員工曠工處分決定範文
曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的,甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和***,是一種正常的企業管理。下面小編給大家帶來,供大家參考!
範文一
關於XX同志曠工的處理決定
現有公司員工XX,於2012年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工X天***週末不列入***。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:一、扣除當月全勤獎金¥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、***¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
XXXXXXXXX有限公司
2012年12月3日
範文二
茲有我廠職工XXX,男,現年XX歲,系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠XX規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
範文三
關於同志曠工的處理決定
現有公司員工,於年月日至年月日,在沒有辦理任何請假手續情況下,無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度,給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章制度的順利實施。經研究決定:對同志作出以下處理決定:
1、扣除當月績效獎金;
2、考核個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結當月工資,待其辦妥離職交接手續後結算;
4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條***二***相關約定,‘嚴重違反甲方有關制度規定的,甲方可以解除勞動合同’”,公司解除與其簽訂的勞動合同,並解除勞動關係。
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