贏得好職場的方法

  職場的人際關係其實是社會的縮影,現代人都很重視人際關係。人際關係處理的好不好,在很大程度上決定著一個人的生活質量。今天,小編為你帶來了。

  贏得好職場的技巧

  1、儘快熟悉並掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧

  多向辦公室裡的前輩學習,哪怕對方脾氣大點也沒關係,先當孫子後當爺爺,等你有一天可以爬在他頭上了,再發威不遲,哈哈。當然最好能和他們搞好關係,說不定會有意外收穫,例如介紹你未來的另一半給你之類,那可是好事啊。

  2、人際交往中需要真誠

  職場的人際關係其實是社會的縮影,你待人如何,別人心裡自然會有一杆秤衡量的。且不說在親情交往中需要真誠,那是情理中的事,就是在複雜社會交往中,也非常需要真誠。在交往中,也要注意把握對不同人說不同的話,有些時候可以說得圓滑一些。但是,當對方是我們能夠信賴的人,是我們長期共處而又能保守祕密的人,比如親朋、好友、同事、同學都可以成為我們說知心話的人,雖然以前大家從來沒有說過知心話,那也許是因為大家都在自覺認同和承愛著社會給我們造成的隔膜。對這樣一些人,我們可以先試著說出我們的真誠的話語,或許會收到將心比心的意外收穫。總之,人際交往中還是要多一些真誠。

  3、和同事搞好關係

  這是老生常談了,但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強,遇到難對付的人,不計較不意味著認輸,只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到 “辦公室政治”不要慌張,冷靜點分析看是什麼出了問題,然後再找相應對策。切記一點:絕不要在辦公室裡和人當面發生衝突,個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話,說明你的職場EQ還是相當不錯的,有前途哈。還有就是辦公室戀情,能免則免,實在免不了又走不掉的話,搞地下情。

  4、對待人際關係要有持之以恆決心

  長期培養在處理人際關係時,不能急功近利,追求短期效應,討好一切人,應酬好一切關係。這是拙劣低下的表現、是一種虛假。這可能奏效一時,但難以維持長久,真正和諧的人際關係不是一種應付和差事。按照正確的原則處理各種人際關係,是我們自然的流露,是我們長期的準則。相信別人總會理解和信任自己。即使有不理解不信任,也無所謂。這就是持之以恆的境界,終究你會收穫成功的。

  職場怎樣與同事處好關係

  說說心事拉近距離

  有時不妨把一些看似隱祕的私事說出來會讓你和別人的距離拉近。在公司與同事談及私事,可以增進彼此間的親切感。但是,私事並不包括隱私。如果你向別人洩漏自己的隱私,別人可能會以此為笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人的隱私,他人也會對你表示不滿,並乘機報復。

  拉近心靈距離

  多聊一些能讓彼此心靈共鳴的話題。人與人之間總維持著一定的距離,以建立藩籬保護自己又同時避免傷害對方。雖說“距離產生美感”,但距離太遠,就會產生隔閡。根據接近原則,可以縮小距離,使之恰到好處。同時要多傳遞正能量,讓你的同事感受到你是一個積極向上的人,從而會被你的情緒所感染,提升他自己。

  擺出高姿態

  有時候會有所謂的辦公室小人纏住你,在哪兒都免不了,但你不用與他降低到同樣的水平,不要變成他,而是要儘量低調處理。因為你的老闆和同事們無時無刻不在注意著你如何應對這種情況。

  發現什麼是你的死穴

  有些辦公室賤人能讓你完全失態,原因是她剛好戳中了你的敏感地帶。事後不妨好好反省一下,她做了什麼能讓你勃然大怒。是她反覆提起你想藏起來的不自信嗎?還是她試圖搶去你辛苦工作的成果?一旦你弄明白了是什麼令你如此生氣,立刻將它們寫下來。這樣下次她再出招時你就知道如何破解。

  換位思考

  並不是說其實過錯在你,只是有時候換個立場,想法可能就不一樣。任何情況下都存在立場不同的雙方。你是否無意中做了什麼令對方覺得自己應該反擊?試著轉換一下立場,換到對方的觀點,想一想你能做些什麼讓辦公室鬥爭不再升級。

  一吐為快

  就算地球末日來臨前你想做的最後一件事才是和他共處一室,也要學會以成熟、職業化態度解決問題。邀他到一箇中立區,例如公司的會議室,和她開誠佈公的談談吧。你可以說:我能感受到你我之間的矛盾,我能做點什麼來改善這種境況呢?這就像是給對方繳械,因為大多數人都期待著你繼續開火。

  當個積極的聆聽者

  以類似的句子引導談話:我聽到你說我…你能給出例子證明我什麼時候做了那樣的事嗎?這招會迫使他將指責具體化,而不是重複嘮叨一些比如“你總是讓我失望”之類的空話。

  保持冷靜

  假若他已經失去了理智,或給你安上莫須有的罪名,保持冷靜。一樣的道理,人在做,天在看,身邊的人會很在意你的反應。冷靜的態度能使你看上去更專業,同時給對方施加了壓力,讓他無法繼續放肆下去。

  切勿短視

  有時老闆會故意安排他認為兩個關係不算融洽的員工進同一個專案,目的是增強員工之間的協作性。如果你的情況剛好是這樣,不妨別急著要求調組,而是嘗試留下來。這是一個向老闆展示能力的好機會,證明你相當瞭解長遠利益更勝過當前的一點小矛盾,有利於提升你的工作表現。

  向上層反映

  假如該做的你都做了,但情況仍然沒有好轉,就該和老闆談談這件事。說明你已經儘量改善與同事的關係並把工作做好,並擺出各種事實。再向Boss詢問是否還有更好的建議能幫助你脫困。他可能會承諾與另一個人談談,或提出他的辦法,但記住你不是來抱怨同事的,而是來向他徵求解決辦法和有用的建議的,這麼做能顯示你是以成熟的態度處理事情。

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