人力資源部長崗位的基本職責表述

  人力資源部長需要做好人力資源合理配置工作,規範公司相關制度和編寫文件。下面是小編整理的。

  篇一

  職責:

  1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;

  2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式***包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設***,制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,完成公司組織架構及崗位的設計;

  4、負責部門團隊管理,擅長各類中高階人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

  5、塑造、維護、發展和傳播企業文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、人力資源、經濟管理等相關專業院校本科以上學歷;

  2、8年以上人力資源工作背景,大型集團企業從業經驗優先考慮;

  3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,精通人力資源管理各個職能模組,能夠指導各個職能模組的工作;

  4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

  篇二

  職責:

  1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;

  2、根據公司實際情況,建立並完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式***包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設***,制定和完善人力資源管理制度;

  3、協助總經理做好組織結構的設計,負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對於公司人員進行合理規劃和變更,優化人員結構,提高工作效率;

  4、組織制定公司培訓計劃,並根據實際情況進行修訂,提高培訓效果;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、加強各項校企合作,推動公司人才梯隊建設;

  7、負責公司的整體企業文化建設;

  8、完成總經理臨時交辦的各項任務。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區戶籍人員優先考慮。

  2、5年以上相關工作經驗,3年以上製造大中型企業人力資源經理工作經驗。

  3、有英語特長者優先考慮;

  篇三

  職責:

  1、負責根據公司發展戰略,協助完成公司整體人力資源規劃工作;

  2、負責協助搭建公司人力資源管理體系,建立和完善各項人力資源管理制度並監督執行;

  3、負責協助建立公司整體人力資源管理預算,並進行實時管控;

  4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;

  5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;

  6、負責下屬員工的培訓和考核,以及下級單位人力資源管理業績的考評工作;

  7、負責與公司內外部的溝通和協調工作;

  任職資格:

  1、本科以上學歷,行政管理、工商管理、人力資源等相關專業。

  2、8年以上大、中型企業綜合管理工作經驗。

  3、優秀的溝通協調能力,人際關係敏感度,人力資源專業度。