對違紀人員處理決定

  違紀即違反紀律,意指違犯了紀律、違反了規則等有約束力的行為,進行違紀的人員,一般相關部門會做出處理的決定。下面小編給大家帶來,供大家參考!

  範文篇一

  各駕培機構:

  近段時間來,針對我市駕培市場出現個別教練員違反廉潔自律規定,教學行為不規範等違規違紀現象,我處高度重視,通過調查核實,現對許xx等47名違規違紀教練員作出如下處理決定:

  一、許xx等41名教練員***具體名單見附件一***存在不按規定計時刷卡培訓及不隨車教學等違規違紀行為。按照《機動車駕駛員培訓管理規定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》的規定,對許xx等41名教練員通報批評,並脫產參加法律法規、職業道德培訓3天。

  二、xx駕校教練員鄧xx使用報廢車輛從事教學活動,按照《機動車駕駛員培訓管理規定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》規定,暫停其教練員資格6個月,脫產參加法律法規、職業道德培訓三天,並抄告公安交警部門。

  三、xx駕校教練員何xx、蘇xx駕校教練員侯xx存在不按教學大綱施教、不文明教學及亂收費等違規行為,引起學員反覆投訴,造成不良社會影響,按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第六項之規定,報請省運管局同意登出其教練員證件。

  四、xx駕校教練員鄧xx、xx,xx駕校教練員方xx存在收受學員過關好處費、參與考試舞弊等違法行為***具體情況見附件二***,按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第七項之規定,報請省運管局同意登出鄧xx、xx、方xx教練員證件。

  希望全體教練員引以為戒,切實提高法制觀念,增強法律意識,全面規範教學行為。全市各駕校要加強對所屬教練員的管理,嚴禁教練員違規違紀行為發生。今後,市處將不定期的對教練員教學行為進行監督檢查,對在教學培訓過程中有不文明教學行為的,將根據有關規定予以嚴肅處理,對情節嚴重的查實後一律吊銷其教練員證,對學員投訴多、管理不力的駕校將予以停業整頓。

  特此通報。

  xx市道路運輸管理處

  20xx年10月14日

  範文篇二

  5月6日中午,二年二班孫*,找本班候**,二年三班姜**、二年五班韓*,到小學打架,對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響,為嚴肅校紀,經校委會研究決定,給予幾名同學以下處分:

  孫 *:聚眾鬧事,並動手打架,給予開除學籍,留校檢視,停課一週處分。

  候**:雖沒動手打架,但幫忙找人,且屢犯校規,已經通知家長,自動退學。

  姜**、韓*:雖然因為沒不開情面而去,且去後能夠拉架,但去了,就說明有打架傾向,並對學校聲譽已經造成影響,給予兩名同學嚴重警告處分。

  同學們,打架打到小學,是我校有史以來第一次,不僅個人應該感到無限恥辱,更應該知道,這是培養我們,教育我們的老師、學校的恥辱,同時影響到了我們***鎮兩個教育部門的友好往來,我希望,這是最後一次,以後,再有到小學、高中惹事生非的,一律嚴懲。

  *****中學校委會

  20xx年5月13日

  範文篇三

  各賽區委員會、各足球俱樂部:

  20xx年10月19日中國足球協會杯賽半決賽***第27場***山東魯能***微博******微博***足球俱樂部隊與北京國安足球俱樂部隊比賽在濟南體育中心進行。

  根據比賽監督、裁判員報告、比賽錄影及當事人陳述,因對裁判員判罰不滿,北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪賽後辱罵裁判員,造成不良社會影響。

  依據《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規定,做出如下處罰:

  一、禁止北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪進入20xx年中國足球協會舉辦的比賽替補席三場;

  二、***人民幣15000元。

  上述***應按照《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》第十七條規定執行。

  望各俱樂部切實加強對隊內官員的管理教育,淨化賽場風氣,自覺維護賽場秩序,杜絕發生各類違規違紀行為,確保本年度聯賽順利有序進行。

  zhuna

  xx年xx月xx日

  範文篇四

  各船舶、機關:

  劉xx,男,現任“中建xx102”船長職務;王xx,男,現任“中建xx102”大副職務;xx,男,現任“中建xx”船長職務;李xx,男,現任“中建xx”大副職務。

  主要事實經過:

  1、20xx年5月21日,“中建xx102”在晚上施工結束後,劉xx提出夜餐,在此過程中劉xx容留李xx、吊車司機朱xx在其船上喝酒,喝酒結束後朱xx酒後尋釁滋事,劉xx同志未能及時制止,導致“中建xx102”部分船員無法正常休息和工作。

  2、20xx年6月24日,“中建xx102”在與“中建xx”工作配合中因“中建xx”舵效失靈,導致“中建xx102”船舶失控,在此過程中劉xx、xx二人在高頻對話中工作態度極其惡劣,而後王xx在高頻對話中與xx對罵,且有動手行為,被其他船員及時制止。

  處理決定:

