赴海門學習隨筆

  去海門學習,大家都收穫不少,那如何寫學習收穫呢?下面是小編精心為你整理,一起來看看。

  篇1:赴江蘇海門市掛職學習的幾點體會

  根據組織安排,我縣教育系統、衛生系統、黨政系統一行31人在組織部幹部楊娟的帶領下,於2009年3月21日啟程赴江蘇南通掛職學習,我有幸成為其中一員,並擔任教育系統掛職學習小組的組長。現將掛職學習情況做簡要彙報。

  一、準備工作充分

  為確保掛職學習順利,在赴南通學習名單確定後,我們做了紮實的準備工作。一是確定了教育系統的聯絡員,二是到移動公司為10名同志集體辦理了“兩城一家”通訊業務,三是準備了四臺膝上型電腦、10臺數碼相機、10個U盤,四是明確了10名成員各自掛職學習的方向和任務,五是從網上查閱了南通市及海門市和崇州區的相關資料,對所要掛職學習的地方有了初步的認識和了解。

  二、掛職學習認真、收穫很大

  根據安排,我們10名幹部有4名分配到了海門市,6人分到崇川區,3月25日到達後,我們3月26日到了工作崗位。我被分配到海門市教育局任局長助理,海門市教育局指定副局長許新海博士做我的導師,我一部分時間跟許局長下學校、進課堂和學校教師、校長交流教育教學工作,一部分時間在教育局和各科室、教育局幹部交流乾部考核、學校領導班子考核,機關幹部考核和教研員考核工作。查閱了海門市教育局2006-2008年三年的檔案資料,閱讀了2006-2008年的《海門教育研究》、《海門教育週刊》、《海門日報-教育週刊》等刊物,通讀了北京大學出版社出版的顧青山所著的《十五級臺階——回首我的專業成長曆程》、許新海博士著的《澳洲教育與課程跨文化比較》、《澳洲課程故事》、全國人大朱永新所著的《新教育之夢——我的教育理想》及《帕夫雷什中學》五本專著。說實話,我工作23年來,在本縣參加了多期脫產培訓班,但由於業務工作較忙,很少做到真正的脫產學習,而這次到江蘇南通掛職學習,真正做到了“全脫產”。靜下心來閱讀了一些專著,思考了一些教育發展的問題,通過系統的學習,我對海門教育有了較深的瞭解,基本掌握了海門教育之所以能超常規發展的奧祕。

  三、幾點體會

  通過40天的掛職學習,我反覆思考了昭蘇教育和海門教育的異同點,有幾個方面的體會很深。

  1、海門市黨政領導高度重視教育工作。從資料和實際掌握的情況來看,2005年以來,海門市將教育工作列為全市的四個“增長極”之一,市委市政府每個季度專題研究一次教育工作,把教育工作和經濟工作、城市規劃發展同部署同檢查。我在海門學校裡曾兩次遇見到海門市委書記曹斌到學校視察工作。每年的海門市人代會上不僅聽取一府兩院工作報告,還要聽取並審議教育工作報告。

  2、海門整個社會高度支援教育發展。根據城市規劃和教育十一五發展規劃,海門市需在市區新的行政中心建一所學校,年初通過方案後,國土、規劃、建設、教育、財政、民政等部門積極配合,很快就完成了拆遷和徵地工作。3月28日,東洲國際學校已正式奠基,之所以有這樣快的速度,就是因為支援教育發展已成為海門各級機關、城鄉居民共同的心聲。

  3、考核機制精細。在海門市,已實施學前三年制教育,教育行政部門制定了十分精細的對幼兒園、小學、初中、高中的教學質量考核機制,制定了對全市各級各類學校校長、園長的考核機制。各學校也都制定了對教職工的考核機制,這些考核機制都是量化的,很容易操作,同一所學校的教職工之間,不同學校之間形成了廣泛的競爭意識。打破了學歷、職稱與工資的原有關係,一切分配由考核結果決定。

