經常性工作和自身建設等情況予以公開，確保黨務公開透明。

　　4. 增強黨性建設，全面展開建黨**週年系列活動。一是召開紀念建黨**週年表彰大會。七一期間，街道黨工委召開紀念建黨**週年表彰大會，隆重慶祝黨的**華誕，表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員***含黨員致富帶頭人***、優秀黨務工作者。樹立典型，弘揚先進，在轄區內營造爭先創優的良好氛圍。二是開展“黨旗禮讚輝煌歷程”——紀念建黨**週年文藝匯演活動。組織轄區文藝隊伍，自編自排自演，為黨的九十華誕獻歌獻舞。三是開展一次黨課教育活動。以各黨支部為單位召開黨員大會，和新黨員一起重溫入黨誓詞，學習《黨章》和有關農村政策檔案、法律法規，引導黨員深刻認識沒有共產黨就沒有新中國，就沒有祖國的繁榮昌盛和人民的幸福生活，進一步堅定廣大黨員永遠跟黨走的決心。四是召開一次民主生活會。“七一”前夕，各單位黨組織結合全區開展“追趕漢江區、實現新跨越”思想大討論召開一次民主生活會，認真查擺問題，深入剖析原因，切實加以整改。引導黨員幹部認清我們面臨的新情況、新變化和新機遇和存在的問題，解放思想，堅定信念，凝聚力量，攻堅克難，奮力拼搏，努力實現****跨越式發展。五是開展一次“獻愛心、送溫暖”活動。各單位黨組織結合“萬名幹部進萬村入萬戶”活動、“訪民問事”活動，在“七一”前夕，集中對轄區內的老黨員、特困黨員、久病黨員、下崗失業黨員進行了一次走訪慰問，通過走訪慰問體現黨組織對黨員政治上關懷，思想上關心，精神上激勵，物質上幫扶，把黨的溫暖送到他們的心坎上，切實提高黨組織的親和力和凝聚力。六是開展一次履職承諾點評活動。各級黨組織對所轄黨員承諾、履諾工作進行一次點評，主要檢查各黨組織和黨員踐諾活動情況，真正體現基層黨組織和黨員為民辦實事、辦好事，解困難。

　　5、確保黨員幹部風清氣正，大力加強黨風廉政建設。街道黨工委將黨風廉政建設納入年度目標管理，建立了黨風廉政建設目標責任制，簽署了黨風廉政建設目標責任狀，組織開展了黨風廉政建設活動，有效改進了幹部作風、規範了行政行為、強化了效能建設。黨工委以廉政文化為載體，以警示教育為內容，通過黨風廉政專題學習、觀看黨風廉政建設專題警示電教片、到黨風廉政教育基地參觀等形式，加強了對黨員幹部的廉政教育，增強了黨員幹部的廉政意識，街道上下形成了尊廉、尚廉的濃厚氛圍，切實築牢了拒腐防變的堅固防線。

　　街道黨建工作總結範文篇三：

　　首先，我代表烏蘭街道辦事處全體黨員幹部對各位領導來我街道檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，下面我就烏蘭街道社群基層組織建設作以彙報。

　　烏蘭街道辦事處成立於1983年，轄區面積7平方公里。總戶數9689戶***常住3783戶、流動5906戶***、總人數26483人***常住10463人、流動16020人***，管轄白音、滿都拉、巴達拉呼、胡古吉勒、那仁5個社群。黨工委下設1個機關支部、5個社群黨支部，現有在冊黨員195人，其中，正式黨員183人，預備黨員12名。

　　一、街道社群黨組織建設開展情況

　　近年來，街道基層黨建工作以“三個代表”重要思想指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞街道工作中心，大力加強組織建設，充分發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，著力提升服務居民群眾的質量和能力，為構建和諧社群提供了有力的思想、政治和組織保證。

　　***一***以完善組織體系建設為重點，提升區域黨建工作的整合力。

　　為適應新時期城市基層黨組織建設的發展需要，按照黨的“十八”大提出的以改革創新精神全面推進黨的建設的總體要求，烏蘭街道努力構築以街道黨工委為核心，以社群黨組織為主體，以社群單位黨組織為依託，以社群黨員為主體，以塊為主、以條為輔、條塊結合的管理新格局。

