最好的文章感悟文章

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  :惜時 莫等閒

  時間,它是人們生命中匆匆的過客,往往在我們不知不覺中,它便悄然而去,不留一絲痕跡,人們常常在它逝去後,才漸漸發覺,留給自己的時間已經所剩無幾了,也正是如此,才有了古人一聲嘆息:少壯不努力,老大徒傷悲。

  時間流逝得無影無蹤,去的快,來的也快,而是否能把握時間,往往決定著一個人一生的命運。

  昨天帶著回憶默默地逝去,今天攜著希望悄悄地來臨了,而明天又閃爍著光輝等待著人們。有人沉浸在回憶中,他們依戀昨天;有人沉醉在夢幻中,他們期盼著明天,而他們都忘記了最應當珍惜的是寶貴的今天,陶淵明說過:“盛年不重來,一日難再晨。及時當勉勵,歲月不待人。”

  今天,不就是短短一天嗎?我從明天開始勤奮學習;今天,不就是區區24個小時嗎?我從明天開始認真工作。有些人是這樣想的,也是這樣做的。朋友們,為什麼總要把今天所做的事情放到明天呢。日月匆匆,到了明天,明天變成了今天,而每個今天之後都有無窮無盡的明天。那麼,你的決心、你的理想,哪一天才能變為行動、變為現實呢?人生短短數十秋,想要在如此短的時間內,取得成功,登上人生的頂峰,談何容易。也正因為如此,珍惜時間就顯得異常重要。

  莎士比亞說過:“拋棄時間的人,時間也會拋棄他。”那麼,拋棄了今天的人,今天也會拋棄它;而被今天拋棄了的人,也就是沒有了明天。

  時間從我們身邊匆匆逝去,我抬起頭望了望天空,一秒鐘過去了,又寫了兩個字,兩秒鐘過去了。當時間匆匆流逝的時候,我們的生命也在一點點的縮

  短。而也許就在這時候,有些人在院子裡一玩耍,而有些人卻在家裡認真的做功課,在一步步的邁向成功。朋友們,在這時候我們應該做自己該做的事,珍惜時間,

  不要讓它從我們身邊白白流失。

  生命的意義,是在短暫和侷限之中不斷追求的完美,是正視上名的挫折和輪迴。

  虛擲光陰,在折損著生命的光;及時努力,在開闢思想的路。朋友,不要沉湎於昨天,不要觀望明天,一切從今天開始吧!今天才是奮鬥的起點!

  :我的職場

  說起自豪,有人可能因為自己腰纏萬貫而自豪,也有人為自己有一個地位顯赫的爸爸而自豪,還有人甚至為一身漂亮的時裝而自豪,而我既沒有腰纏萬貫的家底,也沒有顯赫的社會地位。但我由衷的感到自豪,因為我是的一名優秀員工,是一個為甜蜜事業貢獻青春的工人。

  在公司工作5年了,我雖然沒有熟練的技巧,但是我有足夠的工作經驗。作為一個員工,如果你習慣跳槽,你一進公司就和老闆談利益,你一天到晚都想著幾點下班,什麼時候放假,作為初出茅廬者,你知道老闆是怎麼想你的嗎?很多時候,如果你想讓老闆得到你的賞識,最好能以老闆的思維打工,做出足夠的貢獻……

  如果一個員工的思想不對,那麼這個員工學歷再高,能力再強,也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為,一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相,而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

  那麼,什麼樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想,最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度,老闆角度思考問題。如果一個員工處處能為企業著想,為老闆著想,那麼即使這個員工只有初中學歷,也一樣可以成為一個好員工。

  特別是在這個浮躁的社會,大家都在急功近利追求自己的回報,有多少個人還在為對方著想啊!如果人人都強調個人的利益,而忽視團隊或企業的利益,那麼這個企業還能發展嗎?

  為什麼現在很多大學生不受企業歡迎,不是企業真的不要人,而是企業害怕那些一進企業,還沒有為企業立下半點功勞,就在跟企業老闆談利益,談回報的人。雖然大學生讀了很多書,有知識,有文化,但是這不能足已證明大學生就很有能力,能為企業創造業績啊。老闆在沒有看到你的成績之前,憑什麼給你那麼高的薪資待遇呢?

