勞動關係中止通知書
合同終止指合同當事人雙方在合同關係建立以後,因一定的法律事實的出現,使合同確立的權利義務關係消滅。下面小編給大家帶來,供大家參考!
範文一
員工姓名: 所在單位: 通知發出時間: 年 月 日
通知送達方式:直接送達*** ***、留置送達*** ***、郵寄*** ***、媒體公告*** ***、其他*** ***
公司經辦人:
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀並理解其內容。
員工簽收: 日期:
範文二
終止勞動關係通知書:
根據有關規定,現我司通知你:你與我公司的勞動關係講依法終止。終止日期為年月日;終止方式:;***填解除勞動合同或終止勞動合同***終止的事實與理由為:請你於年月日前辦妥離職交接手續。
蓋章:
年月日
範文三
同志:
您於 年 月起就職於本公司,目前的工作崗位是 。現因下列第____***大寫***項情形,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年***勞動合同期限***的勞動合同書於 年 月 日解除,勞動關係同時解除。
1. 經當事人協商一致;
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫療期滿後,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;
11. 法律、行政法規規定的其它情形 。
請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
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