公司感動員工的一封信
員工作為公司的一份子，公司要給予員工們足夠的人文關懷，讓員工充滿歸屬感。下面小編整理了感動員工的一封信，歡迎閱讀。
感動員工的一封信篇一
各位阿里人，
昨天有個老阿里人找到我,他聽說自己的工資會有不小幅度的提升而且年終獎高出自己的預期.堅持要求自己不加工資.前幾天也有阿里的高管要求給自己減薪但給員工加工資.每次阿里集團加工資和發年終獎的時候總有人會堅持不要給自己加工資.感動之餘,我想和大家談談我對提薪和獎金的看法.
經過全體阿里人的不懈努力，我們克服了重重困難和挑戰，取得了我認為阿里巴巴九年來最為難得的進步和業績!儘管經濟大環境面臨空前困難，公司仍然作了加薪和豐厚的年終獎計劃,根據2-7-1原則,絕大部分員工將會獲得加薪和不錯的年終獎金.這不僅是因為我們現金充足，更因為勤奮工作並取得出色成績的阿里人值得褒獎。
此次調薪惟有一點不同往年，包括副總裁在內的所有高層管理人員全部不加薪。我們認為，越是困難時期，公司資源越應該向普通員工傾斜，緊迫感和危機感首先要來自公司高層管理者。
儘管經濟環境不好，但只要公司實現了戰略目標，我們仍會獎勵優秀員工，不會受外界和其他公司做法的影響;這同樣意味著，即使經濟環境好了，而我們的成績差了，即使所有公司都在加薪發獎金，我們也會選擇相反的做法!
工資是付給崗位的.加薪意味著我們為這個崗位提出了更高更新的要求.***拒絕加薪但不能拒絕我們對你在崗位上的進步要求呵呵***.集團將會有巨大的培訓預算希望能大幅度提升各個崗位的職責和要求.
而獎金是根據公司整體業績結果來肯定和激勵那些在職位上做出出色表現的人.獎金不是福利.不是每個人都理所當然獲得的,它必須是自己努力才掙出來的!!分配上，我們堅決不搞平均主義，平均主義是對辛勤付出且績效優秀同事的不公平!不如此，阿里巴巴不可能實現"今天最好的表現是明天最低的要求"，也不可能挑戰更高的目標!
各位阿里人,是阿里巴巴的十週年.而這次全球經濟危機是阿里巴巴的成年禮,今天的一切都是任何一家希望基業長青的企業必然要經歷的週期,我們所經歷的一切也將必定成為我們今生的驕傲!
辛苦一年了.請帶上你的家人去花錢!!去消費!!!去享受我們一年的辛苦成果!
好好過年吧!!
千萬記得替我向父母,孩子和家人朋友們問好!沒有他們的付出就不會有今天的阿里巴巴!
感謝你們.阿里人!
馬雲
1.19在飛機上.
感動員工的一封信篇二
員工：
離職本是公司一件很正常的事,可現在對我和員工來說卻有著難以割捨的一種心痛和心酸,相互之間的感情和心靈感應總是讓彼此之間產生太多的不捨，但人生就是這樣，為了生活各自都要去面對，選擇分開，選擇離別，哪怕千萬個不捨，也要分離，只是讓我們學會去面對：“有得必有失，有舍必有得”的道理。
其實你要離職回家，在一個半月前就同我說了，講述了你的情況：“其實在深圳你同她老公來了四年了，沒有看到什麼成績，且深圳壓力大，而老公的公司又搬到石巖，上班十分不便，小孩還是很難適應深圳的環境，家裡父母的牽掛，家裡還有自己創業的優越平臺，故想回去看看，先開個店鋪，打工也不是一輩子的事，因為還有家庭和父母對你們的期望”。其實你不說，我也能理解，在深圳多年的奔波確實身感疲憊，而家裡有更好的條件時，此時選擇回家創業當然是一種趨勢，我又能說些什麼呢，而更多的是一種支援，並尊重你的選擇，只要你回去之後能真正的創出一番事業來，我為你們感到高興。因為我們一生現留給我們的時間並不多，作為男人來說，過了35歲還沒有給自己定位時，這一輩子也就完了;而作為女人過了30歲還不給自己定位，這一輩子也不可能再有更多的精彩，所以你同你老公在還沒有達到這個年齡時，去定位自己的目標和事業，我除了給予更多支援就是更多的祝福，希望你們回到家後能擁有自己的事業和更多的快樂。