　　一是積極推進構建和諧社群五項建設，努力實現四有一化。大力拓寬社群陣地建設，近年來我們採取政府扶持、共駐共建等形式解決了那仁、胡古吉勒、滿都拉社群的辦公及服務用房建設，那仁社群建設面積達400平方米，內設圖書室、科普資訊中心、老年活動中心、遠端教育播放站等，是我市首個達到和超過《內蒙古黨委、政府關於加強城鎮和諧社群建設的若干意見》提出的社群建設面積300平方米的標準。推進社群自治組織建設，2009年社群黨支部、居委會根據市委組織意圖圓滿完成了換屆選舉工作，真正把政治堅定、公道正派、實績突出、善於做群眾工作和群眾公認的的幹部選進社群“兩委”成員，四個社群的書記、主任實行一肩挑，23名成員實現交叉任職，大專以上學歷8名，平均年齡37.6歲。

　　二是積極探索社群黨建聯席會議制度，實現社群黨建齊抓共管的良好局面。本著“社群黨建共商、社群事務共管、社群資源共享、社群文明共創、社群難題共解、社群活動共辦”的原則，廣泛開展“六聯六建”活動，與27家轄區單位簽定了共駐共建協議，先後與市民政局、衛生局、司法局、政法委、文體局、社保局等部門合作，統籌社群建設資金100多萬元，建設了社群辦公及活動場所、社群衛生服務中心、基層法律服務中心、綜治維穩工作中心文化資訊中心等服務場所，並配備相應了相應的設施裝置，極大地改善了社群服務條件，提升了社群服務能力。

　　三是積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑，不斷延伸黨組織覆蓋面。烏蘭街道在建立健全社群黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織延伸，積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑。先後在三個非公有制經濟組織成立了黨支部，積極鼓勵、引導、培養個體工商戶、私營企業中的優秀青年加入黨組織，至目前已有9名員工申請加入中國，並吸收入黨積極分之8名。

　　***二***以深化黨員教育管理為基礎，提升黨組織的凝聚力和戰鬥力。

　　一是制定實行“三卡一會”制度，完善黨員管理機制。即：建立完善離退休黨員情暖卡，定期走訪離退休老黨員家瞭解情況，幫助解決組織、生活等方面的困難，採取送學上門的方式，把黨刊黨報及時送到離退休黨員手中，使離退休黨員能夠接受黨的知識、知曉黨的情況;建立完善在職黨員管理卡，充分調動轄區單位黨組織和黨員參與社群工作的積極性，193名在職黨員到社群報道，參與社群建設;建立完善流動黨員聯絡卡，積極開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員的“三找”活動，推行“三結合四走訪五掌握”的辦法***即：結合公安、工商、計生部門每年對流動人員的排查活動做到走訪家人、親戚、朋友、鄰居，掌握流動黨員的個人資訊、從業情況、流動行蹤、***、黨內生活情況***，目前有21名流動黨員到社群報到，其中7名黨員開展經商活動;建立完善社群黨建聯席會議制度，定期召開駐社群單位黨組織參加的社群黨建聯席會議，研究商議社群黨建建設情況。

　　二是加強黨員志願者隊伍建設。推出扶貧幫困助殘崗、社情民意調查崗、綜治協防維護崗等十個崗位，註冊登記黨員志願者167名，有效地激發了黨員先進性作用的發揮，尤其是在建立文明城市活動中，黨員志願者發揮了巨大的作用。

　　***三***以服務居民群眾為出發點，增強街道社群的親和力和吸引力。

　　一是在構建服務體系上下功夫。堅持黨建同為民辦實事相結合，將社群黨建的重點定位於為民服務。在不同層面培養服務隊伍，強化服務意識和服務隊伍自身建設，並提出“群眾的期盼就是工作動力、群眾的要求就是工作目標”的口號和“社群黨建、服務先行”的理念以及“構建和諧社群、服務居民群眾”的宗旨，要求街道社群廣大黨員幹部時刻把群眾的呼聲和要求作為第一訊號，把群眾滿意作為第一目標，把提高群眾生活水平作為第一追求。

　　二是在促進互動意識上下工夫。不斷培育良好的文化載體，先後組建了一支“百人秧歌隊”、一支二人臺演出隊和“快樂心情舞蹈隊”，既為組織社群居民參與文體健身活動，又起到宣傳社群文化、陶冶居民眾文化情操、開拓居民文化視野。