  一個要成長,要成功就千萬別計較,人生的成功在於一生,而不在於一時。為什麼有人打工一輩子還是打工仔,而有人打工幾年當上了老闆。其實,影響一個人能否當老闆,關鍵要點不在於學歷的高低,不在於工作時間的長短,而在於這個員工是否有老闆的思維觀念。

  一個員工看得是一個月的收穫,一個經理看得是一年的收穫,一個老闆看得是一生的收穫。一個人能看多遠,決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長,成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉澱,要想出氣必須先受氣,要想抬頭必須先低頭,要想出頭必須先埋頭,要想得到收穫必須付出代價,可是大多數人卻不願意這樣做,當然也就與成功無緣。

  雖然這些是最基本的道理,但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班,不是在想著如何為公司創造價值,創造財富,而是想著我這個月工資是多少,多久放假,幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作,那麼這個員工學歷再高,工作時間再長也不見得會有多少出息。因為老闆不欣賞打工者思想的員工,對於一個不關心企業利益,不控制企業成本,不提高企業效益,不承擔企業責任,不關心企業前景的員工,那麼你是沒有晉升機會的。所以好員工必須有好思想,你需要用老闆的思維方式從事你的工作。

  同樣的道理,即使你是一個低學歷的新員工,如果你以主人的心態思考問題,隨時為老闆出謀劃策,排憂解難,那麼有一天企業有什麼好的發展機會,老闆第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的,越是為老闆著想的員工越能得到老闆的重用,越是自私自利的員工越得不到老闆的認可或提拔。多勞多得,少勞少得,不勞不得,捨不得,得不到,這是最基本的做人道理。然而,有太多的員工就是做不到,他們一天到晚就是在工作計較,在報酬上比較。總認為全公司人都佔便宜,就是他吃虧,所以這種員工工作不願意付出,不願意貢獻,他們害怕自己的付出得不到回報。可是,越不付出越沒有回報,越沒有回報,他越不想付出。惡性迴圈的結果就是自己最後被企業淘汰,被市場淘汰。

  因此,今天的求職者,他們之所以失業,不是他們能力不行,而是思想不對。員工根本沒有站在老闆的角度考慮問題,老闆憑什麼要你嗎?因為企業不做慈善,他們沒有養你的義務。一個新員工,雖然你的學歷很高,在沒有為企業創造業績前,你憑什麼要高薪啊!你不承擔責任,憑什麼要老闆給你發無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成,老闆又怎麼放心用你呢?所以這就是很多人找不到工作的原因。

  有些人要求老闆先付出,再工作。老闆要求員工先創造價值,再支付報酬。在這裡我想說,如果我是老闆你給我工作,你每天就想著怎樣又得到公司的好處,怎樣又讓老闆給你加工資,工作的時候想著怎樣去應付,怎樣偷懶。就這樣的工作態度我憑什麼給你加薪升職。

  可是就有太多的員工就是不講道理,因為他們根本不想對結果負責任,如果企業招聘一群不負責的員工,那麼不僅企業不會發展,甚至會拖垮企業。

  :有一種幸福叫 “父母在”

  有一種幸福叫做“上有老,父母在”

  父母在,家才是你安魂入夢的地方。回到家來,親熱地叫一聲爸爸媽媽,我們才能充分感知一個家的溫馨和踏實。

  家有老人,就意味著這個世界上永恆的親情還在。工作和事業失敗了,可以重來。孝敬父母的時光卻永遠不能重來。當父母健在的時候,要好好盡孝,否則,人生會留下沉痛的遺撼。

  而老人對兒女工作上無條件的支援,更讓我們感受到了父母的恩情和無私的愛。

  父母尚在,也昭示著生命的黃昏離我們還很遠,在生命的正午,我們還有許多的時間把夢想變為現實,腳下生活的路,還是那麼的陽光燦爛。

  上有老的時候,我們應該感到幸福。因為我們已經褪去了青春的青澀,洗盡了生活的鉛華,懂得了感恩,懂得了回報,懂得了珍惜和付出。

  因為父母尚在,我們可以孝敬他們,可以環繞在他們身邊,還可以做一個他們眼裡長不大的孩子,感受那份永遠不會蒼老的父愛母愛。而無論在外面遇到多大的風雨,家庭的港灣是我們永遠溫暖的懷抱。

  有父母,有家,有愛,無論多麼的辛苦和勞累,都是幸福的。

  這世間,有一種壓力,叫做上有老。有一種責任,叫做上有老。更有一種幸福,叫做上有老。

  老人終有一天會和我們分手。到那個時候,上有老的日子,便會成為最珍視的記憶和一生的懷念。每想到這一點我們沒有理由不去珍惜生命裡上有老的日子,那是上蒼賜予自己最美好的一世情緣。

  上有老下有小的日子,其實是人生最充實最幸福的日子。

  祝天下的爸爸媽媽們平安幸福,健康長壽!

  讓我們一起珍惜“上有老父母在“的日子。