這一個多月來，彼此之間還是保持那份美好的默契，保持一種良好的心態，但在你快要離開這個大家庭時，你感到時間過得是那麼的快，面對時間一天一天的逼近，你的心也一天比一天沉重，而你唯一的選擇是每天更努力、更主動的去工作，你沒有像其他的員工在離職的日子裡放鬆自己，更沒有抱著做“一天和尚撞一天鐘”的態度，而是每天更負責任的去把每一天鐘去撞好。在離職的日子裡，你真正的感到自己與公司、與同事之間這幾年的那份感情是那麼的深厚，在這餘下不多的日子，在要離開大家的日子裡，你更多的是承擔了一份責任，你想盡自己最大的努力多幫助同事和做好手頭上的工作，你一如既往的對工作的負責，對同事的耐心幫助;你把自己的工作交接做得很細很細;你期望接替你工作的人能很快進入角色，以減輕我的工作量;你幫自己的老客戶和工作經驗的總結清楚的列在交接本上;你把自己的老客戶帶著新的計調去認識和交接，讓新計調能在老客戶的支援下更有信心的成長;你想把所有的工作做完後、交接好後，才放心的離開;你還不停的向經理和主管及新來的同事們交待，她說：“在你以後不在的日子裡，希望你們要細心做好自己的計調、業績、帳務核對工作，不要全部推到黃總那裡去審，這樣她會很累的，要學會減輕黃總的負擔”，面對你所做的一切，我又還能說什麼呢?!除了一份心動，更是一份感動，在深圳快節奏的城市裡，工作的繁忙，生活的奔波，人情的淡薄，人與人之間的陌生感，失去了一份原汁原味的感情，為了工作還是工作，為了利益還是利益，而今天這樣的事情卻發生在我身上，我能擁有這麼一個好員工，我除了感到幸福快樂之外，更多的是一份長久的感動，也是我長久需要揹負的一份責任，我要儘自己的努力，儘自己的心，去開啟這樣一扇心靈的視窗，讓員工與我彼此之間少一些恨，多一些愛與感恩的力量。
昨天是你上班的最後一天，這一天是你最難忘的一天，也是你人生中最長和最短的一天，在長與短的交叉中，心裡很沉重，時間總在向前跑，一天總會結束，當一個接一個同事下班離去時，你還在座位上靜坐了一會兒，你在思考、在回憶、在掙扎、在難捨。。。當你拿著卡準備打卡時，覺得手中的那張卡是那麼的沉重，提起來而放不下，心情變得十分的沉重，雖然有著不捨和不願意，但還是需要去接受這個離開的現實，隨著那份難捨而沉重的心情把一切隨著那張卡放進了打卡機裡，裡面裝滿了很多很多的語言和回憶。。。。
那天晚上，我回到辦公室看著你放在我辦公桌上一疊又一疊的交接資料時，我不由的拔通了你的電話，那天我們又聊了很多很多，你說：“這麼多年來，我在公司成長了很多，學到了很多，自己變得成熟而有主見了，變得堅強而有激情了，尤其是你一直都在感染著我，影響著我，鼓勵著我，不斷的給我成長的機會。每次在我消極和不開心時，在我無助和無奈時，你的堅強和包容，你的堅持和理解;你身上的重擔和責任，你的人格和魅力在影響著我，讓我變得堅強，變得有力量，你是我這一生中最值得感謝的一個人，真的很謝謝你這麼多年對我的培養和信任,以後如果我回到家裡,會把天天遊當成孃家;如果我再來深圳工作,我還會回到你和大家的身邊一起工作,"，聽完你的話，我的心有一種溫暖的顫抖，雖然那晚彼此通完電話快十點了，雖然那天我剛做完一個小手術才二天，但我的心裡還是特別激動和澎湃，我開啟電腦，想寫點什麼，說些心裡話，在鍵盤上敲打著，不由讓我想起了這幾年來咱們在一塊共事的日子，讓我的思緒在漫延。。。。。
記得公司剛成立不久，你被我從人才市場招聘過來的，當時招你進來的那一幕還很清晰的浮現在我眼前，你是一個清純的女孩，相貌、身材看起來顯得很年輕漂亮，討人喜歡的那種女孩，並是一個細心而很主動負責的一個人，簡歷上寫的是未婚，理所當然的沒有人對你的懷疑，但後來彼此之間有了認可和信任，你主動的對我說：“黃姐，其實我結婚了，還有個小孩，當時進公司時，我結婚了怕公司不要我，所以就寫了個未婚。”聽完之後，我有點不相信，因為她在我們的眼裡還像一個小女孩一樣單純可愛，需要人照顧和培養。