　　三是在打造功能服務鏈上下工夫。我們制定出臺《社群困難群體社會救助辦法》，實現對社群困難居民社會化、常態化幫扶救助。建立社會保障救助平臺，享受低保232戶、420人;建立了雷鋒超市***社會捐贈站***，每季度向貧困家庭及弱勢群體發放一次救助物品。截至目前，共接受社會各界捐助物資3500餘件,已累計向社群困難群體發放生活救助物資600件;搭建文體、科技服務平臺，設立圖書閱覽室、科普資訊中心和多功能活動中心***民族文化服務站***，對轄區居民免費開放，提供讀書、看報、查閱科技資訊及健身活動場所，目前共接待居民3000人次;建立烏蘭社群衛生服務中心，實行“一平三免兩減”惠民政策，即：藥品實行平價零利潤;免掛號費、免建立健康檔案費、免基本體檢費;門診肌肉注射費減收30%，門診三大常規檢驗費減收20%***基本醫療服務費在二級乙等醫院基礎上下浮20%，殘疾人、低保人員在原基礎上服務費進一步減免10%***;建立了法律服務中心***調解廳***。受理社群居民的調解糾紛，為社群居民提供法律援助、解答法律諮詢、代寫法律文書，開展普法宣傳教育活動，目前共為居民代寫法律文書4件，受理法律援助3起，調解糾紛6件，開展普法宣傳培訓活動5次;

　　***四***以創先爭優活動為契機，提高為人民服務的能力。

　　在創先爭優活動中，烏蘭街道社群做到早動員、早準備、早安排、早部署，做到思想認識到位、組織落實到位、工作措施到位，明確提出“抓黨建核心、抓建立重點、抓隊伍關鍵、抓為民根本”這一活動主題和“創先爭優講奉獻、提升能力講服務”活動載體，為建立工作指明方向;結合街道社群實際將建立五好黨組織、爭做黨員五帶頭活動內容引申概括成建立五好五強黨組織，爭做五好標兵，為建立工作指明重點。

　　一是把創先爭優活動與維護居民群眾的切身利益結合起來。在創先爭優活動中，我們建立民情分析會制度，社群在走訪調研中瞭解社情民意，每半月召開一次民情分析會;街道實行領導包社群聯絡制度，每月召開一次民情分析會，疏理居民反映的問題，對存在的問題制定整改措施，提出解決辦法，至目前，街道召開民情分析會三次，結合科學發展觀調研階段共收集居民建議意見31條，涉及社會保障、教育、醫療、文化、治安、城市拆遷改造、水電基礎設施建設等內容，我辦自行或協調解決了17條，其餘反映的問題因時間跨度和職能所限將在以後的工作中解決。根據居民對文化生活的需要，我們籌建了“快樂心情舞蹈隊”在廣場組織市民開展健身活動，使街道社群文化隊伍在“百人秧歌隊”、二人臺演藝隊的基礎上不斷壯大和充實。建立草原書屋，藏書5100冊，使社群圖書閱覽室累計。為方便居民與街道社群的聯絡，我辦印製8000份《烏蘭街道社群便民服務卡》，將街道社群服務功能及黨員幹部的姓名、職務、電話等內容印製在卡上，分發到社群居民手中，實行24小時全天候為民服務機制，進一步疏通幹部與群眾之間的“雙向資訊反饋”主渠道。

　　二是把創先爭優活動與維護社群和諧穩定結合起來。在創先爭優活動中，烏蘭街道社群著力解決影響社群和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，發揮綜治維穩工作中心的作用，深入開展矛盾排查，掌握群眾利益訴求，維護社群和諧穩定。堅持每半月召開一次工作例會，研究轄區治安隱患和不穩定因素，切實增強矛盾糾紛調解工作的針對性和實效性。對症下藥，確保“息事寧人”，針對社群群眾中存在的各類矛盾糾紛，進行深入調查，準確抓住問題的實質，從根源入手，妥善解決問題，糧食局回遷樓20戶居民因取暖矛盾發生糾紛，我街道及時發現，迅速介入，瞭解實情，通過司法渠道，進行5次調解，最終使此事圓滿得到解決。加強重點人員思想教育和引導工作，對轄區內城建拆遷等涉及的信訪案件，辦事處積極開展穩控、化解。大力開展文明素質工程建立活動，那仁社群成功舉辦“和諧社群、文明家庭”評選活動，選出21戶文明家庭，其中19戶“五好文明家庭”、2戶“學習型家庭”，為和諧社群建設營造良好的環境。

