專賣店店長的職責是什麼

  專賣店店長需要具備豐富的與商場管理方的溝通技巧和方法,具備一定的市場資源。那麼?下面一起和小編看看吧。

  篇一

  一.品牌,市場的維護和推廣

  1. 負責門店整體品牌形象維護和推廣在本區域的實施,提升本區域品牌知名度;

  2. 負責維護和執行公司政策,制度,營銷策略和價格體系,提升區域品牌美譽度;

  二、銷售管理

  1、根據公司下達的年度指標,擬定門店的銷售計劃並組織具體落實與執行,實現銷售目標;

  2、根據公司下達的銷售方針,及時帶領門店人員調整實際銷售策略;

  3、負責門店員工的考核管理工作;

  4、 在門店週報、月報資訊蒐集的基礎上進行市場調研,提交產品結構調整建議並及時跟蹤新品上店情況;

  5、建立客戶資源檔案,每季度向上級提交客戶狀況分析報告,同時作好對新老客戶的跟蹤維護工作;

  6、負責並配合公司制定和實施市場推廣方案,各種促銷活動的監督和執行;

  7. 負責門店的坪效、人效以及減值率的管控。

  三、陳列管理方面:

  1、具備基本陳列技巧,合理佈置店內的商品佈局;

  2、 按公司對店面的品相要求及陳列手冊規定,做好店面陳列工作,保持店面的新穎和變化性;

  四、市場活動方面:

  1、 負責各項促銷活動的傳達、組織、落實、檢查;

  2、 針對市場調研結果提交市場策劃建議,並帶領所屬人員及時調整銷售策略;

  3、配合城市市場拓展人員、市場專員,做好當地設計師、渠道及小區推廣等市場拓展活動;

  五、商品庫存、帳務管理方面

  1、嚴格按盤點管理制度組織盤點工作,做好日常商品管理,控制損耗率;

  2、負責門店財務的日常管理工作, 和城市埠財務保持密切溝通和合作; 執行總部財務工作要求的各項KPI考核, 對考核結果負責;

  3、負責門店和倉庫的商品管理,包括陳列,週轉,盤點,損耗等,和商品中心保持密切溝通和合作, 提升門店鋪貨成本,提升補貨效率,提升庫存週轉率;

  六、員工培養方面:

  1、負責員工產品知識、軟裝搭配技巧、銷售技巧業務培訓指導;

  2、瞭解並掌握下屬員工的思想狀況,加強團隊建設;

  3、協調店內人員,合理分工,發現、引導並培養人才,並向其它部門、連鎖店輸送人才;

  4、維護門店團隊穩定性;

  5、制定工作計劃,合理安排各崗位工作,並跟進工作計劃完成情況;

  七、售後方面:

  1、負責店面銷售商品的售後服務協調工作,對客戶向店面提出的商品售後服務要求,組織銷售人員積極與相關部門聯絡,合理地滿足客戶的售後服務要求。同時作好與消協、城管等外部相關部門的溝通協調,對內與營運部門等各相關部門的協調;

  2、妥善處理各項重大投訴,維護公司對外的形象與聲譽;

  八、安全管理方面:

  1、承擔安全、消防責任,負責與當地物業相關部門的溝通於協調工作,建立良好的合作關係,培養自身的人際交往能力,同時嚴格遵守其在物業範圍內的規章制度,和營運標準。加強日常管理,對突發事件能妥善處理,及時上報。

  篇二

  職責:

  1、目標管理:負責終端零售店鋪的運營和管理,提升店鋪銷售業績;

  2、團隊管理:負責終端零售店鋪的人人員管理工作,培養高階銷售人才;

  3、賣場管理:負責店鋪的陳列擺設、店鋪清潔工作、貨品盤點工作,確保店鋪好的店面形象;

  4、貨物管理:負責貨品管理、監督,執行貨物退換貨流程,保證盤點無差異。

  5、完成上級交辦的其他任務。

  任職要求:

  1、高中以上學歷,年齡18-28歲,性格開朗活潑,以結果為導向;

  2、有零售服飾類行業相關工作經驗者優先;

  3、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞。

  篇三

  職責:

  1、接待顧客的諮詢,瞭解顧客的需求並達成銷售;

  2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規定完成各項銷售統計工作;

  3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;

  4、做好所負責區域的衛生清潔工作;

  5、完成上級領導交辦的其他任務。

  6、培訓、管理店員。

  任職資格:

  1、高中以上學歷;

  2、有相關工作經驗者優先,願意從事燈具行業者優先;

  3、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞;

  4、年齡20-40歲,身體健康。