高校領導幹部的工作素養有哪些

  高等學校領導幹部在工作中的素養至關重要。下面是小編給大家蒐集整理的高校領導幹部的工作素養文章內容。希望可以幫助到大家!

  高校領導幹部的工作素養

  高素養的幹部對於所負責的工作總會有一個很高的站位,只有站位高才會看得遠。做事情站位高不高,決定一個領導幹部的慮事能力的大小及工作效率高下。古今中外,凡成大事者,都有一個共同的特點,那就是一事當前,必先考慮全域性之成敗。眼光長短和寬窄是決策的重要條件。一個有遠見的幹部,眼光一要長,二要廣。所謂長,就是在科學分析、邏輯推理的基礎上,對事態的發展及走向做出準確的預測和判斷。所謂廣,就是能夠在廣闊的空間內,清晰地辨識事情的輕重緩急,從而正確地進行取捨。

  高校領導幹部在工作中要講究效率。做事高效,就要“上情下達,下情上達”,確保上級政策傳達、落實的時效性和有效性。凡事要化繁為簡,大事急辦,急事早辦。動必量力,舉必量技,切不可把簡單的事複雜化,更不可把複雜的事情離奇化。海爾集團總裁張瑞敏有句名言:“把簡單的事做好就是不簡單,把平凡的事做好就是不平凡。”

  高校領導幹部在工作中要講風格。就是做事要堂堂正正,不藏不躲,光明磊落。對上不卑不亢,對下不耍威風;上不做小,下不做大,這才是為官的正道。

  高校領導幹部在工作中應時常告誡自己,無論在什麼崗位工作,負責哪一攤子事情,都應珍惜所在的崗位和機會。哪一個崗位都是必需的,都是可以有作為的,都應該珍惜。珍惜崗位,就是珍重事業,就是珍重自己。在新的崗位上,常常品味人生,不斷地琢磨出一些新東西來,提升自己的精神境界。無論工作或者處事,都要有寬闊的胸襟、理性的思維、百姓的情感。要生活充實,心裡想事、手裡有活、眼裡有人。要做有心人,抱平常心。

  高校領導幹部的基本素養

  高校領導幹部在工作中首先要對工作崗位負責,而不是對個人負責。我們在日常工作中,確實有許多事情需要正確、及時地自我協調和輔助協調。領導幹部要增強協調的責任感和時效意識,在協調過程中,要注意換位思考、平等協商,既履行職責又相互尊重。

  高校領導幹部在工作中還要處理好各種關係。由於領導的地位和分管的工作性質的不同,客觀上也會造成下級領導與一些上級領導接觸較多些,而與另一些上級領導接觸少些,這是十分正常的。但是如果領導幹部一味地搞親疏不一,甚至在有些事情上顯得過於張狂,看人下菜碟,肯定造成不利於團結的消極影響。其次,幹部要處理好同級之間的關係。現代社會,是個過度競爭的時代,而同級之間的競爭必然會更加激烈。要處好同級的關係,就要謙虛為懷,外圓內方。每個人都有自己的特點和優點,一個有思想的人,不可能沒有個性,大家謙虛為懷了,事情就有了辦好的基礎和出發點。三是加強合作,力爭雙贏。

  在一個充滿合作氛圍的單位裡工作,不僅效率高,心情還好。在成就了別人的同時,也成就了你自己。四是甘當人梯,修身為本。能從同級中進入更高一層領導崗位的人總是少數。在人事變動的時候,往往是同級之間競爭最激烈的時候,也是最考驗人的時候。對此,領導幹部要以平常的心態去對待。要認識到職位的晉升是成功的標誌之一,但不是成功的唯一標誌,“做人”才是一輩子的事。一個正直善良又有水平能力的人,肯定能受到人們的尊敬。

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