  4、有一支十分優秀的學校管理隊伍。海門市的各級各類學校班子十分健全,職責十分明確。通過競爭上崗,到城市學校和優秀學校掛職鍛鍊。通過每年至少兩次到師範學院脫產封閉培訓,到國外訪問學者等手段進行全方位的培訓。海門學校管理者都能勝任學校管理工作。

  5、有一支十分敬業的教師隊伍。海門的教師無論在城鄉哪所學校工作,都十分敬業,他們不僅把教書育人當做職業,更主要的是當做事業,視為生命的一部分,教師之間比、學、趕、幫、超、實行“青藍工程”,師傅和徒弟捆綁考核,有力地促進了教師專業成才之路。

  6、激勵機制健全。海門現辦有“三刊一臺一網”,即《海門教育研究》、《海門教育週刊》、《海門日報-教育週刊》、海門教育電視臺、海門教育資訊網來宣傳報道海門教育。每年市委、市政府都要表彰優秀校長、名校長、優秀教師,名師,功勳教師,高考功勳教師,師德標兵,優秀班主任、優秀村鎮教師,讓先進人物上報刊、上電視,樹立身邊的典型,激勵廣大教師走專業成長之路。市委、市政府每年還舉行從教十週年、二十週年、三十週年、五十週年表彰大會。激勵廣大教師終身從事教育事業。

  7、有一支業務精湛的教研隊伍。海門市共有36名專職教研員,分別為幼兒教研員、小學教研員、初中教研員、高中教研員。市教育局還從局機關、南通市教科所、南京師範大學及所屬各學校聘請了60名兼職教研員,近100位專兼職教研員參加各類高考、中考教學研討會,認真研究分析教學,科學設計高考模擬試題,為海門教育整體大幅度提高做出了貢獻。

  8、海門教育有一個寬鬆的外部大環境。海門市學校校長都享受正科級待遇。教育系統科級幹部只參加市委擴大會議和市政府全體會議,其餘業務會議教育系統都不參加,各市直機關到學校檢查工作要取得教育局同意,教育系統的領導一門心思撲在教學上,社會各界對教育發展十分重視。捐資助學十分普遍,大企業家在教育上設定了多個獎勵基金,表彰獎勵優秀學生、教師。

  9、海門教育很注重發展特色。每所學校都有自己的特色,增強知名度、增強凝聚力,促進素質教育。各學校分別突出音樂、體育、美術、海洋、射箭、寫作、攝影、乒乓球等特色學校建立工作。

  10、教育可以在一個經濟欠發達的地方優先發展起來。南通位於蘇中,與蘇南的經濟條件不能比,但南通教育走在了江蘇前列,海門的經濟狀況在南通各區市縣也不靠前,但教育卻位於南通各區市縣的前列。我縣經濟條件欠佳,但漢語、民考漢、維語、哈語2008年的高考成績在州直10縣市分別排名第四、第一、第一、第五。這說明什麼,一個地方教育能否發展,人的因素是至關重要的。

  四、我們的差距

  1、全社會尊師重教的氛圍尚未形成,尊師重教的氛圍任然不濃,全縣仍有280名學生因家長不重視教育而輟學在家。

  2、教育投入仍然不足。近幾年,通過“兩基”攻堅和“兩基”迎“國檢”工作,學校確實發生了深刻變化,但全縣學校仍然存在校舍緊缺、功能教室嚴重短缺,全縣41所學校沒有1所學校有標準的田徑運動場和階梯教室。學校圖書陳舊、數量不足。各鄉鎮的農牧民文化技術學校辦學條件極差,不能很好地開展對農牧民的實用技術培訓。全縣班主任的班主任津貼仍未列入財政開支。

