給應聘者的一封信

　　現在隨著越來越多的人蔘與到寫信隊伍中來,使得國內寫信界競爭空前激烈。那麼，要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參考!

　　範文一

　　Dear Maliya：

　　您好!***望見諒，略去真名***

　　你的簡歷，感覺你是一個有追求、踏實做事、同時也富有成效之人，你的簡歷寫得非常細緻，讓人對你人生一路走來的歷程一目瞭然，我很認同你的人生經歷，你很有希望可以進入我們公司工作，與我們一道開創一個讓你自己非常自豪的事業。

　　在你進入我們公司之前，還有幾點需要向你明確說明的：

　　1、我創辦這家諮詢公司的目的是為了幫助中國零售業實現復興的夢想，我曾經就想親自掌管一家中國的沃爾瑪，並且雄心勃勃地為之奮鬥過5年，差不多是進入一種瘋狂的狀態，但是由於外部條件不具備，我的這一理想夭折了，我現在發現：創辦一家諮詢公司，幫助成千上萬家零售企業實現不斷的超越和蛻變，同樣可以實現我的夢想，而且成功的可能性更大，於是我便奔著這一目標去了，我們公司的最終目標便是成為中國的麥肯鑽或麥肯金，而不僅僅是麥肯錫，所以我需要吸納成千上萬名志同道合者加盟我們公司。

　　2、我會嚴格把控進入我們公司的每一個正式員工，他們都必須是擁有理想和抱負之人，都是願意為著自己的理想獻身之人，我覺得只有這樣特質的人組成的群體才會在中國零售業界展現出象***爆炸般的威力，我對自己的要求是，做員工心目中最好的老闆，為每一個員工的理想買單，我要讓每一個員工不僅能夠快速地實現有房有車的成功者的初級夢想，而且更能夠不斷地透視自己，發掘自己的內在的巨大的潛能，讓自己能夠創造出讓自己都不敢相信的驚人的奇蹟。

　　3、說到底，每一個員工最終所獲得的東西都不是我給他們的，都是公司唯一的董事長——客戶給的，只有為每一個客戶創造出驚人的業績，客戶才會心甘情願地把一個個令業界同行十分羨慕的專案交到我們手裡來運作，我只是為我們所有的員工搭建一個機制和平臺，讓他們在團隊合作中挖掘自己的潛能、展現自己的風采、為客戶創造高效益，從而贏得自己的高收入與高成就感，所以，很累很有壓力非常有挑戰性將是我們公司的主旋律，唯有如此，我們公司才可能在市場的殘酷競爭中生存下來。

　　4、公司將採取類似律師合夥人的機制，每一個來公司以後業績非常突出的員工都有望成為公司的合夥人，這個時限大約是1-3年，無論是諮詢師還是培訓師，都採取類似專案費用提成的方式來獲得自己的工資與獎金的報酬***公司會提供基本底薪，但是比較低***，因此公司員工間的收入有可能是差距很大的，甚至公司內會有不少員工的收入要比我這個當老闆的還要高出一大截***我不是那種我老闆拿10個億員工只能拿50萬的老闆，我是那種我的員工合夥人拿一個億，我可以只拿幾千萬的老闆，因為我的人生目標不是錢，我的人生目標是象喬布斯那樣“活著就是為了改造社會”***。

　　我對你的業務積累沒有什麼疑問，我只是需要你再思考一下以下幾個問題：

　　1、你對自己的人生規劃是如何做的，你最終的追求是什麼，你的追求能夠與我們公司的文化相融嗎?

　　2、你真的願意到這樣一個很苦很累很有挑戰的企業工作嗎?你願意為著自己的人生目標付出最大的努力嗎?你願意心甘情願地面對客戶的高期待甚至是刁難嗎?你已經為這些困難做好充分的準備了嗎?

　　3、發給你一份《尚益諮詢公司理想員工的78個條件》，你可以對照一下，看看自己滿足了哪些條件，還有哪些不滿足，你是否心甘情願地向著這樣一個目標去努力?

　　我自己非常清楚，只有打造出一支諮詢界的飛虎軍，我才有可能去實現自己的理想，而要想打造出一支飛虎軍，唯有在人才的選拔階段就給予最高的標準，進行非常苛刻的篩選，才有可能實現我們要實現的目標。

　　希望你真正地就是我們要找的員工!

　　此致

　　商祺!

