公司勵志演講優秀範文精選

  在一家公司中工作,不單單要為自己打拼,也要為自己喜歡的這家公司付出。小編精心為大家蒐集整理了公司勵志演講,大家一起來看看吧。

  公司勵志演講篇1

  領導們、同事們:

  大家下午好!

  也許你是一位一線員工,希望提高你自身的團隊建設能力,為將來的事業發展做好準備;也許你剛剛得到升遷,想著怎樣做一些事情,來鞏固自己的地位和聲望;也許你是個領導者,想把你的團隊的工作水平提升到一個全新的高度;也許你已經是一位經驗豐富的經理人或團隊“帶頭大哥”,希望你的團隊更加高效且生機勃勃。不管你的角色是什麼,如果你想改變,必須意識到擁有正能量團隊的巨大價值。毋庸置疑,我們都樂於看見有那麼一支充滿正能量的團隊,它能夠超越一切障礙,毫不動搖、堅定不移,最終達到我們的目標。

  遺憾的是,我們都知道,一個團隊要變得充滿正能量,光靠團隊成員自己,成功的概率非常小。它必須有適宜的條件。

  雖然“團隊建設”這樣的名詞,迄今為止只在全球流行了數十年之久,但是,團隊的概念,早在我們的祖先一起狩獵猛獁象時就出現了。儘管人們對“建設團隊”的關注一直在增強,但大多數團隊卻無法達到應有的效率。其原因有很多,比如缺乏組織、缺少溝通、角色和職責劃分不明確,但這些只是團隊效率不高的一部分原因。與其他原因相比,最大的原因就是:缺乏正能量。

  正能量,也許是一個團隊達到最高水平的最重要因素。一個正能量團隊,在工作中擁有毫不動搖的決心,每一位成員都認真負責,積極向上,並相信他們能夠完成任何擺在他們面前的任務。在內心深處,每個人都認同團隊的願景、使命以及價值觀,因“實現共同理想的決心”而建立起了深厚的團隊情誼。他們熱愛學習,接受工作並提出反饋,為使團隊更加強大和高效而無私分享他們的經驗和資源。

  但是,我們怎樣才能讓我們的團隊充滿正能量?

  團隊是由人構成的,不是由物品構成的。要打造正能量團隊,團隊的“帶頭大哥”必須瞭解面對不同的環境時人們將作出何種反應。“帶頭大哥”必須知道什麼樣的條件可以深深地吸引人們,並讓他們變得活躍。也就是說,什麼讓人們迫切地想要參與進來,什麼讓人們反感,導致人們離開或者不再參與任何事情。

  謝謝大家,我的演講結束了!

  公司勵志演講篇2

  尊敬的各位領導、各位同事:

  大家好!我今天演講的題目是“我為誰工作”。

  剛剛看到這個題目,心中著實一驚,是啊?整天忙的暈頭轉向,在這個問題面前,確實要好好的思考一番。為誰工作,其實有很多富麗堂皇的理由:我在為社會的穩定和繁榮貢獻青春,我在為公司的強大而努力……但每一句都好像很遙遠,很不真實。其實我覺得,我在為我的良心工作,為我的父母工作,為我的家庭工作,為了我的幸福工作,總而言之我在為我自己工作,你難道沒有這種感覺嗎?

  有人曾說:“有什麼樣的目標,就有什麼樣的人生。”可能有許多人很不喜歡眼下的工作,可能從工作中得不到絲毫的樂趣,也毫無創造性可言。在許多人看來,工作只是一種簡單的僱傭關係,做多做少,做好做壞,對自己意義不大,我們到底是為誰工作呢?這種我不過是在為別人打工的想法具有很強的代表性!工作著的人們都應該好好問問自己。如果我們不在現在弄清楚這個問題,不及時調整好心態,很可能我們的以後就和成功無緣了。

  在物慾橫流的今天,許多人都受直接的利益驅動,心中只有一個字——錢,天下之大,只有錢最親,人情之暖,抵不過一紙金錢。許多人就這樣迷失在金錢與權利的旋渦之中,迷失自己作為一個社會人的基本本性——誠信與敬業。

  我曾經看到過這樣一則故事:有一隻烏鴉打算飛往東方,途中遇到了一隻鴿子,它倆停靠在一棵樹上休息,鴿子看見烏鴉飛得很辛苦,關心地問:“你要飛到那裡去?”烏鴉憤憤不平地說:“其實我不想離開,可是這個地方的居民都嫌我的叫聲不好聽,所以我要飛到別的地方去。”鴿子好心的告訴烏鴉別白費力氣了,如果你不改變你的聲音,飛到那裡都不會受到歡迎的。我們很多人每天都忙著找工作、換工作,總認為現在待的地方不夠好,認為離開就是最好的改變,卻從不會去想:改變最短的路徑是,如果你無法改變環境,唯一的方法就是改變你自己。人生離不開工作,很多人永遠只認為工作是養家餬口的工具,我為公司幹活,公司付我一份報酬,等價交換而已。他們看不到工資以外的價值,曾經在校園中編織的美麗夢想已經逐漸破滅了。沒有了信心、沒有了熱情,工作時總是採取一種應付的態度,寧願少說一句話,少走一段路,少幹一小時的活……他們只想對得起自己目前的薪水,從未想過是否對得起自己將來的薪水,甚至是自己將來的前途。公司是我們成長中的另一所學校,豐富我們的經驗、增長我們的智慧,如果和這些相比的話,薪水就顯得不那麼重要了,公司支付給我們的是金錢,而工作所賦予我們的是可以終身受益的能力,只盯住工資而憤憤不平的你,怎麼能看到工資背後的成長機會呢?

