員工早退遲到通報

  早退、遲到是一種很不好的行為,公司應該對早退遲到的人員給予通報批評,下面小編給大家帶來範文,供大家參考!

  範文一

  各部門:

  近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示後,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規範相關事宜如下:

  1、遲到:遲到1-10分鐘內***10元,在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

  2、早退:早退1-30分鐘以內每次***30元,在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

  3、曠工:未經提前請假,私自不來上班者按曠工處理,曠工一次***100元。

  4、請假:員工請假須提前通知上級主管,並出示請假單。未經批准,擅自離崗,以曠工處理,***100元。事假不得超過1天,3日以上或超期請假須經上級領導批准,方可離崗。事假期間扣除當天工資。

  5、外出:員工外出辦理與工作相關事宜,須向上級領導請示,獲得批准後方可外出,並應在辦完事情後,立即返回,不

  得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜,未經批准私自外出按曠工處理。

  6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。以上制度會於2015年10月份正式實施,所有考勤由行政部門直接登記監管,每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對,***會在工資內直接扣除。

  請各位務必認真執行,自覺遵守制度!

  xuexila

  xxxx年xx月xx日

  範文二

  近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示後,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規範相關事宜如下:

  1、遲到、早退半小時以內的***50元;超過半小時***含***的,***50元,並扣半天工資;超過2小時***含***不足1天的,按曠工1天處理,***100元,並扣1天工資。

  2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

  請全體員工遵照執行!

  特此通知!

  人力資源部

  12-11

  範文三

  XX公司各部、各班隊:

  為了執行XX公司的勞動紀律,在2013年6月18日上午進行公司內部檢查,發現有部分員工不遵守公司勞動紀律,存在早退現象。為避免以後出現遲到早退現象,現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評,希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律,抓好職務履行情況的督查,如發現還有個別員工不遵守勞動紀律,將給予嚴肅處理。

  XX公司行政室

  6月19日