人力資源總監有哪些工作職責

  人力資源總監主要處理公司的重大人力資源問題。那麼呢?下面一起和小編看看吧。

  篇一

  1.制定公司人力資源發展規劃,全面統籌規劃人力資源管理工作,指導和協調公司人力資源的管理和實施,滿足公司發展對人才的需求,確保公司總體戰略目標的實現。

  2.搭建公司人力資源平臺,建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式***包含招聘,績效,培訓,薪酬及員工發展等體系的全面建設***,制定和完善人力資源管理等制度。

  3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司綜合管理水平。

  4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導公司的人力資源工作,塑造、維護、發展、傳播企業文化。

  5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

  6.規劃公司人力資源的整體發展,包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模組。

  7.負責建立並維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握並運用人力資源管理系統。

  8.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責。

  9.負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃並組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力。

  10.承辦上級領導交辦的其他事情。

  篇二

  1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理制度。根據戰略制定人力資源計劃、行政管理

  職能並監督各項計劃的實施;

  2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,向公司高層決策者提供有關

  人力資源戰略方面的建議;

  3、組織制定和完善公司管理制度,負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程,並推動實

  施和監督檢查;

  4、根據公司和各部門人員需求,蒐集公司內有潛質的人才資訊進行調配或進行外部招聘配置;

  5、建立和優化公司培訓體系,為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

  6、建立和優化公司績效管理體系,組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制,解決其

  中出現的問題;

  7、負責搭建和完善薪酬福利管理體系,建立與公司發展相適應的股權激勵制度;

  8、按時完成公司領導交辦其他工作任務。

  篇三

  職責:

  1、根據公司年度經營發展計劃,統籌制定人力資源戰略及規劃方案,並組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

  2、組織協調公司組織架構及其職能建設,確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責,全面規劃人才梯隊建設,完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本;

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實;

  4、分析診斷人力資源管理狀況並提出解決方案,並向商管公司決策層提供人力資源方面的建議,為公司經營管理決策提供支撐,對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理,同時形成有效的監督以及防範機制;

  5、根據公司發展戰略及價值導向,領導營造良好的企業文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進商管公司企業文化建設,不斷提高組織和團隊的戰鬥力。

  【崗位要求】

  1、全日制本科及以上學歷,28-40歲,人力資源管理等相關專業,5年及以上相關工作經驗;

  2、具有大型商業地產公司***開發商管物業等***的工作經驗者優先;

  3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理知識、公司經營業務相關知識等有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

  4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模組。

  5、性格開朗,行事穩重,親和力強,有較強的溝通協調、學習研究能力,較好的人際處理能力,活動組織能力突出。