保安隊會議記錄範文6篇

  保安隊召開會議,為本次會議作記錄,本文是保安隊會議記錄的範文,僅供參考。

  保安隊會議記錄範文篇一:

  時間:20xx年3月8日

  地點:中控室

  參加人員:中控員、門崗收費員、外保隊長、班長

  一、 保安工作要求

  1、

  2、

  3、

  4、

  5、

  6、

  7、 私自佔用綠化地; 私自亂堆亂放雜物、廢品; 中控室夜間睡覺與獎金相掛鉤; 門崗收費嚴格執行“有卡刷卡、無卡收費”的規定; 加強外保人員的管理和培訓; 加強門崗夜間車輛的檢查; 嚴查未辦手續進行裝修。

  二、 本週主要完成的工作

  1、 對三期裝修進行集中巡查,發現三戶未辦理裝修手續***已補辦

  手續***;

  2、

  3、

  4、

  5、

  6、

  南門外私搭亂建進行拆除; 協助監控維修人員對小區監控的維修; 加強收繳停車費力度; 本週未發生偷盜及治安案件; 協助燕達醫院免費義診的宣傳及秩序維護;

  7、 突擊緊急集合檢查保安人員的人數***43人***。

  三、 下週的工作重點

  1、 督促保安公司對保安年齡較大人員進行調整,按公司要求月底之前調整完畢;

  2、 檢查保安人員的工作質量、制定處罰單,發現問題未及時整改或出現欺上瞞下現象,將按照合同進行處罰,每月隨考勤報辦公室;

  3、

  4、

  保安部 2011-3-8 巡更系統的檢查是否按時按量***質量***完成日常巡邏; 對裝修的進行檢查,是否辦理裝修手續、是否違規裝修。

  保安隊會議記錄範文篇二:

  會議時間:2015年3月X日

  會議地點:B2保安休息室

  會議內容:3月工作安排例會

  組織人:李俊

  記錄人:翁傑

  參加人:嚴平,李炳,陸基根,陶熊飛

  會議發言紀要:

  上週整改情況

  會議主要內容:

  1. 收發中心的對接協調工作:

  1*** 引入“春樂快遞有限公司”作為本大廈收發中心,預計本月底正式執行;

  2*** 與客戶作好溝通工作,未來樓內平郵、快遞等包裹信件統一由該中心遞送:

  快遞人員引導其將快件送至收發中心;

  3*** 運營初期實行每日兩次派送機制:上午10:00—11:00;下午16:00—17:

  00,該時間段儘量控制其他裝修人員使用貨梯;

  4*** 配合收發中心作好配套解釋工作。

  2. 確定大廈停車管理制度和實行方案: 1*** 徐虹北路車道准許臨停10分鐘且駕駛員不得離開,保安員作好登記工作;

  2*** 裙房外圍廣場杜絕長時間停放車輛現象; 3*** 地下車庫管理:未正式入駐客戶的無卡車輛准許臨停,並與租賃部溝通跟進租賃辦理進度;對已正式入駐客戶的無卡車輛,將車輛資訊及時傳達至管理處並督促其儘快辦理租賃手續,一週後仍未辦理者,不予放行。

  3. 為提高外包服務品質,加強對外包公司管理,本月起管理處將每月組織召開例行

  會議:

  1*** 全安保安公司近期安排總部培訓部門入場,對大廈外委安保人員進行專業培訓;

  2*** 規範換崗交接儀式;

  3*** 對身高不符要求人員進行更換。

  4. 虹橋路崗亭外觀、材質、報價已稽核通過,預計4月初可製作完成並投入使用;

  5. 加強26F電梯廳、展示區的巡視和管理,杜絕“領航者”員工抽菸現象。

  保安隊會議記錄範文篇三:

  會議時間:xx年x月X日

  會議地點:保安休息室

  會議內容:x月工作安排例會

  組織人:xxx

  記錄人:xxx

  參加人:xxx,xxx,xxx

  會議發言紀要:

  首先,強調服從意識,要雷厲風行、馬上動手,不得消極抵抗,陽奉陰違。

  1、 訓練時間調整為:下午15:00開始,40分鐘。

  2、 工作服統一聽張凡指令,下班後馬上換裝。

  3、 不得離崗***桌旁站立***,不得和閒人胡侃。

  4、 大門口無論何時都要有人,尤其是夜班要提高警惕。

  5、 對公共財物包括對講機、工作服都要愛惜,愛護。發現有損壞的視情況處罰,接班時看到衣服髒、破可以不接。 6、 宣佈以下幾點:

  ① 違反公司規定,未提前一個月提出書面申請、未獲批准辭職的,處罰一個月工資。

  ② 我們保安隊伍現已進入了“正規化”的初步階段,雖然我們不是軍人,但我們同樣有鐵的紀律、鐵的規章制度,仍然要堅定不移的服從命令,聽從指揮。不允許任何人在隊伍間混日子,凡是對公司的發展不利,損害公司的形象甚至在公司利益者,一律嚴肅處理,決不手軟。不管你是誰的兒子。同理,只要努力工作,為公司做出貢獻的同志,我們要表揚要給予獎勵***物質和精神***,也要學習,還可能要委於重任。

  ③ 每個人都有自己的一點小困難,但是為了工作就要努力的去克服,確實克服不了的,對領導講,公司還是很講人情的,但是嚴禁尋找這樣那樣的理由來逃避訓練,逃避有挑戰性的工作,甚至來挑戰公司的規章制度。在此我宣佈一點:凡是受過一次50元以下處罰的,三個月內不參加優秀評選***有選舉權,確實真心悔過,且在以後工作中有特殊貢獻者可以例外***。凡是受過50元以上處罰者,半年內不得參與優秀員工的評選***有選舉權***。

  ④在公司內部要精誠團結,不得有謠言惑眾,散佈不利於團結,或帶有煽動性的言行舉止,行為惡劣者勸離公司,在工作過程中積極思考有效改進工作方式,提高工作效率的獎勵、抓住小偷的獎勵,或有效制止了打架、盜竊、亂拉亂掛、亂貼亂畫、亂堆亂放或其他讓公司受損失的行為,應該獎勵,獎勵標準待定。

  ⑤領導說幹啥不要有多餘的話,更不允許問為什麼?該問的問,不該問的不問。

  ⑥我們強調的時奉獻精神和強烈的責任感,如缺乏這種東西,就只能獨立的回家單幹了,“觀念一轉天地寬”我們要著重培養,責任感強烈,具有職業道德和三種能力***基本能力、職業能力、處事能力***,並要追求高標準的人才。我們要講究團隊精神,如狼群起而解決問題,畢竟一個人的能力是有限的,目前我們已制度為本,學習軍人的作風,傾情服務,客服為友,重視員工,這也是我們將來形成企業文化的初具模型。

  ⑦準備短袖,並將自己的尺寸大小上報。

  ⑧訓練由老王組織,老王如果有事,由張凡安排。

  ⑨閒雜人等在小區隨意走動,無人管束。

  ⑩接班時間提前15分鐘。白天出入宿舍,儘量小聲點,不要吵到上夜班正在睡覺的同志。