　　尚益諮詢 胡春才

　　2013.04.02

　　範文二

　　尊敬的應聘者：

　　你們好!首先，很高興在生命的這個歷程中，我們有了彼此這樣近的距離，瞭解你們成功而富有傳奇的過去;欣賞你們堅定而執著的生命追求;分享你們智慧而豁達的人生態度。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的拓界，希望你們能夠成為拓界人，與拓界共同成長。

　　歷經五年成長，拓界一步一個腳印穩健地走來，從昔日的一顆小樹一步步地走向茁壯。拓界的存在，發展，今天或許有很多種的理由，但根植於拓界內心深處的理念：以技術支撐服務，以服務引領需求。需求的引領需要公司員工的共同努力，只有尊重員工，理解同仁，才能提供超越客戶期望的產品和服務，才能建立積極，健康的生活方式。在客戶的眼中，我們每一位員工都代表拓界。我們1%的失誤對客戶就是100%的損失。所以，我們珍視我們的員工，熱愛我們的同仁，更願意與員工一起成長，一起分享大家的歡樂。

　　如何在拓界走好每一步，以下的幾點建議或許對你們在公司的成長會有所幫助：

　　第一，要適應公司的文化，正確地定位自己。任何一家優秀企業都有自己獨具特色的文化，都有明確的原則和堅定的信念。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單平常的原則和信念成為了公司發展的強大力量。

　　第二，要尊重前輩，虛心學習。新員工除了參加公司組織的一些專門的培訓外，還需要不斷地學習，不斷地吸收新的營養，隨時掌握最新的行業動態，於此同時也要不斷地向老員工和各級主管請教，主動一點，大膽一點，相信沒有人會拒絕你。

　　第三，要有敬業精神，有責任心。一個人從事一份職業，要有敬業精神，才會有責任心。因為敬業才能愛業，才能做好本職工作，敬業品質可以使一個從平凡走向優秀，從優秀走卓越。敬業的人，會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鑽研學習，一絲不苟，精益求精。

　　第四，要對企業忠誠。一個員工最大的價值在於忠誠，忠誠的員工才會有責任感，才會腳踏實地工作，才會有競爭力、創造力，所在的組織才會有凝聚力。

　　希望優秀的你們能夠加入拓界，給拓界注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使拓界與時俱進、開拓創新，你們的努力將締造拓界明天的輝煌，希望我們能夠一起見證拓界在軟體安全行業的蓬勃發展!

　　南京拓界

　　年月日

　　範文三

　　正在尋覓工作的您：

　　你好!

　　首先簡單介紹一下，我們是濰坊佳紡製衣有限公司，公司總部座落在山東濰坊。我們是一家集研發、設計、生產、銷售和服務於一體的醫院床上用品、醫護服裝、手術敷料的專業生產企業，註冊商標為“時尚佳紡”。

　　公司成立於2002年***其前身是1994年成立的濰坊紡織技工學校服裝廠***，現擁有廠房3000平方米，床上用品、服裝專用生產裝置136臺套，電腦CAD、CAM設計、排料、放料、放碼及服裝生產流水能力達100餘萬件套。

　　由於業務需要，公司決定在全國範圍內招聘一批業務經理，主要工作地點在應聘者家庭所在地。業務經理面對的主要客戶是當地的三甲醫院和其他較大型的醫院，溝通物件採購科、總務科等科室領導。

　　業務經理的待遇採用底薪+提成的模式發放。床品、服裝的提成按照提成表進行提成，手術敷料的提成比例根據價格和數量按2-4%進行發放。

　　業務經理在本地做我們公司業務的優勢很多，概括起來主要有以下幾點：1、在本地市區上班，無需長期出差，享受醫院同等的休息時間;2、隨著經濟水平的增長，醫護服裝、床品的市場潛力巨大，提成豐厚，待遇好，不用長期出差就可得到豐厚回報;3、醫院尤其是大型醫院永遠不會倒閉，我們從事的業務基本不存在回款不及時、死賬、呆賬問題;4、我們從事的業務產品更新週期很短。一般情況1年或1年半就會更新一次服裝、床品。5、從業者可以家庭事業兩不誤，既可以很好的工作又能很好的照顧家庭、孩子。並且能在當地積累越來越多的人脈資源。

　　上崗前有專業人員對各位進行培訓，課程內容包括服裝、面料、款式、工藝等專業知識的培訓以及業務專業知識的培訓。確保非專業人員快速學習專業知識，掌握業務技巧。

　　如果您看到我們這封信，對我們的公司感興趣或者對我們的產品感興趣請來電諮詢或郵件回覆。***： 15065619466。期待您的來電!

　　郵件回覆請註明：您的姓名、區域，以便於我們及時跟您聯絡。

　　濰坊佳紡製衣有限公司

　　年月日