深圳勞動合同範本

　　深圳外來工、臨工以高出常住人口兩倍的懸殊比例,加大了勞動市場的管理難度。因此在簽訂深圳勞動合同時需要注意什麼呢?以下是在小編為大家整理的深圳勞動合同範文，感謝您的閱讀。

　　深圳勞動合同範文1

　　甲 方： 乙 方：

　　法定代表人：

　　***: 性 別：

　　甲方地址： 居民身份證號碼：

　　聯絡人： ***：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 勞動合同期限

　　一、勞動合同期

　　甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　二、試用期

　　雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期***試用期包含在勞動合同期內***：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從自至止。

　　第二條 工作崗位

　　一、乙方的工作崗位***部門、職務***為 。

　　二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位***包括部門、工種或職務***。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

　　第四條 教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

　　第五條 工作時間

　　甲方實行每週5 天，每天 8 小時工作制，每週最多不超過40小時。

　　乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　第六條 勞動報酬

　　一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為 元/月。轉正後工資為 元/月。

　　二、甲方每月 日支付乙方上月工資，實行先工作後付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　第七條 勞動保險和福利待遇

　　甲方按照國家和深圳市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單中列出。

　　乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關規定執行。

　　乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。

　　第八條 勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司區域網公示的各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條 合同的變更

　　甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產專案，機構調整、撤併等。

　　第十條 合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、法律法規規定的其他終止情形。

　　第十一條 勞動合同的解除

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，並給予相應罰金。

　　1、自營與甲方同類的業務;

　　2、為他人經營或提供與甲方同類的業務

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，並不予支付經濟補償金。

　　1、在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，並按國家規定支付經濟補償金。

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。

　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

　　1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方;

　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。

　　1、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、屬於國家規定的不得解除勞動合同的其他情形。

　　第十二條 合同的續訂

　　一、本合同期限屆滿後，經雙方協商本合同可以續訂。

　　二、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十三條 違約責任

　　一、乙方在本合同有效期內，經過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發生的費用的100%賠償。

　　二、乙方違反本合同中第十條第一項競業限制內容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。

　　第十四條 勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

　　第十五條 其他約定

　　一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續***包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續***。

　　三、乙方在甲方任職期間若通過環評工程師資格考試後，需繼續為甲方服務三年，勞動合同自動延續。如違反約定，乙方賠償甲方經濟損失伍萬元整。

　　四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

　　五、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　六、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　深圳勞動合同範文2

　　甲方***用人單位*** 乙方***員工***

　　根據《中華人民共和國勞動法》***以下簡稱《勞動法》***、《中華人民共和國勞動合同法》***以下簡稱《勞動合同法》***、《深圳市員工工資支付條例》***以下簡稱《工資支付條例》***等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　***一***甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是 / 。

　　***二***試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。***試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”***。

　　二、工作內容和工作地點

　　***一***乙方的工作內容***崗位或工種*** 。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 / 年 / 月 / 日起至根據甲方經營需要，經與乙方協商，可適當調整乙方工作崗位

　　***二***乙方的工作地點 。

　　***三*** 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　三、工作時間和休息休假

　　***一***甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 小時***不超過8小時***，每週工作 小時***不超過40小時***，每週至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經人力資源保障***勞動***部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障***勞動***部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　***二***甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　***三***乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　***四***乙方的其他休息休假安排 無 。

　　四、勞動報酬

　　***一***甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

　　***二***甲方經與乙方協商，同意按以下第 貳 種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資 / 元;試用期內每月正常工作時間工資 / 元。

　　2、雙方約定以基本工資40%、崗位/職務/技能工資30%、績效工資30%構成乙方每月工資 元，其中績效工資按照本單位薪酬和績效考核方案的有關規定執行***其中試用期每月工資 元***。

　　***三***甲方每月 7 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　***四***乙方加班工資按深圳市最低工資標準支付，假期工資、特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　***五***甲乙雙方對工資的其它約定:乙方崗位變化或甲方工資體系變化，乙方的工資按新的崗位或體系執行 。

　　五、社會保險和福利待遇

　　***一***甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　***二***乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　***三***乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　***四***甲方為乙方提供以下福利待遇 無 。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　***一***甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　***二***甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　***三***乙方從事 / 作業，可能產生 / 職業危害，甲方應採取 / 防護措施，且按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　***四***乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　***一***甲方依法制定的各項規章制度，應及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

　　***二***乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時按質按量完成甲方規定的工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　***三***乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　***四***乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和智慧財產權。

　　***五***乙方違法勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　八、勞動合同變更

　　***一***訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容;

　　***二***甲乙雙方協商一致，可以變更合同相關內容。

　　***三***訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同相關內容。

　　***四***變更合同應採用書面形式。變更後的合同文字雙方各執一份

　　九、勞動合同解除和終止

　　***一***甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　***二***乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　***三***甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費;

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　6、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　7、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　***四***甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　***五***乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、駕駛證、技術等級證明等是虛假或偽造的;應聘時患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的;

　　3、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　4、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成 5000 元以上重大損害的;

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　7、被依法追究刑事責任的。

　　***六***有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　***七***有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向人力資源保障***勞動***部門報告後，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　***八***有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方達到法定退休年齡的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　***一***符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本勞動合同第九條第***一***項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據本勞動合同第九條第***三***項、第***四***項規定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據本勞動合同第九條第***六***項、第***七***項規定解除勞動合同的;

　　4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第***八***項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　5、依據本合同第九條第***八***項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　***二***甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。