　　二是把創先爭優活動與提升黨員素質結合起來。我辦召開生活會，圍繞“黨組織創什麼，黨員爭什麼、做什麼”開展大學習大討論活動，撰寫黨性分析報告35篇。研究制定黨組織及黨員公開承諾書，173名黨員推出承諾，承諾劃分共性承諾，崗位承諾、實事承諾和自律承諾四個層次，由黨員根據崗位職責和自己的能力、特長為社群群眾服務做出承諾，在實事承諾中，身體力行的黨員圍繞社群建設、社群文化、社群治安、社群環境等提出條承諾。推動黨員志願者隊伍建設。結合無職黨員設崗定責活動，設定了扶貧幫困助殘崗、民事糾紛調解崗、社情民意調查崗、綜治協防維護崗等十個不同崗位供黨員認領，通過個人申崗、支部定崗、公示明崗程式設崗定責，46名黨員認領了各自的崗位，並公示給居民群眾進行監督。開展在職黨員進社群活動，有193名在職黨員到社群報到，建立了在職黨員報到冊和活動記錄及活動情況反饋卡，目前註冊登記黨員志願者167名，有效地激發了黨員先進性作用的發揮。

　　三是把創先爭優活動與提升服務水平結合起來。立足“便民”，加快街道社群一站式服務建設，本著服務發展、方便居民的宗旨，在街道和2個社群建立了“一站式服務辦公大廳”，實行“一個視窗受理、一站式辦結、***”的管理體制，目前街道一站式服務大廳設衛生計生、黨員服務、社會保障、民族事務和綜治維穩五個視窗，胡古吉勒、滿都拉社群根據辦公環境也相應建立了一站式服務辦公大廳，各項工作正在除錯中。開展結對共建活動，使轄區單位和黨員參加到共駐共建行列中來，共同參與社群建設，環境整治，文明建立等活動，實現區域內資源共享，力求最大限度發揮轄區資源優勢，達到提高社群管理和服務水平的目的，實現構建文明和諧社群的目標。目前，市16個部門單位與社群建立了，並進行座談，提出瞭解決社群現階段面臨的困難和存在的問題，統戰部、文體局、公安局為那仁社群6套辦公桌，價值3000元，教育局在與巴達拉呼社群座談時，提出在輟學兒童上學反方面給予社群幫助。

　　二、存在的問題和困難

　　***一***社群基礎條件與社群黨建新任務不相適應。一是社群辦公活動場所沒有完全建成;二是街道普遍存在任務多、事務雜、責任大、權力小、機構少、人員缺的問題，社群承載能力與“小社群、大社會”現實需求明顯不相適應。

　　***二***社群黨組織統籌能力與社群黨建要求不相適應。社群黨建具有區域性、綜合性、協調性、服務性、互動性的“五性”特點，它需要社群單位黨組織和全體黨員共同參與和支援，但是由於街道黨工委不是一級黨委，社群黨組織與駐區單位黨組織又沒有隸屬關係，對下層組織難以產生剛性約束力，實現全面領導障礙很多。

　　***三***思想認識水平與社群黨建新形勢不相適應。思想支配行動。從駐區單位看，一些單位認為“與己無關”，缺乏熱情;有的以“大單位”自居，給其安排工作不夠格，有牴觸情緒。共同參與、利益共享、條塊聯動、齊抓共建的多項活動僅停留在物質資助的較低層次。從街道社群看主動聯絡、服務駐區單位的認識不高，“求援要求多，服務溝通少”，一定程度影響了區域性黨建格局的形成。

　　***四***街道社群財力、物力不足，與社群黨建的高要求不相適應。相對於社群黨建的高要求，街區在財力、物力投入方面普遍存在不足的現象。近幾年儘管市委、政府採取了一些措施以緩解街道社群財力和物力不足的問題，但是我辦仍有兩個社群沒有辦公活動場所，辦公服務裝置及相應的活動經費，僅靠街區的能力難以推動社群陣地化建設，在很大程度上影響了社群黨建工作的水平和質量。

　　***五***社群工作者隊伍與社群黨建新形勢不相適應。近年來，市委政府高度重視社群隊伍建設，不斷充實力量，但由於新進來的年輕人居多，而且社群黨建又具有“五性”特點，本質上要求社群隊伍必須具備較強的綜合素質。因此要全面加強社群隊伍的自身建設勢在必行。要全面提高他們的政策理論水平，練就過硬的業務素質、良好的身體素質及較好心理素質等。