關於合作的激勵故事

  為了進行奮鬥,我們必須把我們的一切氣力擰成一股繩,並使這些力量集中在同一個攻擊點上。下面是小編為您整理的,希望對你有所幫助!

  篇一:職場方糖主義

  三年前,大學畢業的我到一家軟體公司應聘,職位是前臺。

  好多朋友不解,在學校裡一向成績優異、事事領先的我,怎麼會甘心做前臺這樣平庸的工作?其實我早就聽人說過,要想在公司裡幹好,從前臺做起是最明智的選擇,前臺雖小,學問大著呢。

  雖說已經做好心理準備,前臺的工作依然讓我手忙腳亂。接聽電話,簽收快件,訂餐送水,迎送賓客,還有其他亂七八糟的事,往往一忙就是大半天,連口水也顧不得喝。MISS唐,請發個傳真;MISS唐,準備會議室投影裝置……“MISS唐”是個按鈕,聽到有人喊我,我得馬上運轉起來。可我從來不急,努力將工作做到盡善盡美。時間久了,“MISS唐”被大家喊成了“蜜糖”,我也欣然接受。

  有一天,正當我在列印資料準備迎接大客戶拜訪時,市場部經理怒氣衝衝地向我走來,“啪”的一下,將我訂好的飛機票摔到檯面上。“跟你說了多少遍,我要12號的機票,你偏給我訂了14號的!”我一愣,最初他明明交代我訂14號的機票呀,而且他寫的便籤紙還貼在備忘本里。正當我準備解釋時,大老闆帶著大客戶走了進來。

  看著吵吵嚷嚷的市場部經理,大老闆眉頭一皺。原本已拿出備忘本的我馬上不停低頭道歉,同時將客戶迎進會議室。我倒好茶水退出來後,幾位同事紛紛為我抱不平:“市場部經理向來目中無人,剛才就該將他寫的便籤條摔在他臉上,在大老闆面前出出他的醜。”

  略微平靜後,我說:“怎麼可以。剛才不只是大老闆在場,還有重要客戶。要是爭執起來會讓人家覺得咱們公司管理不善……”話沒說完,就聽到送走客戶的大老闆說:“你做得很對,哪怕自己受點兒委屈,也要維護公司形象。”

  不久,市場部需要一位助理。市場部經理找到我,問是否考慮做他的助理。對於上次的誤會,事後他明白是自己錯了,但一直沒有道歉,因此在我面前有些訕訕的,但我仍像以前一樣對他笑臉相迎。同事都勸我不要做,市場助理比前臺工作量大不說,薪水還高不了多少。我認真地想了想,卻同意了。有同事發感慨:“蜜糖呀,想不到你還是棉花糖,你就等著被市場部經理‘蹂躪’吧。”

  從前臺做到市場助理,看似低低的一小跳,工作量卻是驟然加大了。每天要處理大量枯燥的客戶資料、稽核統計銷售數字、起草策劃各項標書等等,我不敢有絲毫的懈怠,更加精益求精地工作。為了更好地與臺灣客戶溝通,我私下裡學習閩南語:各項繁亂枯燥的銷售指標,我背得滾瓜爛熟以至於隨時可以脫口而出……我的表現讓最挑剔的一連換了四五個助理的市場部經理也連連稱讚。

  年終,市場部開慶功會。市場部人員都說他們的成績有我的一半功勞。市場部經理端著酒杯來到我面前,說,當初找我做助理,其實是大老闆的意見。“看來大老闆沒看錯人,你像塊牛皮糖,有韌性,是可塑之才。”

  之後的日子,隨著公司職位不斷調動,我先後在研發部、企劃部、工程部做過不同的職位。兩年後,當我熟悉了公司各個部門的工作流程和事項後,大老闆將我喊到他的面前問:“有沒有興趣做行政總監一職?”我欣喜而又鄭重地點了點頭。

  在新員工的培訓中,我說:“如今的職場,不同的職員像極了形形色色的糖果,有的像跳跳糖,隨時想換工作,到頭來竹籃子打水一場空;有的像棒棒糖,一味取悅他人,被人榨乾只剩下光禿禿的木棒;有的像口香糖,長年不思進取,嚼來嚼去,食之無味,隨時有被替代的危險。”

  有新員工開玩笑:“唐總監是蜜糖吧。”剛進公司的他們也知道了我的外號。我笑了,略微停頓說:“雖一直被大家喊蜜糖,但我自覺更像一塊方糖。如果說工作是一杯苦澀的咖啡,難免有委屈和壓力,唯有讓自己變成一顆香甜不膩的方糖,才能令咖啡美味香濃。”

