人力資源專員崗位的工作職責

  人力資源專員負責轉正、離職面談和員工思想溝通。下面是小編整理的。

  篇一

  職責:

  負責公司業務崗位的簡歷釋出、篩選,招聘電話邀約,初試等招聘工作

  策劃並組織公司員工活動、員工福利

  負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和釋出,定期統計反饋並優化

  負責銷售部門的週報分析、各梯度評比及團隊文化建設

  配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核,提成結算等工作

  協助並配合完成業務部門線上資訊化轉型等相關工作

  協助人力資源部門的其他專案性工作

  完成上級交辦的其它臨時性工作任務

  要求:

  我們希望你性格開朗大方,樂於溝通

  做事踏實仔細,有責任心

  有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先

  熱愛人力資源工作,有長期的發展意向和興趣

  如應屆生學習能力及意願度強的亦可,可一對一帶教

  教育及專業背景:大專以上,管理類專業優先

  篇二

  職責:

  1、制訂招聘計劃,組織實施招聘並達成目標;

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

  3、填制和分析各類人事統計報表;

  4、協助擬訂公司規章制度;

  5、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;

  6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;

  7、協助上級完成對員工的年度考核;

  8、管理爭端解決程式;

  9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

  崗位要求:

  1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;

  2、人力資源專業,大專及以上學歷。

  3、熟練使用相關辦公軟體;

  4、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;

  5、辦事沉穩、細緻,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;

  6、有無經驗均可。

  篇三

  職責:

  1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

  2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;

  3.完善人才測評工具,並應用於實際招聘中;

  4.篩選簡歷、邀約面試、安排複試,薪資談判,完成錄用審批流程;

  5.對招聘效果進行評估,並提交招聘評估報告。

  6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

  7.優化培訓工作流程,保證培訓體系正常執行;

  8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

  9.根據培訓需求,實施年度月度培訓計劃和預算,保證計劃及預算的順利落實;

  10.完善培訓課程及課件,組建內訓講師,建立內訓講師激勵制度;

  11.建立培訓反饋及評估工作流程;

  12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果並做分析;

  13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

  任職要求:

  1.本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業;

  2. 2年以上相關工作經驗,有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;

  3.普通話標準,口齒伶俐,較強的邏輯思維,做事講究原則,有上進心,形象氣質佳。