  “今天不努力工作,明天就會努力找工作”這是多麼真實的話語啊?今天,我們有工作,就應該珍惜工作,在工作中要隨時保持積極的工作態度,幹任何事都不要拖延,工作中我們要努力克服困難,不要找任何藉口。我們應該明白工作是人生價值的體現,是人生的存在形式,不管你在哪裡工作、為誰而工作,你首先是“工作”,把自己應該做的事情做好,然後才是為誰而工作的問題。無論我們從事什麼工作,都應該對自己的工作充滿強烈的責任感,不拖延懈怠,不能應付了事。強烈的責任感是敬業最優秀最首要的品質。

  公司勵志演講篇3

  各位領導、各位同事大家好:

  我今天的演講題目是:工作就是責任。

  一提到責任大家就會想到,作為一獨立的社會人,對自己的父母要負贍養的責任,對自己的子女要負養育的責任,對自己的家庭要負經濟的責任……等等不一而足。是的,責任是追隨每一個“人”與生俱來的使命,從我們降生到這個世界,到我們離開為止,我們每時每刻都在履行自己的責任。人,一旦失去履行責任的能力,生命也就失去了存在的意義,而工作正是我們每一個人履行各種責任的跳板。沒有工作,我們就會無所適從,而工作給了我們每個人提供了施展自己才華的天地,我們同時在工作中得到了社會的認可,使家庭的責任、社會的責任等等一切責任得以實現。所以工作就是責任,就是對自己負責,對家庭負責,對社會負責。

  有一則故事,相信大家都能夠耳熟能詳。說,兩個人在交接一顆針,不小心針掉在地上,五個國家的人有五種不同的找法。德國人做事嚴謹,把掉針的地方劃出一個一個的小方格,對每一個小方格進行仔細檢查,最終將針找到。法國人非常浪漫,他們憑藉靈感,喝著香檳,吹著口哨,靈感一來,愉快地找到;美國人性格開放,不拘一格,他們找一個掃把一掃,再在掃攏的小堆中很快地找到;日本人講求合作,兩個人商量一起找,你從這邊找,我從那邊找,一下就找到;中國人則不同,他們不是如何去找針,而是在想辦法去怎樣推卸自己的責任。從這個故事中,我們讀到的不僅僅是文化層次的差異,最關鍵的一點是對工作就是責任的理解,是個人責任意識的嚴重匱乏,我們沒有真正明白工作就意味著責任。

  2008年,在“次帶危機”席捲大江南北的環境下,一些企業面對困境,無可厚非地選擇了破產或是倒閉。我們僑昌公司總經理在第一期“西點訓練營”啟動大會的總結講話中,用樸實的話語經典地給工作就是責任做了最好的詮釋。他說,經濟危機來了,我整夜睡不著覺,僑昌公司倒閉了,跟著我打拼了十幾年的員工還要還房貸,還車貸,他們怎麼辦?這就是一個優秀的企業家,對工作就是責任的深刻理解。

  工作就是責任,是一個人對待工作的態度和完成工作的決心。它與學識、能力和愛好沒有直接的關係。常常聽到剛剛分配來的大學生嘮叨,我不是學的化工專業,我對化工不感興趣;還有的員工抱怨,我化學知識貧乏,沒有能力等等怨言。試想一下,帶著這樣那樣的情緒,工作能幹好嗎?美國證券界的風雲人物蘇珊博士自幼非常喜歡音樂,但卻誤入經濟管理領域。在被人問道為什麼她能在自己不喜歡的領域裡取得成就時,她說道:“不管喜歡不喜歡,都是需要面對的,因為工作就意味著你的責任。”海爾集團總裁張瑞敏的話,更讓人尋味,他說如果讓一個日本人每天擦6遍桌子,他一定會始終如一地做下去;而如果是一箇中國人,一開始他會按安排擦6遍,慢慢地他就會覺得5遍、4遍也可以,最後索性不擦了。中國人做事的最大毛病是做事不認真、不負責。每天工作欠缺一點,天長日久就成為落後的頑症。可見,工作能力的大小,專業知識的優劣,並不是一個人成功的關鍵。只有全身心的投入到工作中,凡事都能盡職盡責,追求完美時,才會做出優異的成績。抱怨和埋怨,正是工作不負責任的表現。

  一個缺乏責任的員工是沒有價值的員工,不單單是對企業沒有價值,就是自己,對自己的家庭和社會都沒有任何價值。試想一下,在不敢負責人的人面前,有誰會去相信他,信任他和尊重他。他不但失去了在企業的價值,同時也失去了生存的價值。正如一個不負責任的人,誰都不會信任一樣。對工作不服責任,就是對自己的放任。因為工作不但給我們提供了生存的必備條件,同時也使我們的存在具有了真實的意義。為自己工作,就得拿出100%的責任。那時你就會發現,所有的機遇、成功和榮譽會和你不期而遇。

  謝謝大家,我的演講完畢。