記得你剛進公司時，我把你安排在文職崗位上工作，而在我們旅遊行業其文職工作不像其它公司的文員，不僅要做資料、做計劃、做內外勤，而且還要按計劃跟蹤業務，你進步比較快，不到一年，你的崗位進行了調整，公司也新開了一個門市，我第一個想到的是讓你負責門市前臺工作的接待和管理工作，這樣更讓你有了一個發展的平臺和成長的環境，經過一年多的前臺接待和管理工作的磨練，你成長了不少，剛開始時，在溫室裡長大，很少受委屈的你，當受到客人的指責和投訴時，你不知所措，很迷茫，不知如何去面對，而唯一的選擇就是流淚，當時我對你說：“深圳不相信眼淚，流淚也沒有用”，並對你講述了我的創業經歷，我說剛開公司時，我也同你一樣碰到很多自己無法接受的事，受到很多突如其來的委屈和恐懼，每次都會讓我身感無助和無奈,當時唯一的釋放就是不顧一切的哭，儘管有員工在面前，有朋友在面前，有客人在面前，有孩子在面前，有父母在面前，但我真的顧不上了，我只有不斷的流淚，不斷的抽泣，以使自己安慰著自己，自己添著自己內心那個深深的傷口，自己安撫著自己內心最深處的痛。我試著打電話向朋友求救，向朋友幫忙想辦法，可我的朋友用一種不太人道的方式幫我解決了，他在電話那頭聽到我的哭聲時，狠狠的說了我一頓：“你現在是老總，不是員工，也不是打工者，你要認清你自己是一個什麼角色，你要學會讓自己如何去承擔責任，如何去承受壓力，如果連這點壓力和責任都承受不了，你還當什麼老總，還開什麼公司，你關門去打工吧。”聽了他的教訓後，我好像被他狠狠的打一記耳光，我被打醒了，我被罵得明白了自己是一個什麼角色，我擦乾臉上的淚水，摸著受傷的心，此時此刻我真的明白了很多很多。。。。明白了什麼是心痛，什麼是承受壓力?什麼是朋友?什麼是老總?更讓我懂得什麼是感恩?什麼是成長。自這次之後，發生任何事之後，我不再恐懼，也沒再流淚，而是讓我變得冷靜和從容，變得理性的去面對一切。在你面前，我情不自禁的講了很多，再在以後的日子裡，你遇事變得堅強了很多，知道冷靜對待，耐心處理，不再喜歡流淚了。
又過了一年，又讓你去適應新的工作，除做了散客的操作和跟單業務外，還兼做行政財務的內務工作，這樣通過不同的工作崗位，來擴大你的工作範圍和適應能力，提升個人的工作價值觀，你也在不斷的接受不同工作的挑戰，直到去年8月份，你因為小孩之因，請了一個月探親假，但我可以看出你此時可能得了一種時下所流行的一種症——職業倦怠症，隨後為了讓你重拾工作激情，在你休假的日子裡，我不斷的與你溝通，瞭解你的想法和休假時的狀態，為了調換你的工作，我在公司內部與在職的員工也進行協商溝通和安排，因為調換崗位，需經徵得員工相互之間的同意和理解，最後經過協調溝通後，在其他員工的支援下，把你調至計調中心操作崗位，崗位的重新調整，又增加了新的希望和活力，當你休假完後回到公司上班時，你的狀態非常好，工作有了更多的激情，經過一段時間後，可以看出你是十分信任這個崗位的，你的細心和耐心，還有你的溫柔和體貼，讓客戶和同事都倍感輕鬆。
這幾年來，我們一起工作，有時一起聊天、一起逛公園、一起逛街、一起吃飯，在相處的日子裡，有開心和不開心的，但總的來說開心的要比不開心的多，我們之間的瞭解、磨合、性格的互補都形成了一種默契，彼此之間成了無話不說的朋友，常常在一起說說心裡話，拉拉家常，有時當我煩惱或不開心時，當我孤獨或寂寞時，當我工作壓力過大或心情很糟糕時，你會以一個朋友的身份來主動安慰我、開導我，此時我也會把你當朋友一訴為快，把自己壓抑已久的話，禁錮已久的孤獨會自然而然的在你面前釋放出來，而你的親切和平常不過的話語，讓我身感溫暖，更讓我感覺自己內心的孤獨和不開心，原來還是有人在關心我，在理解我，不是別人，而是我的員工，瞬間的感動每次會讓我在你面前情不自禁的流淚，在你面前我也不知怎麼控制不了自己，外表堅強的我內心卻顯得是那麼的脆弱，生來就愛流淚的我，卻那麼需要人來安慰和照顧，只知道你與我是有共同語言的一個人，是無話不說的人，只知道每次從開始到有言的結束，從流淚到輕鬆的微笑，從訴說到徹底的釋放，從煩惱到無比的開心，這一切不是別的，也沒有那麼多為什麼，只是我們這幾年來有了一種特殊的感情，這種感情說複雜也不復雜，說簡單也不簡單，也許有友情、有親情，還有同事情，時間久了，人與人之間的感情就像那陳年老酒，越來越香，越來越濃，讓人回味，讓人不捨，讓人難忘。