  3、職業教育發展緩慢。由於沒有爭取到國家專案,我縣職業教育有隊伍有人員,但沒有場地和裝置,職業教育不能單獨招生。只能走聯合辦學路子,制約了職業教育的發展。初中後升學率僅50%左右,50%的初中畢業生流向社會,他們無一技之長,很難就業。

  4、教育系統的領導忙於會務事務較多,深入鑽研教育教學不足。

  5、教研員隊伍整體素質不高。由於特殊的歷史原因,加之我縣用五種語言教學,有限的教研員隊伍很難承擔起教學研究和指導教育教學的職能,只能簡單地檢查一下有無教師上課,作業批改有無錯誤,沒有真正做到全部教師先備課再上課再寫教學反思。

  6、教師隊伍敬業精神不佳,專業發展緩慢。部分教師耐不住寂寞,不願吃苦,不深入鑽研教學,只是把教學當成了一個職業而沒有當做事業來對待。為數不少的教師認為當老師責任心大,勞神費心,身在學校工作,而心卻忙於複習迎接公務員考試或調動離開教育系統,有的教師不安心在鄉村學校工作,剛工作不久,就四處託人要調入縣城學校工作,沒有奉獻精神。

  7、考核不實,激勵機制不健全。近幾年來,我們也有考核,但沒有將考核結果與教師的工資待遇掛鉤,各學校普遍存在平均主義現象。幹好幹壞一個樣,工資照拿。僅有的不多的一點福利,也是人手一份。

  8、校長隊伍不符合教育發展要求。部分校長不懂管理,有些漢語不過關,個別校長在一個學校一呆就是幾十年,思想老化了,不願意想新辦法。

  9、學校沒有特色,所有學校千篇一律。近幾年,我們也狠抓了校園文化建設,收到一些實效,但學校普遍沒有特色,我們的校舍都是用數字編號,而不是科學命名,如“知行樓”、“科藝宮”等。

  10、鄉村教師生活條件普遍受限。很多鄉村教師的住宿、就餐問題沒有得到很好解決,每天忙於三餐,分散了精力來抓教學。

  五、今後昭蘇教育努力方向

  1、利用各種宣傳工具廣泛宣傳昭蘇教育取得的明顯成績,宣傳那些為昭蘇教育事業發展默默作出成績的老師、校長,宣傳那些踏實肯幹、刻苦鑽研教學的優秀青年教師,宣傳那些省吃儉用勤儉持家也要支援子女完成學業的優秀家長。宣傳縣委、政府、社會各界關心教育支援教育發展的決心和實際行為。讓優秀級教師、優秀學校領導、優秀家長等上電視進廣播,走進宣傳欄,進一步營造尊師重教的社會環境。

  2、積極爭取國家、自治區和地方財政加大對教育的投入,進一步改善辦學條件。

  3、高度重視職業教育。目前,重點加大聯合辦學力度,積極爭取職業教育資金,為初中畢業生和社會青年進行廣泛的專業的職業技術培訓,助他們成功就業。

  4、教育局領導、學校領導要減少會務和事務,要下學校、進課堂、入辦公室、到宿舍,和教師共同探討教育工作。

  5、加快教研員隊伍建設,當前重點抓好兼職教研員隊伍建設,從局領導、機關幹部、各學校、也可以從兵團學校聘請一批兼職教研員明確職責。同時要積極和州教研室、伊犁師範學院聯絡,邀請他們派專家來培訓。也可將教研員選送到南通市崇川區、海門市教育局教研室去掛職學習,加快教師隊伍的教科研能力培養。

  6、完善機制,強化考核,力促教師隊伍建設上臺階。首先是完善幹部人事制度,以前教師的調動頻繁,造成個別學校、個別班級一學期同一門學科更換了三四個教師,各個教師誰都不負責質量。今後,我們將嚴格控制教師內部的流動,每年教師調整集中在暑假裡,在7月15日前結束,凡屬要調到縣城附近學校工作的教師,必須是在上一年度質量考核全縣平均水平以上的,二是分學段完成對教師的教學考核,學前二年,小學段、初中段以教研室組織的質量考核為主,高中以高考為主對學校、對教師進行考核,並將考核結果與職稱評聘、績效工資、晉職晉級掛鉤,對優秀教師進行表彰獎勵,對考核不合格的教師予以待崗。