  我這個看似像棉花糖,被人喊為蜜糖的女孩,終於以自己的方糖主義在職場中成功贏得一席之地。

  篇二:阿泰斯特的“自我救贖”

  2010年5月18日,nba西部決賽第5場在湖人隊主場舉行,此前湖人隊與對手太陽隊戰成2∶2平。

  兩隊隊員都鉚足了勁兒,誓要拿下這場比賽,贏取賽點。比賽激烈得讓人窒息,也精彩得讓人喝彩,兩隊你追我趕,比分交替上升。終場前60秒,湖人僅以101∶98微弱優勢領先,不過他們握有球權。

  眼看勝利在望,湖人隊員阿泰斯特犯渾了,在科比、費舍爾手感火熱之際,他卻出來“搶鏡頭”,先是一個跳投不進,加索爾好不容易搶下前場籃板,勉強將球回傳給三分線外的阿泰斯特。此時無人防守的阿泰斯特完全可以耗掉時間,但他再次犯渾,對身邊大喊著要球的科比熟視無睹,在24秒進攻時間的第1秒就強行出手投三分,結果球彈筐而出,把科比氣得暴跳如雷。

  太陽隊立刻機敏地叫了一個暫停,阿泰斯特蹣跚地走向板凳席。當他一坐下,科比立刻站起來,不願意和他一起。他被主教練傑克遜叫到一邊,斥責他愚蠢的投籃決定。本來傑克遜打算將他一直留在板凳上,但後來重新考慮了一下,還是將他派上了場。

  重新上場後,太陽隊的理查德森試投三分不中,但自己補籃將比分追平,湖人又一次將絕殺機會交到了科比手裡。科比投了一個三不沾,這時候奇蹟出現了,“罪人”阿泰斯特搶在理查德森前面抓到了籃板並補籃成功,這時終場哨響起,湖人主場103∶101擊敗太陽,總比分3∶2拿到賽點。

  阿泰斯特衝向了科比,連同傑克遜,三人抱作了一團,其他湖人球員從四面八方圍攏過來,所有的攝像機和照相機都對準了阿泰斯特。短短几秒鐘,阿泰斯特完成了從罪人到英雄的自我救贖。憑藉這個充滿神奇色彩的絕殺,佔據絕對心理優勢的湖人兵不血刃,在西部決賽上擊敗了太陽,又在總決賽中擊敗了東部冠軍凱爾特人,成功衛冕nba總冠軍。

  在如此重要的比賽中,在最緊要的關頭,阿泰斯特卻犯了致命的錯誤,有可能葬送賽點,惹得隊友和主教練不高興,但睿智的傑克遜卻沒有讓阿泰斯特坐“冷板凳”,而是給了阿泰斯特重新上場的機會,阿泰斯特也不負教練所望,在最後一秒鐘,把悲劇演繹成喜劇,拯救了自己也拯救了球隊,完成了從罪人到英雄的自我救贖。試想,如果傑克遜不給犯錯的阿泰斯特機會,比賽的結局可能就是另一番景象了,別說總冠軍就連西部冠軍也可能“易主”了,從這一層面上來說,是傑克遜的睿智與寬容,成就了湖人隊的輝煌。

  在這個世界上,沒有不犯錯誤的人,誰都希望犯了錯誤之後能得到別人的原諒。當別人犯錯後,試著給對方一次“自我救贖”的機會,及時改正錯誤,將功補過,將損失降到最低點,這樣,人際關係才會更加融洽、和諧!

  篇三:合作的力量

  一天,小雞和小鴨在湖邊散步,他們興高采烈地走著。橋湖邊的小樹都穿上了金黃色的衣裳,旁邊的小草還是那麼茂盛。小河也嘩啦啦地響就像在唱歌。

  他們走在路上有說有笑,突然一陣陣大風吹就像在惡作劇,把他們的帽子都被吹走了。小鴨跳來跳去怎麼也叼不到,小鴨向後走幾步再跑過去跳起,沒摘到帽子,卻不小心撞到了樹,頭上長了一個包,小鴨疼得嘎嘎叫。小鴨冥思苦想終於想到了一個好辦法。

  小鴨說:“小雞你彈跳力比較棒,你幫我撿帽子,我會游泳我幫你撿帽子”。小雞拍手叫好。小雞一蹦就把小鴨的帽子撿回來了,小鴨撲通一聲就跳到了河裡,再用嘴把小雞的帽子叼了起來。小鴨從河裡爬到了對岸。

  小鴨和小雞都把帽子還給對方並對對方說:“謝謝”。他們的心裡在想合作就是力量,解決問題要靠智慧啊!