勞動法加班調休規定

　　詮釋勞動法在調整物件、調整方式、法益保護等幾個方面的積極作用,有助於消除對勞動法的誤解,進而促進該法的實施。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　一、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第***二***項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日***元旦、春節、勞動節、國慶節***安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第***三***項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

　　依據上述規定，根據工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：

　　1. 對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　2. 對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時週期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　3. 經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75

　　小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷***21.75×8*** 節假日加班三薪***月工資收入÷21.75×300%*** 公休日加班雙薪***月工資收入÷21.75×200%***

　　春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　公司加班調休管理規定

　　第一章總則

　　第一條為規範加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

　　第二章加班的分類和程式

　　第二條加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。週末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

　　第三條員工加班應填寫《加班申請單》***附表一***，經部門負責人稽核同意，總經辦批准簽字後，送交人事部稽核備案，方可計算為有效加班。

　　第三章加班管理規定

　　第四條加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》***遞交時間:工作日應急加班於當天17：00前;週末加班於加班前最後一個星期五的17：00前，國家法定節假日加班則於加班前一週。***;特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班後的第一個工作日17:00前補交。

　　第五條本公司人員於休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日„„依此類推。並以此作為調休的依據。***加班時間累計或累計後的零頭按四捨五入***。