所以在你以後離開深圳後，離開天天遊後，離開我們後，希望我們還是朋友。
因為朋友的美不在來日方長，朋友最真是瞬間永恆，相知剎那，朋友最難得的是分別後依然會時時想起，依然能記得，你，是我的朋友。
朋友是可以一起打著傘在雨中漫步，是可以一起在沙灘上打個滾，朋友是有悲傷我陪你一起掉眼淚，有歡樂我和你一起傻笑。。。。
有朋友的日子裡總是陽光燦爛，花朵鮮豔;有朋友的時候才發現自己已經擁有一切，我們可以失去很多，但不能失去的是朋友，朋友也許並不能成為永恆，朋友也許只是生命中某段時間的一個過客，但因為這份起 滅，更使生命變得優美麗起來，朋友的情感更加生動和珍貴，即使沒有將來又何妨?至少，曾經我與你一起走過朋友的路。
所以我希望今天在我公司一起成長共事的同伴是我的朋友，更希望離開公司後仍然能做我的朋友，在我們人生中，朋友本不該那麼重要，朋友又的確那麼重要，生命裡或許可以沒有感動，沒有勝利，沒有其他東西，但不能沒有朋友。
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感動員工的一封信篇三
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支援，感謝你們為富羅迷事業付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
你們是富羅迷公司的脊樑，承擔了富羅迷事業的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關愛。十天前我收到了一位員工出自內心對富羅迷工作關愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現狀，包括飯、菜、清潔衛生和服務感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
這封信後，我很感動，鞭策了我們實施整改的決心，對信中提及的意見進行商討後於，6月11日-12日確定了進行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今後的工作中難免還會有新的問題出現，這需要靠大家共同關心，共同支援，共同出謀劃策，不斷完善。 一個企業的興旺需要靠大家幫忙，一個企業的管理也靠大家出點子。因此，我們準備在食堂設定員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設定總經理資訊箱，形成民主管理企業的渠道，形成人人蔘與、人人監督的好氛圍。
我希望大家能更加***的企業，暢所欲言，有什麼想法和意見、建議可投在意見箱內或在“心語欄”上公開發表，我會及時收集你們的好資訊，以便及時改正、完善。今後，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產車間的硬體改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環境舒服，希望大家共同配合。 最後祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們閤家幸福。
總經理 劉爾
6月16日