  7、加強校長隊伍建設。目前,我縣部分學校領導班子抓教學管理的能力不強,有些校長沒有漢語交流能力,有些校長在同一所學校任教,任領導20年左右,沒有新思路、新辦法、新措施、新對策,建議進一步加大校長公開競聘力度,從年富力強、漢語水平高,懂教育、善管理、甘於奉獻的年輕教師中選拔一批中青年教師走向領導崗位,民漢合校的學校在短時間內應做到校長書記一民一漢,要組織校長參加校長論壇,選派校長外出脫產培訓,要配齊學校副校長。

  8、創辦特色學校。昭蘇的學校幾乎沒有太多特色,這對學生的全面發展不利,在今後的工作中,我們應著力培養校園文化,發展特色,縣三小開展的古詩文誦讀等活動就很有特色,我們的每一所學校都要在諸如冰雪運動、古詩誦讀、小合唱團、美術沙龍、各類體育活動、寫作、攝影、民族文化、少數民族歌舞、科技製作、網路程式設計等特色文化方面有所突破。

  篇2

  2012年11月17日,有幸與學校同事一起參加了新教育理事會組織的全國“完美教室”觀摩研討會暨新教育海門開放周活動,感受頗深。

  一、第一印象深刻:與會人數多

  第一天到達會場後,與會的代表的人數大大超出了想象,走道中新加的凳子坐滿人後,組委會把舞臺的空隙利用起來,在舞臺上加了100多個位置。據主持的許新海局長介紹整個活動超過了1500人蔘會。這種熱鬧的場面一直持續到整個會議的結束。

  看到滿滿的階梯教室內的新教育人,感受到新教育在全國範圍的影響力,參與新教育實驗的教師越來越多,受益的孩子也會越來越多。

  二、完美教室課堂展示:課堂氣氛活

  上午海門市的幾所學校教師上展示課,有黃鶯鶯蘭花草班合唱課程《乘著歌聲的翅膀飛翔》、張曉輝糖果屋班國際理解課程《走進美國》、劉禹宇浪花朵朵班的電影課程《小世界》等,一節節風格各異的課引起了與會者的強烈興趣,讓大家再一次相信創生課程的力量,帶來的孩子別樣的教育生活樣態。課程是學生學習的,當然是一種負擔,但不只是一種負擔,是一件禮物,是老師饋贈給學生一件幸福的禮物。教室裡應該洋溢著幸福。課程還應該是一種生活,是兒童生活中的經驗。經驗是教育鮮亮的拱門,是教育的出發地,又是凱旋門。教室裡的課程,班級課程其實是由生活中的經驗締造而成的。班級課程在於學生加生活,學生在生活中。國家課程、地方課程、校本課程之間是什麼關係?班級課程相對獨立,課程開發的主體是班級自己;班級課程與國家、地方、校本是相融合的,是嵌入的,這是最重要的方式;班級課程就是在教室裡真正發生的課程。完美教室最後歸結到的是對兒童的研究,要認識兒童、發現兒童、發展兒童,必須回到兒童原來的意義上去;回到兒童最偉大之處去;回到兒童的生活世界中去;回到兒童的生活方式、遊戲的方式上去。

  不僅令人發出感嘆:有什麼樣的課程,就會有什麼樣的兒童生活,有什麼樣的課程生活,就會有什麼樣的生命成長方式。

  三、新教育教師體會:學習生活美

  下午新教育新生代一線教師做專題彙報,有海門鎮小倪穎娟的《生命,在課程中拔節》;北京新閱讀研究所王麗娟的《教室是一方樂土》;河南濮陽的侯長纓的《順著嘴巴的方向飛行——毛蟲班童話劇之旅》。他們從自己的教室出發,讓自己與孩子的生命在課程研發的旅程中成長出的不一樣的精彩,他們在課程的穿越中成長著、快樂著、幸福著。讓與會者再次領悟到了新教育的力量。