  鑑於上述事實經過,劉xx等四名同志嚴重違反勞動紀律,嚴重影響正常生產秩序,根據《中建築港船舶分公司<中建築港船***20xx***2號>檔案》、《中建築港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定,決定:

  1、對劉xx在全公司範圍內予以通報批評,並***人民幣2000元;

  2、對王xx在全公司範圍內予以通報批評,並***人民幣2000元;

  3、對xx在全公司範圍內予以通報批評,並***人民幣1000元;

  4、對李xx在全公司範圍內予以通報批評,並***人民幣500元。

  以上四名同志的***自發文之日起,次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關幹部引以為戒,認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

  違紀處理決定範本三:

  集團公司各中心、各子分公司,監事會:

  根據集團公司監事會出具的《蔡xx任職xx及xx實業期間的審計報告》 ,結合《xx集團獎懲制度》 ,經集團公司研究決定, 現將蔡xx任職期間的履職情況調查結果及處理決定通報如下:

  一、對xx相關問題的調查情況

  ***一***股權收購重要節點事項及專案投資等未彙報的問題對xx公司股權收購節點事項、綜合樓專案投資等重大經濟事項未及時向股東做全面彙報,擅自確定進行投資,屬於違反公司章程、玩忽職守的行為,為特級違紀行為。

  ***二***虛列工程支出未按程式申報的問題

  在未經董事會稽核的情況下,安排建設總監閆加奎虛設3 份施工合同, 虛列工程支出, 涉及金額228.62萬元, 屬於簽訂虛假合同、私設小金庫行為,違反了十大禁令,為特級違紀行為。

  ***三***裝置庫存與賬面不符的問題

  裝置到貨、驗收等環節未經財務部門稽核,且未辦理入庫手續,致使存放原材料及船改裝置財務賬面數量與實際庫存數量不符,財務負責人徐炳璐負有監管責任,屬於B 級違紀行為,總經理蔡xx負連帶責任。

  ***四***財務報銷費用管控漏洞的問題

  未組織搭建財務管控體系,制定相應的管理制度,導致公司管理費用報銷未能有效管控,致使財務管理存在漏洞。部分費用財務負責人、總經理未籤批付款,財務負責人徐炳璐負有監管責任,屬於A 級違紀行為,總經理蔡xx負連帶責任。

  ***五***車輛報銷費的問題

  在xx車輛使用費已按實際支出金額報銷的情況下,在xx連鎖又列支車輛使用費11.43 萬元,屬於A 級違紀行為。

  二、對xx實業相關問題的調查情況

  ***一***股權轉讓時未履職引發的問題

  1、發起人股東抽逃註冊資金3500萬元,未按股權轉讓協議條款執行***按原路返回*** ,將xx連鎖收購xx實業股權的資金抵頂。

  2、未核實投資前xx實業業務真實性的情況下,就對前期債務進行償付,導致虛增資產、債權及債務。

  ***1***董xx與其他公司的債務往來計入公司財務帳,導致公司虛增債權、債務並多付100 萬元。

  ***2***董xx虛報LNG 儲氣調峰站在崗員工人數,虛構應付工資333.07萬元。

  3、承擔應由原股東承擔的印花稅及滯納金2.59 萬元、房屋租賃費8 萬元。

  xx連鎖收購xx實業未聘請專業中介機構進行盡職調查,導致上述股權轉讓方應盡義務未履行完成,且收購後未對其他應付款進行嚴格核實就進行償付,屬於調研不充分、嚴重失職,違反十大禁令的行為,為特級違紀行為和特級問責。

  ***二***公司治理及經營存在的相關問題

  1、未按公司章程召開股東會、董事會,影響公司對於LNG 調峰站工程進度、資產注入、團隊搭建等方面的經營決策。

  2、違反招聘制度,高管聘任未經董事會審議,部分崗位存在超編問題。

  3、違反集團高管人員交通費管理辦法及高管住房補貼標準,多領取補貼共計4.8 萬元。

  xx實業經營管理方面存在公司治理結構不健全、財務管理機制混亂、專案手續辦理不及時、簽訂違規操作合同等問題,屬於工作無作為、管理不善的行為,為特級違紀行為和特級問責。

  三、處理決定

  結合審計結果,經集團公司經理辦公會研究,對蔡xx作出如下處理決定:

  蔡xx在履行職責方面有重大過失, 對上述問題負有主要責任,有 4 個特級違紀行為、2 個特級問責和 1 個 A 級違紀行為,免去其江蘇xx船舶xx有限公司總經理、山東xx實業發展有限公司董事長和xx能源服務連鎖有限公司董事長職務,給予辭退處理的處罰,自2014 年5 月 30日起與其解除勞動合同關係,交回違規報銷資金。

  上述問題中涉及的相關公司的人員,責成xx連鎖對各問題節點進行詳細調查,明確各節點的主要責任人,於1 月25日前將調查結果及處理建議提交集團公司稽核, 集團稽核確定後執行處理建議。

  希望各級管理者引以為戒,杜絕麻痺大意,認真履行工作職責,增強責任意識,嚴格遵守公司各項規章制度,避免類似事件發生,共同推動公司健康快速發展。