  四、專家教授解讀:指導意義強

  新教育開放周請來了成尚榮先生作專題報告。他以追問的方式,解讀了他理解的教室、完美教室,以及卓越課程等,摘錄他報告中的經典語段:什麼是教室?教室是生活的空間。教室裡除了課堂教學還有更多更全面更豐富的教育的生活。締造完美教室必須探索除教學以外的兒童生活,包括日常生活。教室不僅僅是空間,還是教育的組織。教室不僅僅是一個場所,還是一個場域,作為一個社會學的概念,教室就具有社會學的意義,教室就成了一個公共生活的空間,公共生活培養學生的是公共精神。教室其實就是一個共同體,是一個學習的共同體,生命成長的共同體,說到底是一個文化共同體。何為完美教室,完美教室是我們對教室建設的境界,一種理念,是一種願景,永遠是一個締造的過程,只有起點,沒有終點,永遠在締造的過程中。完美教室美在生活,美在文化的共同體。生活應該是美的,生活中有一個非常重要的關鍵詞:關懷,關懷從尊重開始,尊重是教育的起點,生活的起點。教室完美在尊重起點的關懷,我們要建設一個具有關懷意義的道德生命成長意義的教室。生活不僅僅是一種現實的生活,更是一種可能的生活,即將發生的一種理想的生活。可能生活發生在教室裡。自由是人存在的本質,兒童存在的本質。不給兒童以自由,就是讓兒童不象兒童,失去兒童,教育就失去了根據地,完美教室就是童年的根據地,兒童的根據地,締造完美教室,就是締造兒童的根據地。學校內涵發展必須以課程為核心,沒有課程建設,就沒有文化。不在課程的視野下建設教室,完美教室可能是一句空話。

  李鎮西教授報告更感性,他以自己班上發生的一個個童話般的故事,談了他對完美教室的觀點,即有快樂、有收穫、有故事、有成長、有詩意的教室。他認為,對教師來說,教育即人生;對學生來說,成長即快樂;對教育來說,童話即傳奇。

  兩個報告一個理性哲思,一個感性詩意,完整地解讀了完美教室的理論與實踐。

  五、學校新教育展示:新教育效果強

  剩餘時間組委會組織與會代表到各實驗學校進行實地參觀考察,近距離感受新教育實驗在學校的實施與推廣,感受新教育對孩子的促進作用。我參觀是海門實驗學校附屬小學和東洲小學。特別是東洲小學印象深刻:從一開始的升國旗儀式,到完美教室參觀,以及最後學校校長的主題彙報,都彰顯了東洲小學 “追求卓越” 的學校精神。他們追求的“讓我們的教育迎合每一個學生的發展,讓每一個學生全面而具有個性的發展”的教育理念和“天天感動學生”的服務理念,通過一與該校領導、老師和學生的溝通、交流,讓我深切感受到海門東小的師生們正在努力、正在實踐、正在追求著這種理念。

  仰望星空,寄託著我們的理想與追求,但如果只羨慕他人的成果,只停留於理想口號,那依然一無所獲。所以必須腳踩大地,從現在開始,腳踏實地地跨出每一步。只要行動,就有收穫。將考察海門新教育的激情與感動,化為自己的行動。從“晨誦午讀暮省、每月一事、兒童階梯閱讀”開始,紮紮實實走好每一步。只要堅持,就有奇蹟。新教育成果,是新教育人十多年堅持不懈的結晶,是堅持創造的奇蹟。而有時,我們缺少的真是這份持之以恆的精神。積極行動起來,去追尋教育的理想。